Дискриминация в отношении работников является незаконной

Вопрос: Является ли дискриминация в любом аспекте трудоустройства законной?

Ответ:

Короткий ответ? Дискриминация всегда незаконна. Всегда. Даже подсознательная дискриминация незаконна. Таким образом, работодатели должны внимательно следить за каждой политикой, процедурой и практикой. Если вы имеете дело с потенциальными сотрудниками, нынешними сотрудниками и бывшими сотрудниками, вы не можете различать,

Больше? Дискриминация - это неблагоприятное отношение к работнику или потенциальному работнику, которое основано на классе или категории, членом которой является работник. Это отличается от режима трудоустройства, основанного на индивидуальных заслугах работника, который заключается в том, как работодатели должны принимать решения в любой ситуации, связанной с трудоустройством.

Дискриминация на рабочем месте - это акт обращения с определенной группой или лицом по-разному, основанный исключительно на защищенной классификации. Дискриминация при приеме на работу является незаконной в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.

Типы дискриминации при найме на работу

Дискриминация на рабочем месте запрещена законом на основании следующих характеристик. Хотя законы штата могут отличаться, федеральные законы запрещают дискриминацию при приеме на работу по следующим причинам:

• Возраст
• Раса / цвет
• Пол или пол
• Равная оплата / Компенсация
• инвалидность
• домогательство
• религия
• национальное происхождение
• цвет
• беременность
• Генетическая информация
• воздаяние
• Сексуальное домогательство

В различных штатах и ​​на федеральном уровне растет популярность законов, судебных исков и мнений о том, что дискриминация на рабочем месте должна быть запрещена также в отношении сексуальной ориентации и веса.

Дискриминация очевидна или скрыта в практике трудоустройства

Практика трудоустройства, которая считается дискриминационной, включает в себя любое предвзятое поведение при отборе сотрудников, найме на работу, назначении на работу, компенсации, продвижении по службе, увольнении, установлении заработной платы и компенсации, тестировании, обучении, обучении, стажировке, возмездии и различных видах преследования, на основе этих защищенных классификаций.

Дискриминация может быть очевидной или скрытой. Примером явной дискриминации является отклонение кандидата во время итоговой встречи вашей команды по найму, потому что ваш опыт негров в том, что они работают не очень усердно. Все ваши коллеги, когда преодолеют шок, будут призывать вас к этому очевидному дискриминационному заявлению.

Тем не менее, когда дискриминация более вероятна, она молчаливо относится к убеждениям, взглядам и ценностям, которые вы применяете в своих мыслях к кандидатам. Возможно, вы никогда не скажете вслух, что по вашему опыту, черные работают не так усердно, как белые. Но, если вы думаете об этом и верите этому, вы найдете другой недискриминационный способ отклонить кандидата.

Это происходит каждый день на рабочих местах по всему миру, и я не могу особо подчеркнуть, что вам, как менеджерам и руководителям отдела кадров, следует избегать этой практики. На многих уровнях неверно допускать, чтобы любые предрассудки, которые вы придерживаетесь лично, влияли на решения, принимаемые вами при приеме на работу.

Дополнительные средства защиты от дискриминации

Существуют дополнительные средства защиты от дискриминации в соответствии с федеральными законами. Защита от дискриминации включает в себя следующее.

• Запугивание в условиях занятости людей по признаку возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или генетической информации запрещено.
• Возмездие против лица за предъявление обвинения в дискриминации, участие в расследовании предполагаемой дискриминации или противодействие дискриминационной практике запрещено.
• Решения о трудоустройстве, основанные на стереотипах или предположениях о людях, включенных в любую из классификаций, запрещены.
• В возможностях трудоустройства не может быть отказано лицу на основании его отношений или связи с любым лицом, которое защищено этими классификациями.

Надзор за дискриминацией в сфере занятости

Эти законы о дискриминации применяются Комиссией по равным возможностям занятости США (EEOC). EEOC также обеспечивает надзор, руководящие принципы и координацию федеральных правил, практик и политик в отношении равных возможностей трудоустройства.

В случае судебного иска, возбужденного против работодателя, например, сотрудника, уволенного за превышение перерыва между отпусками по Закону о семейном и медицинском отпуске (FMLA), вы чаще всего будете сталкиваться с иском EEOC одновременно. Сотруднику или бывшему сотруднику легко утверждать, что одна из вышеупомянутых защищенных классификаций была нарушена в связи с другим иском.

Следовательно, вам нужна профессиональная, полная документация о любых решениях, которые вы принимаете в отношении кандидатов на работу и ваших нынешних и бывших сотрудников в областях, перечисленных ранее.

Смотрите частичный список федеральных законов, касающихся дискриминации в сфере занятости.

Отказ от ответственности:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предлагать точные, разумные, этичные рекомендации в области управления персоналом, работодателей и рабочих мест как на этом веб-сайте, так и по ссылкам с этого веб-сайта, но она не является адвокатом, а содержание этого сайта авторитетный, не гарантируется точность и законность, и не должен рассматриваться как юридическая консультация.

Сайт имеет всемирную аудиторию, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть определяющим для всех из них для вашего рабочего места. В случае сомнений всегда обращайтесь за юридической консультацией или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться в правильности ваших юридических толкований и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.