Главное руководство, чтобы заработать больше денег в качестве менеджера проекта

В управлении проектами ваша зарплата зависит от многих вещей. Такие факторы, как местоположение, опыт и размер проекта, влияют на расчет средней заработной платы руководителей проектов.

Вы можете нести ответственность за управление большой проектной командой, которая непосредственно работает на вас. Или же обязанности вашей команды могут быть меньше, поскольку только несколько человек отчитываются перед вами за работу над проектом, но в противном случае имеют прямое управление линией перед кем-то еще (это называется матричной структурой).

Итак, учитывая все переменные, как вы можете получить больше в качестве руководителя проекта?

Следуйте этим советам, чтобы увеличить ваши шансы на успешную беседу с вашим менеджером о повышении вашей заработной платы. Он содержит советы, которые помогут вам получить зарплату руководства проекта, которую вы заслуживаете.

Попросить больше денег

Это может показаться очевидным, но никто не даст вам больше денег, если вы не попросите об этом. В тех случаях, когда у компаний наблюдается ежегодный рост инфляции, это не означает, что им платят больше за работу, которую вы делаете. Все, что нужно сделать, это обеспечить, чтобы вам не платили меньше в реальном, сравнительном выражении, учитывая, что стоимость жизни растет с каждым годом.

Однако, если вы пойдете к своему менеджеру и попросите повысить зарплату сегодня, вы, вероятно, не продвинетесь слишком далеко. Вам нужно спланировать такой разговор. Подготовьтесь, проведя исследование, зная, чего вы стоите, и планируя. В конечном счете, вы пытаетесь сделать так, чтобы ваш менеджер не смог отклонить ваш запрос на повышение заработной платы!

Вот несколько советов о том, что искать и как сделать так, чтобы этот разговор проходил легко.

Знай Рынок

Во-первых, узнайте, какую зарплату выплачивают людям на сравнительных работах в вашей области.

Средняя зарплата руководителей проектов отличается от отрасли к отрасли и от города к городу. Даже города в одной и той же стране могут иметь очень разные диапазоны заработной платы.

Ознакомьтесь с опросами, такими как последнее обследование окладов менеджеров проектов PMI, чтобы дать вам представление о том, что зарабатывают другие профессионалы проектов в вашем регионе.

Это дает вам ориентир. Возможно, он еще не полностью согласован и соответствует вашей ситуации, но он дает вам данные, которые помогут вам определить, где ваши навыки и опыт должны поставить вас в диапазон заработной платы.

Проверьте вакансии

Еще один способ узнать, какие руководители проектов делают то, что вы зарабатываете, - это проверить объявления о наборе персонала. Вы увидите, что другие компании готовы платить людям, выполняющим схожие роли с вами. Это может помочь вам определить, сколько вы стоите для других, и, в свою очередь, для вашей управленческой команды.

Помните, что им намного выгоднее дать вам прибавку, чем нанять кого-то другого. Наличие данных, подтверждающих ваши требования на достойное, облегчает беседу для вас обоих.

Знай свою компанию

Прежде чем выйти и напрямую попросить повысить зарплату, найдите время, чтобы поговорить с вашим боссом о шкале заработной платы управления проектом. Есть один? Что они ожидают от вас до того, как вы перейдете к следующей зарплатной группе?

Знание того, что от вас ожидают, может облегчить разговор об увеличении заработной платы, потому что вы можете быть готовы продемонстрировать, как вы соответствуете каждому из критериев. Если вы в настоящее время не соответствуете критериям перехода на следующий уровень оплаты, вы все равно можете поговорить, но будьте готовы к тому, что вас отбросят, если вы не продемонстрируете что-то еще исключительное, что превосходит формальную шкалу оплаты.

Намного проще повысить зарплату в качестве менеджера проекта в компаниях, которые имеют формальную структуру оплаты, потому что вы можете видеть, что требуется. Тогда вы можете спроектировать свой опыт, чтобы дать вам это.

Создайте свой опыт

Ключевой способ доказать, что вы заслуживаете более высокой зарплаты как руководитель проекта, - показать, что вы ее заработали. Это происходит благодаря возможности продемонстрировать, что у вас есть опыт работы в соответствующих областях.

Посмотрите критически на то, чего вы достигли в своей карьере, и на какие проекты вы работали. Сравните это с любой информацией о карьерном росте руководства проекта или шкалой окладов вашего работодателя, если таковая имеется.

Вы также можете использовать объявления о работе, чтобы показать вам навыки, необходимые вам для увеличения заработной платы, которую вы ищете. Найдите объявления о найме в зарплату, которую вы надеетесь заработать, и посмотрите, какие навыки им требуются. Тогда посмотрите, если вы соответствуете.

Вы работали со спонсорами проекта, которые сидят в представительском люксе? У вас есть опыт создания и управления бюджетами проектов?

Если нет, вы можете составить планы развития вместе с вашим менеджером или наставником, чтобы помочь вам достичь уровня опыта, необходимого для повышения вашего опыта и создания водонепроницаемого обоснования для повышения заработной платы.

Получите сертификацию

Средняя зарплата для сертифицированных менеджеров проектов PMP® обычно выше, чем для менеджеров проектов, которые не имеют квалификации (согласно исследованию PMI). Разница в некоторых случаях может быть значительной, и она становится тем значительнее, чем дольше вы держите квалификацию. Другими словами, получение сертификата в то время, когда вы относительно новичок в должности менеджера проекта, окупится в более долгосрочной перспективе.

Сертификация PMP® может не подходить для вас, но существует ряд других доступных схем управления проектами. Здесь ваши исследования рынка снова пригодятся. Проверьте объявления о работе и выясните, какая квалификация наиболее востребована менеджерами по найму.

Некоторые из других обычно запрашиваемых сертификатов управления проектами включают в себя:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Думайте об этом как о младшем брате PMP®)

Если есть какая-то конкретная квалификация, которую предпочитает ваша управленческая команда, посмотрите, можете ли вы зарегистрироваться на нее.

Изменить компании

Иногда ваш лучший вариант - занять позицию в другом месте. Возможно, вы готовы сделать это сейчас, или вы можете изучить возможности получения зарплаты у своего текущего работодателя, прежде чем принимать решение.

Переезд в новую компанию - это серьезное изменение в вашей карьере. Если вы собираетесь это сделать, ищите самые высокооплачиваемые рабочие места по управлению проектами в вашей отрасли и подайте заявку на них.

Ни для кого не секрет, что наибольшее повышение заработной платы приходится на движущиеся компании. Компании, которые нанимают сотрудников, как правило, имеют в виду бюджеты, и они знают, что им нужно привлекать лучших специалистов. Хорошие зарплатные пакеты (в сочетании с другими льготами для персонала) являются одним из способов сделать это.

Тем не менее, хорошей практикой является не делать зарплату первой беседой с интервьюером. Нелегко начинать отношения, когда ваш потенциальный новый начальник думает, что вы в нем только за деньги.

Пусть процесс беседы и собеседования протекает естественным образом до его завершения. Затем вы можете перейти на переговоры о вашей зарплате. Именно здесь рекрутинговая компания может быть большим активом в поиске работы, поскольку они могут выполнять некоторые из этих переговоров от вашего имени. Они смогут направить вас на работу, соответствующую уровню зарплаты, отвечающей вашим стремлениям и опыту.

Подумайте не только о зарплате

Заработная плата - только одна часть вашей общей компенсации как руководителя проекта. Есть и другие факторы, которые складываются в общий пакет льгот. Они включают:

• Отпуск и другое оплачиваемое время
• Пенсионные взносы
• Медицинская страховка
• Помощь по уходу за ребенком
• Оплата сертификации или других возможностей карьерного роста, таких как посещение конференций или других учебных мероприятий
• Абонементы или другая помощь с транспортом, парковкой и поездками
• Субсидированная еда, например, ресторан со скидкой (или бесплатно).

Все это можно обсудить с вашим нынешним или будущим работодателем и иметь денежную стоимость, которая выходит за рамки того, что вы видите на своем банковском счете каждый месяц.

И, конечно же, баланс между работой и личной жизнью играет большую роль в вашем общем благополучии и счастье на работе. Переход от компании, которая требует, чтобы вы работали в офисе в 8 часов утра каждый день, а это 40-минутная поездка на работу в часы пик, - это совсем другое предложение, которое позволяет вам работать гибко, а иногда и дома. В итоге вы можете решить, что увеличение дополнительной оплаты от движущихся компаний не стоит хлопот по поводу изменения образа жизни, поэтому примите во внимание все, прежде чем подписать это письмо о принятии.

Быть превосходным

Ничто из этого не будет иметь значения, если вы не сможете продемонстрировать, что у вас есть навыки управления проектами, соразмерные с более высокой зарплатой.

Вы должны быть в состоянии доказать, что вы стоите дополнительных денег. Недостаточно знать, как написать экономическое обоснование для вашего проекта. Вы должны написать один, и это должно быть отлично. Каждый руководитель проекта знает, как управлять рисками проекта. Как вы это сделали и решили серьезную проблему для компании, или избежали потенциального кризиса?

Возможно, вы помогали другим, более молодым руководителям проектов или успешно руководили командой и получили внутреннюю награду за ваш проект?

Менеджеры хотят, чтобы их сотрудники были фантастическими и (как правило) очень рады вознаграждать звездных исполнителей. Ваша задача - показать, что вы являетесь звездным менеджером проекта и заслуживаете дополнительных денег.

Быть реалистичным

Наконец, примените немного здравого смысла к тому, что вы просите. Ваш нынешний менеджер вряд ли одобрит повышение заработной платы на 50%. Будьте реалистичны и справедливы, и у вас больше шансов на то, чтобы с вами обращались подобным образом.

Реализуйте свой план

Закончили свое исследование? Обновили свое резюме, чтобы продемонстрировать свой опыт и навыки? Отлично. Вы готовы поговорить с вашим менеджером об увеличении вашей зарплаты.

Запишите время в своем дневнике и дайте им знать, о чем оно, чтобы они тоже могли быть готовы. Работодатели ожидают, что их сотрудники будут говорить о деньгах, поэтому не бойтесь их поднимать.

Возможно, все пойдет не так, как вы ожидали, но вы получите полезную обратную связь в любом случае, и это откроет дверь для дальнейших обсуждений позже. Удачи!