Дискриминация инвалидов - законы, защищающие работников

Законы США, а во многих случаях и государственные законы запрещают дискриминацию по инвалидности. Одним из способов защиты этих законов является предотвращение принятия большинством работодателей решений, основанных на физических или умственных недостатках работников или соискателей.

Если у вас есть инвалидность, это не должно мешать вам продолжать выбранную карьеру, если работодатель может найти разумные условия, которые позволят вам выполнять соответствующие должностные обязанности. Независимо от того, используете ли вы инвалидную коляску для передвижения, у вас проблемы со слухом или со зрением, или у вас есть невидимая инвалидность, такая как неспособность к обучению или психическое заболевание, вы имеете те же права на успешную карьеру, что и любой другой человек.

Федеральные законы, такие как Закон об американцах-инвалидах (ADA) и Закон о реабилитации, а также законы об инвалидности во многих штатах предоставляют людям с ограниченными возможностями такие же права, как и другим, на карьеру. Эта статья объясняет ADA и Закон о реабилитации. Выясните, распространяются ли на вас эти законы и должен ли ваш работодатель соблюдать их. Наконец, узнайте, как подать жалобу на дискриминацию по инвалидности.

Закон об американцах-инвалидах (ADA)

Кто это защищает?

ADA защищает любого работника или соискателя от физического или умственного нарушения, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных операций.

Какие типы работодателей подпадают под действие этого закона?

Частные предприятия, образовательные учреждения, государственные и местные органы власти, агентства по трудоустройству и организации труда должны соблюдать положения этого закона, если на них занято не менее 15 работников.

Как защищены работники и соискатели?

Работодатель, на которого распространяется действие ADA, не может принимать во внимание инвалидность человека при принятии решений о найме, увольнении, продвижении по службе, оплате труда или льготах. Кроме того, работодатели должны принимать разумные меры, позволяющие кому-либо выполнять свою работу или подавать заявку на должность.

Работодатель не может задавать вопросы, связанные со здоровьем кандидата на работу, или требовать, чтобы он или она проходили медицинский осмотр, пока этот работодатель не предложил человеку работу. Наконец, работодатель не может создать враждебную рабочую среду, преследуя работника или соискателя. Это может включать в себя оскорбительные замечания или издевательство над человеком по поводу его или ее инвалидности.

Что делать, если вы сталкиваетесь с дискриминацией по инвалидности на рабочем месте

Подайте жалобу в Комиссию по равным возможностям занятости США (EEOC). Увидеть Как подать иск.

Закон о реабилитации

Кто защищен?

Закон о реабилитации защищает любого человека с физическими или умственными недостатками, который работает или претендует на работу в федеральном правительстве, федеральном подрядчике или субподрядчике (с контрактами или субподрядчиками на сумму более 10 000 долларов США), а также на программы и мероприятия, которые получают федеральное финансирование.

Как закон защищает работников и соискателей?

Этот закон не только запрещает работодателям дискриминацию в отношении работников и соискателей при принятии решений о найме, продвижении по службе, компенсации и увольнении, но и требует от них усилий по трудоустройству и продвижению по службе людей с ограниченными возможностями.

Что делать, если вы подозреваете дискриминацию в соответствии с Законом о реабилитации

Подайте жалобу против федерального агентства с его офисом равных возможностей трудоустройства (EEO). Если жалоба направлена ​​против программы или деятельности, финансируемой из федерального бюджета, подайте иск в офис EEO федерального агентства, предоставляющего финансирование. Министерство труда США: Управление федеральных программ по соблюдению контрактов (OFCCP) рассматривает жалобы на федеральных подрядчиков и субподрядчиков. Узнайте, как подать жалобу в OFCCP.

Государственные законы об инвалидности

В некоторых штатах также есть законы, запрещающие дискриминацию по инвалидности на рабочем месте. Их положения могут быть более строгими, чем ADA и Закон о реабилитации, но они не могут быть менее строгими. Крайне важно знать, что такое закон в вашем штате. Хотя действия вашего работодателя или потенциального работодателя не могут считаться дискриминацией в соответствии с федеральным законом, законодательство вашего штата может классифицировать его как таковое. См. Государственное руководство по законам о дискриминации в сфере занятости на Nolo.org.

Источники:

• Дискриминация по инвалидности. КСРТ.
• Законы о занятости: инвалидность и дискриминация. Министерство труда США Управление по трудоустройству инвалидов.