Время отпуска и оплата труда сотрудников

"Сколько времени отпуска получают сотрудники?" Ответ заключается в том, что это зависит от компании или организации, в которой вы работаете. Не существует установленной суммы, потому что работодатели не обязаны предоставлять отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый.

Некоторые работодатели предоставляют отпуск только штатным сотрудникам. Другие предоставляют отпуск всем сотрудникам. Тем не менее, другие предлагают оплачиваемый отпуск, в зависимости от вашего рабочего графика и статуса занятости.

Кто получает отпуск

Федеральный закон не предусматривает оплату отпусков. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за нерабочее время, например, отпуск, больничный или праздничный день. Поэтому работники не имеют юридического права на оплачиваемый отпуск с работы.

Оплата отпуска производится на основе соглашения между работодателем и работником, либо коллективного договора, политики компании или трудового договора. Соглашение или политика компании будут определять, сколько отпускных вы получите, если вы имеете право на их получение.

Правила компании

Количество отпусков, которое получает каждый сотрудник, определяется политикой компании, коллективными договорами или даже, особенно в небольших компаниях, неофициальным соглашением между сотрудником и руководством.

Однако есть некоторые правила, которые применяются. Когда работодатели предлагают отпуск, он должен предлагаться на справедливой основе. Таким образом, компании не могут различать по признаку расы, пола, религии или других защищенных характеристик, предоставляя свободное время от работы.

Среднее количество оплаченных дней отпуска

По данным Бюро статистики труда (BLS), 73 процента работников частного сектора имеют оплачиваемый отпуск. Более трех четвертей занятых в сфере продаж и офисной работы (80 процентов), в производстве, на транспорте и в сфере перемещения материалов (80 процентов), в сфере природных ресурсов, строительства и технического обслуживания (79 процентов), а также в сфере управления, профессиональной и смежных областях. рабочие места (76 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску. Чуть более половины работников служебных профессий (55 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.

Время отпуска, заработанное работниками, зависит от продолжительности их работы с работодателем. BLS сообщает:

• Работники с годовым стажем в среднем 11 дней оплачиваемого отпуска.
• Сотрудники с пятилетним стажем в среднем 15 дней отпуска.
• Работники со стажем работы 10 и 20 лет в среднем 17 и 20 дней соответственно.

Опрос «Оплачиваемый отпуск на рабочем месте» 2017 года, проведенный Международным фондом пособий для сотрудников, сообщает, что планы оплачиваемого отпуска (PTO), которые включают выходные дни, которые могут использоваться по разным причинам, предлагают наемным работникам 17 дней после одного года службы. 22 дня после пяти лет, 25 дней после десяти лет и 28 дней после 20 лет работы. Обследование сообщает, что зарплата сотрудников получает в среднем 12 дней отпуска после одного года службы, 16 дней после пяти лет, 19 дней после десяти лет и 23 дня после 20 лет работы.

Соединенные Штаты отстали от многих других стран развитого мира как по среднему накопленному отпуску, так и по количеству фактически отпущенных рабочих дней, согласно опросу, проведенному Expedia. В европейских странах, Японии, Индии, Австралии и Новой Зеландии в среднем оплачиваемый отпуск составлял 20-30 дней, в то время как в целом по США этот показатель составлял 15 дней.

Оплаченное время выключения (ВОМ)

Многие работодатели теперь совмещают время отпуска с личными днями и больничным временем, чтобы обеспечить общее количество оплачиваемых дней отпуска (PTO) на работе. Этот банк времени обычно не включает федеральные праздники, которые, в зависимости от политики работодателя, будут дополнительными выходными. Работники, которые испытывают серьезные или повторяющиеся заболевания или семейные чрезвычайные ситуации, требующие времени на отдыхе, могут получить меньше (или вообще не иметь) отпуска в течение этих лет. С другой стороны, здоровые работники, у которых нет личных проблем, могут взять больше отпуска.

В отчете ProjectManager.com «Оплаченное время в 2018 году» сообщается, что средний ВОМ, сообщаемый опрошенными сотрудниками США, составляет три недели. 27 процентов сотрудников имеют одну неделю или меньше, или ее вообще нет. 3,4 процента опрошенных работников имеют неограниченный оплачиваемый отпуск. У государственных служащих самый высокий накопленный отпуск - в среднем 4,2 недели. Менеджеры зарабатывали на 19% больше ВОМ, чем штатные сотрудники.

Начисленное время отпуска

Политика компании определяет, как сотрудники зарабатывают время отпуска. Некоторые компании предоставляют ВОМ, который начисляется ежемесячно или основывается на определенном количестве отработанных часов. Например, сотрудники могут получать один день в месяц или 8 часов отпуска, которые они могут снять по любой причине.

Другие компании предоставляют отпуск, основанный на годах службы. В этом случае сотруднику может быть предоставлена ​​неделя на каждый год службы, максимум до нескольких недель. Если отпуск основан на годах службы, работник обычно имеет право взять его после того, как они проработали год.

Опять же, заработанная сумма зависит от политики компании или условий коллективного договора для застрахованных работников.

Оплатить неиспользованное время отпуска

В зависимости от политики компании сотрудникам может потребоваться использовать отпуск в течение определенного периода времени, который известен как «используй или потеряй его», или они могут перенести неиспользованный отпуск или ВОМ на будущие годы.

Если компания разрешает начислять отпуск, могут быть ограничения на то, сколько времени может быть перенесено, и может быть установлен крайний срок для использования перенесенных дней отпуска.

Недавние опросы показывают, что сотрудники изо всех сил пытаются использовать свое время отпуска. Учитывая требования их работы, почти половина рабочих сообщили, что они не нашли время, на которое они имели право.

Как проверить статус вашего отпуска

Когда компания предлагает вам работу, она должна сообщить вам, на сколько вы имеете право на отпуск и когда вы можете начать ее. Если вы не были проинформированы, свяжитесь с отделом кадров или с человеком, который предложил вам работу. Таким образом, вы будете знать заранее, в какое время вы сможете снять работу.

Если вы уже работаете, обратитесь в отдел кадров (информация также может быть доступна на веб-сайте компании) для уточнения вашего статуса отпуска.

Советы по ведению переговоров отпуск

Если компания не предлагает отпуск, вы можете договориться с работодателем о том, что у вас будет определенное количество выходных. Скорее всего, это будет неоплачиваемый выходной с работы.

Кроме того, если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы можете договориться о дополнительном отпуске на неоплачиваемой основе, если ваш работодатель обладает гибкостью.

Конечно, нет никаких гарантий, но иногда это может повредить запросу, если вы уважаемый сотрудник.

Опытные работники, которые набираются на работу, могут договориться о дополнительном отпускном времени, равном сумме отпуска, предлагаемой их нынешним работодателем (вместо того, чтобы принять размер отпуска, традиционно присуждаемый новым сотрудникам в их целевой компании).

Законы, регулирующие отпуск

Нет федеральных законов, регулирующих отпуск, однако, в зависимости от штата, в котором вы проживаете, отпуск считается компенсацией, и работникам должно быть разрешено накапливать отпуск или получать оплату за неиспользованное время отпуска.