Освобожденный сотрудник - взгляд на FLSA

На освобожденного работника не распространяются требования о минимальной заработной плате и сверхурочной работе Федерального закона США о трудовых нормах (FLSA), в отличие от не освобожденного работника, который защищен положениями этого федерального закона. FLSA обязывает работодателей платить большинству работников федеральную или штатную минимальную заработную плату (в зависимости от того, какая сумма выше). Они также должны выплачивать им компенсацию в размере, по крайней мере, в полтора раза превышающем их обычную почасовую оплату за любое время, отработанное свыше 40 часов в неделю.

Как сказать, если вы освобожденный работник

Вы работаете более 40 часов в неделю, не видя дополнительных денег в своей зарплате? Вы зарабатываете меньше федеральной минимальной заработной платы 7,25 долларов в час или минимальной заработной платы вашего штата, если она выше? Возможно, ваш работодатель классифицировал вас как освобожденного сотрудника.

По данным Отдела заработной платы Министерства труда США, только "добросовестно подлинный исполнительные, административные, профессиональные, компьютерные и сторонние сотрудники отдела продаж, которые отвечают определенным требованиям, освобождаются от требований FLSA о минимальной заработной плате и сверхурочной работе. Это то, что «добросовестно» ставит в тупик некоторых людей, включая, возможно, вашего работодателя. Они ошибочно полагают одно только это название работы определяет, является ли работник освобожденным или не освобожденным, но заработок и должностные обязанности также должны войти в игру.

Исполнительные, административные, профессиональные, компьютерные или сторонние продавцы, как правило, освобождаются от FLSA, но только в том случае, если их зарплата и рабочие обязанности соответствуют определенным спецификациям.

Если ваша должность является одной из перечисленных выше, посмотрите на вашу последнюю зарплату. Ваша недельная зарплата составляет не менее 455 долларов? Если да, соответствуете ли вы другим критериям для каждого названия:

Исполнительный сотрудник

Ваша должность может быть «менеджер», но если ваши обязанности не отвечают всем требованиям FLSA для руководящего работника, вы можете иметь право на сверхурочную оплату и минимальную заработную плату. Задайте себе следующие вопросы:

• Ваша работа состоит в основном из управления компанией или отделом?
• Вы курируете как минимум двух штатных сотрудников?
• Можете ли вы нанять или уволить работников, или, по крайней мере, внести свой вклад в решение сделать это?

Если вы ответили «нет» только на один из этих вопросов, ваш работодатель должен выплатить вам минимальную заработную плату и сверхурочные.

Административный сотрудник

Ответьте на эти два вопроса, чтобы узнать, классифицирует ли FLSA вас как административного сотрудника:

• Вы в основном выполняете офисную работу, которая напрямую связана с бизнес-операциями вашего работодателя или его клиентов?
• Используете ли вы суждение при принятии решений по важным вопросам?

Если вы не выполните ни одного из этих действий, пришло время поговорить с вашим боссом о ваших правах как не освобожденного сотрудника.

Профессиональный сотрудник

Есть два типа профессиональных сотрудников: образованные и творческие. Ваша работа должна относиться к одной из этих трех категорий, если ваш начальник считает вас образованным профессионалом, который освобожден от FLSA:

• Ваша работа должна быть интеллектуальной по своей природе.
• Это должно быть в области науки или обучения.
• Ваше обучение должно проходить через специализированное обучение юриспруденции, бухгалтерскому учету, инженерному делу или в другой области, обычно рассматриваемой как профессия.

Как творческий профессионал, который не имеет права на сверхурочную оплату и минимальную заработную плату, ваша работа должна включать изобретение, оригинальность или талант в признанной творческой или художественной сфере, такой как письмо, музыка, исполнительское искусство или графика.

Компьютерные Сотрудники

Вы аналитик компьютерных систем, программист или инженер по программному обеспечению, или вы занимаетесь каким-либо другим занятием в области компьютерных наук, для которого требуются аналогичные навыки? Те, кто это делает, обычно не подчиняются законам о минимальной заработной плате или оплате сверхурочных, но, безусловно, ответят на следующие вопросы:

• Применяете ли вы методы и процедуры системного анализа?
• Вы консультируетесь с пользователями компьютеров, чтобы определить спецификации?
• Вы проектируете, разрабатываете, анализируете, создаете, тестируете и модифицируете компьютерные системы и программы?

Если вы ответили хотя бы на два вопроса «да», вы, вероятно, освобожденный сотрудник.

Внешний продавец

Некоторые торговые представители имеют право зарабатывать хотя бы минимальную заработную плату и оплату сверхурочных, а другие - нет. Если оба следующих утверждения верны, вы не увидите в своей зарплате ничего дополнительного, работаете ли вы 40 часов в неделю или 80.

• Вы продаете товары или услуги, за которые платят клиенты или клиенты.
• В основном вы работаете за пределами основного места работы вашего работодателя.

Есть ли исключения из правил?

Даже если вы соответствуете некоторым критериям, которые делают вас не освобожденным сотрудником, не заходите в кабинет вашего начальника, чтобы требовать дополнительных денег. Есть еще одна вещь, которая может идентифицировать вас как освобожденного сотрудника и лишить вас мечты о большей зарплате.

«Работники с высокой компенсацией» не охвачены положениями о сверхурочной работе FLSA. Если ваша зарплата составляет не менее 100 000 долларов в год, и ваша работа связана с выполнением служебных и не ручных работ, FLSA считает вас освобожденным сотрудником. Единственный способ получить более высокую зарплату - попросить повышение.

Некоторые работники никогда не освобождаются

Синие воротнички и лица, принимающие первые ответные меры, никогда не освобождаются от положений FLSA о минимальной заработной плате и сверхурочных. Рабочие используют свои руки, физические навыки и энергию для выполнения своей работы. Они включают в себя строителей, электриков, плотников и арматурщиков. Первыми реагирующими являются сотрудники полиции, пожарные и медработники.

Источник: Информационный бюллетень № 17A: Освобождение для руководителей, административных, профессиональных, компьютерных и внешних работников в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA)

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что информация, содержащаяся на этой странице, а также в других разделах этого сайта, предназначена только для ознакомления, идей и помощи. Dawn Rosenberg McKay прилагает все усилия, чтобы предлагать точные советы и информацию на этом сайте, но она не адвокат. Поэтому содержание, опубликованное здесь, не должно рассматриваться как юридическая консультация. Законы и положения о трудоустройстве различаются в зависимости от местоположения, поэтому, если у вас есть сомнения относительно вашей конкретной ситуации, обращайтесь к государственным ресурсам или юрисконсультам.