• 2024-11-21

Как один адвокат стал партнером юридической фирмы, чтобы помочь юристам жить лучше

придурки и ушу3

придурки и ушу3

Оглавление:

Anonim

Как улучшится жизнь адвоката, когда он изменит свой образ мышления и действия? Это вопрос, который Кейт Майер Манган задала себе и теперь задает многим другим юристам. Кейт работает тренером и консультантом в Donocle, компании, которая помогает юристам работать с максимальной отдачей. До основания Донокл она успешно работала юристом, работала партнером, юристом и профессором. Вот взгляд на Кейт, ее работу в качестве адвоката и почему она так занята тем, что помогает юристам жить лучше.

1. Почему вы решили пойти в юридическую школу и стать юристом?

Я всегда любил писать и решать проблемы. Закон, казалось, предлагал идеальное сочетание языка и помощи людям: я хотел уметь использовать язык и идеи для решения проблем. У меня также есть конкуренция, и я подумал, что мне понравится конкуренция, которая присуща многим судебным процессам и законодательству.

2. Почему вы специализировались на апелляционной работе? Что тебе понравилось в работе?

Во многих отношениях апелляционная работа нашла меня. Мне повезло, потому что самым первым делом, которое я когда-либо затрагивал, было дело Верховного суда США. Я был летним научным сотрудником профессора в юридической школе. В мой второй день на работе он сказал мне, что мы отказываемся от исследовательских проектов, чтобы работать над запиской Верховного суда. Я провел много счастливых часов, исследуя, просматривая черновики, разбирая протоколы судебных заседаний и слушая стратегические сессии. Это было захватывающе, сложно и увлекательно. После юридической школы я работала в 9-м округе, что укрепило мою любовь к процессу апелляции.

Мне понравилось работать с апелляциями, потому что на этом этапе вы часто работаете на краях закона, занимаясь вопросами, которые не были четко решены. Есть место для творчества, а иногда и для спора о том, что должен быть, а не то, что всегда было. В апелляциях большое внимание уделяется написанному слову, и я всегда любил писать. Апелляционные устные аргументы были, вероятно, моей единственной любимой частью практики права. Они требуют, чтобы адвокаты были так подготовлены и сосредоточены, потому что у них есть всего несколько минут для решения очень сложных вопросов.

Для меня апелляционные аргументы были огромным удовольствием, потому что они требовали такой концентрации, гибкости и подготовки.

3. Что заставило вас стать партнером в юридической фирме и начать собственный бизнес?

Меня все больше интересовали проблемы юристов. На протяжении всей моей карьеры я говорил с адвокатами о проблемах, с которыми они сталкиваются, и их много. Юриспруденция - это, конечно, сложная карьера, но я не уверен, что она должна нанести ущерб юристам, как в настоящее время. Не обязательно, что у нас уровень депрессии примерно в 4 раза выше, чем в среднем по населению, или то, что мы являемся сотрудником, - наименее счастливая работа в Америке. Я видел так много юристов, которые никогда не практикуют в полную силу, и я не думаю, что так должно быть.

Чем больше я узнавал о проблемах, с которыми сталкиваются многие адвокаты, и чем больше я узнавал о науке эффективности и успеха, тем больше я видел пустоту, которую я не мог игнорировать. Другие дисциплины, такие как психология и нейробиология, могут предложить юристам так много, что могло бы улучшить их работу и качество их жизни. Как только я начал говорить и писать о том, как мы могли бы работать и жить лучше, стали появляться возможности, и я не мог их игнорировать.

4. Расскажите мне о Донокле. Какова ваша цель в вашем бизнесе и какие услуги вы предлагаете?

Donocle - консалтинговая и образовательная компания. Мы работаем с юристами, их работодателями и их клиентами, чтобы помочь юристам работать с максимальной отдачей. Наш подход сочетает в себе науку - особенно психологию и нейробиологию, поскольку юристы так сильно зависят от своего мозга - с глубоким знанием того, что на самом деле означает быть юристом. Мы учим людей практическим, полезным способам работать более мудро. Наше основное программирование включает в себя обучение людей тому, как делать больше каждый день с меньшим утомлением и большим творческим потенциалом, как выполнять под давлением и как оптимизировать свой мозг.

Мы также учим людей внимательности, которая является одним из наиболее перспективных способов снижения стресса и повышения производительности.

Наши основные услуги - это семинары, презентации и лейтмотивы. Мы говорим о том, как работать более разумно, основываясь на том, что знает наука. Мы также предлагаем консультации по системам и политике, которые влияют на людей и культуру: системы компенсации, обзоры эффективности, программы наставничества, программы профессионального развития, инициативы женщин и разнообразия.

5. Почему адвокаты должны учитывать внимательность и тренерские услуги, которые вы предлагаете?

Адвокаты должны рассмотреть наше программирование, если они хотят сделать больше с более высоким качеством и сделать это с меньшим утомлением и большим счастьем. Люди, которые хотят узнать, как улучшить свое внимание, память, креативность и способность учиться чему-то новому - все это важно для того, чтобы стать хорошим юристом, - может принести пользу. По сути, любой, кто хочет поднять свою производительность до уровня, а уровень стресса - до уровня, должен позвонить нам.

Жизнь людей улучшается, когда они изучают и реализуют то, чему мы учим, потому что у них больше энергии, больше внимания и креативности, а также лучшие коммуникативные навыки. Все эти возможности помогают им работать более устойчиво и эффективно. Люди часто говорят нам, что они также видят улучшения в своей личной жизни: улучшаются их навыки общения, что улучшает их отношения, они чувствуют себя спокойнее и лучше способны делать правильный выбор во всех сферах своей жизни. Люди также говорят, что чувствуют себя счастливее и оптимистичнее!

6. Какой совет вы хотели бы, чтобы кто-то дал вам как студенту юридического факультета или молодому юристу?

Будьте честны с собой о своих сильных и слабых сторонах. Адвокаты, как правило, жесткие люди. Мы можем справиться с множеством неприятных задач, многие из которых необходимы для выполнения этой работы. Но в какой-то момент вы можете сделать так много, чтобы улучшить слабость. Люди будут лучше и счастливее, если смогут больше использовать свои сильные стороны и меньше полагаться на свои слабости.

7. Какой совет вы даете адвокатам и людям, начинающим свою юридическую карьеру?

Я думаю, что для адвокатов действительно важно оставаться на связи со своими целями и устремлениями. Очень легко определить путь для вас и просто следовать по нему. Получайте хорошие оценки, получайте лучшую работу, какую только сможете, работайте по-настоящему усердно и заводите партнеров, получайте самых больших клиентов и т. Д. Это может быть именно тот путь, по которому вы хотите идти, или нет. Люди должны делать шаг назад время от времени и следить за тем, чтобы их карьера соответствовала их собственным мечтам, а не чьим-либо еще.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.