3 типа вопросов, которые вы должны задать, чтобы преуспеть на новой работе

Начало новой работы всегда представляет собой захватывающую задачу. Может потребоваться время, чтобы приспособиться к новой роли, коллегам и культуре рабочего места. В то же время это также замечательная возможность узнать и использовать свои навыки, чтобы помочь организации достичь положительных результатов в бизнесе.

В конце концов, новые сотрудники нанимаются по причине и стремятся оказать положительное влияние сразу. Тем не менее, всегда есть много информации, чтобы переварить, когда вы начинаете в новой роли. Обычно нервничать или немного беспокоиться, особенно в первые несколько дней.

Хорошей новостью является то, что есть способы подготовить себя к успеху и чувствовать себя уверенно и готово использовать новые возможности.

Новые сотрудники, которые хотят настроиться на успех, интересуются и задают вопросы. Задание правильных вопросов поможет новым сотрудникам понять, что от них ожидается, как им следует расставить приоритеты в своей работе и какой стиль общения работает лучше всего. Они раскроют и изучат важную справочную информацию о своей новой команде и компании.

Вопросы, которые сотрудники должны задавать при вступлении в новую организацию

Вот три типа вопросов, которые вы должны задать при вступлении в новую организацию:

Задайте вопросы, чтобы понять ожидания организации от вашей роли

Вероятно, вы прочитали список ожидаемых обязанностей и задач в процессе подачи заявления и собеседования для вашей новой роли. Однако ваши обязанности обычно не ограничиваются тем, что указано в вашей должностной инструкции.

Это типы вопросов, которые вы можете задать, чтобы понять, что ожидается от вашей текущей роли:

• За что ваша организация считает вас ответственным?
• Какие у тебя цели?
• Существует ли график того, как быстро вы станете автономными для выполнения определенных задач?
• Когда и как организация проверит ваши результаты?
• Какую производительность ваша организация включит в ваш обзор?
• Какой процесс использует ваша организация для анализа эффективности?
• Как выглядит успех в вашей новой роли?

Получив ответы на эти вопросы, вы поймете процесс управления эффективностью и показатели, используемые для измерения вашего успеха. Затем вы можете включить эту информацию в свои личные обязательства на предстоящий год.

Задайте вопросы, чтобы понять политику и процедуры

Новые сотрудники часто чувствуют, что им нужно проявить себя и продемонстрировать свои навыки прямо из ворот. Такой тип поведения в первый день или в течение первых нескольких недель на работе может показаться высокомерным или чрезмерно ревностным вашим новым сотрудникам.

Вы должны попытаться получить хорошее понимание повествования о вашей новой компании, прежде чем начать работу. Задавайте вопросы, чтобы понять, что предшествовало вашему приезду, и с кем вам нужно знать и наладить контакт, чтобы помочь вам добиться цели.

Вы также захотите оценить, какие процессы в настоящее время работают и какие процессы нуждаются в улучшении. Узнайте о проблемах, с которыми сталкивается организация в настоящее время, и о том, что запланировано на будущее.

Потратьте время, чтобы понять историю вашей организации и то, как работает ваша новая команда, это отличный способ заслужить уважение ваших коллег. Более терпеливый подход к вашему участию в вашем новом офисе поможет установить ваш собственный авторитет и укрепить доверие со своими новыми товарищами по команде.

Задайте вопросы, чтобы понять новую офисную культуру

Вероятно, вы обсуждали некоторые аспекты культуры своей новой организации, прежде чем принять новую роль, но важно понимать, как эта культура выглядит ежедневно.

Задайте такие вопросы, как:

• Ожидает ли организация, что вы будете доступны вне офиса или возьмете с собой проекты домой?
• Как ваши новые коллеги предпочитают общаться - по телефону? Эл. адрес? Лично?
• Существуют ли какие-либо рабочие клубы или спортивные команды, в которые вы можете вступить, чтобы познакомиться с новыми людьми?
• Как сотрудники несут ответственность за обязательства и цели?
• Что такое приемлемое поведение на работе, а что нет?

Эти вопросы помогут вам понять, как все работает, чтобы помочь вам устроиться в вашей новой организации.

Настройка для успеха с вопросами

Демонстрировать любопытство и задавать вопросы - это два отличных способа показать свою заинтересованность, показать, что вы стремитесь к обучению, и дать понять менеджерам, что вы хотите преуспеть в своей новой роли.

Кроме того, задавая вопросы, это отличный способ познакомиться с новыми коллегами и заложить основу для прочных, длительных отношений на работе. Заполнение пробелов в знаниях, задавая большие вопросы, даст вам старт в успешной карьере в вашей новой организации.