Что входит в проверку работника?

Что входит в проверку работника? Проверка биографии сотрудника - это проверка коммерческих, криминальных, трудовых и / или финансовых данных лица. Многие работодатели проводят проверку биографии кандидатов на работу. Некоторые работодатели проводят проверки после того, как наняли работника.

Когда работодатели используют третье лицо для проверки чьего-либо происхождения, Закон о честной кредитной отчетности (FCRA) ограничивает то, что им разрешено проверять и как. FCRA - это федеральное законодательство, которое устанавливает стандарты для отбора на работу. FCRA определяет проверку данных как отчет потребителя.

Узнайте, что работодателям разрешено проверять в ходе проверки биографических данных, когда они должны сообщить вам заранее, и чем они должны поделиться с вами. Знайте свои права, чтобы вы могли подготовиться к проверке данных.

Как работодатели проводят фоновые проверки

Прежде чем работодатель проведет проверку вашей информации (которую FCRA определяет как отчет для потребителя), он должен уведомить вас в письменном виде и получить ваше письменное разрешение.

Однако, если работодатель просто проводит запросы самостоятельно (вместо того, чтобы получать отчет через другую компанию), он не должен по закону запрашивать ваше согласие. Например, им не нужно получать ваше согласие на вызов вашего бывшего работодателя. Они должны только уведомить вас, если они используют стороннюю компанию по проверке занятости.

Если работодатель решает не нанимать на работу из-за отчета потребителя или отменяет предложение о работе, он должен предоставить вам «предварительное уведомление о неблагоприятном действии». Это включает в себя копию отчета потребителя и объяснение ваших прав.

Затем они должны предоставить вам «уведомление о неблагоприятном действии», в котором говорится, что они решили не нанимать вас, и сообщить вам контактную информацию о компании по проверке занятости, которую они использовали. Это также будет включать информацию о вашем праве оспаривать отчет.

Что работодатели могут проверить

Фоновая проверка может варьироваться от простой проверки вашего номера социального страхования до гораздо более тщательной проверки вашей истории. Информация, которую может проверить работодатель, может включать вашу историю работы, кредит, водительские права, судимости, регистрацию транспортных средств, судебные записи, компенсацию, банкротство, медицинские записи, справки, право собственности на имущество, результаты тестов на наркотики, военные записи и информацию о сексуальных преступниках. Работодатели могут также проводить проверку характера, которая может включать в себя общение с вашими личными знакомыми, включая друзей и соседей.

Как правило, информация, которую они проверяют, будет связана с работой. Например, если вас нанимают на работу в банке, работодателю было бы разумно проверить, есть ли у вас история хищений или краж.

Степень проверки данных зависит от работодателя, компании и выполняемой работы. Например, если вы подаете заявление на государственную работу с высоким разрешением безопасности, вы, вероятно, пройдете очень тщательную проверку данных.

Проверка конфиденциальности

Что нельзя включить в проверку фона? Есть некоторая информация, которая не может быть раскрыта ни при каких обстоятельствах. Эта информация включает в себя банкротства через 10 лет, гражданские иски и гражданские решения и записи об аресте через 7 лет, уплаченные налоговые залоги через 7 лет и счета, выставленные для взыскания через 7 лет. Однако эти ограничения не применяются, если зарплата составляет 75 000 долларов США и более.

Работодатели могут просматривать определенные записи только с вашего согласия. Например, школьные записи являются конфиденциальными и не могут быть выпущены без согласия ученика. Записи о военной службе также являются конфиденциальными и могут быть выпущены только при определенных обстоятельствах. Тем не менее, военные могут раскрыть ваше имя, звание, зарплату, назначения и награды без вашего согласия.

Вас нельзя дискриминировать, потому что вы подали на банкротство; тем не менее, банкротства являются публичной записью, поэтому работодателям легко получить эту информацию.

Законы также варьируются от штата к штату в отношении некоторых проверок. Например, некоторые штаты не разрешают вопросы об арестах или осуждениях за пределами определенного момента в прошлом. Другие допускают рассмотрение криминальной истории только для определенных должностей.

Во многих штатах медицинские записи также являются конфиденциальными. Тем не менее, работодатели не могут принимать решения о найме на основании инвалидности заявителя. Они могут только узнать о вашей способности выполнять определенную работу.

Будьте готовы к проверке данных

Лучший способ подготовиться к проверке данных - это знать информацию, которую может найти работодатель.

Чтобы заранее проверить наличие ошибок в вашей исходной информации, получите копию своего кредитного отчета. Если есть ошибочная информация, обсудите ее с кредитором или другим источником. Проверьте свою запись в автомобиле, запросив копию этой записи в вашем государственном департаменте автомобилей. Сделайте то же самое с другими вашими записями, включая ваше образование, судебные записи и многое другое.

Также попросите у ваших предыдущих работодателей копии ваших личных дел. Убедитесь, что вы знаете, что ваши отзывы скажут о вас. Вот еще больше информации о том, как подготовиться к проверке занятости.

Очень важно внимательно следить за тем, что вы публикуете в социальных сетях, блогах и других интернет-сайтах. Вероятность того, что кто-то найдет информацию, которая может нанести ущерб вашей карьере, высока. Лучше всего быть осторожным с тем, что вы публикуете, и предполагать, что то, что вы публикуете, является публичным, несмотря на любые настройки конфиденциальности, которые у вас могут быть.

Самое главное, чтобы ваше резюме и заявления о приеме на работу были точными и правдивыми. Если вы лжете, вас, возможно, не поймают сразу, но, возможно, в какой-то момент вас поймают. Не стоит наниматься на работу, увольняться или портить историю трудоустройства, потому что вы думали, что ваше резюме может нуждаться в улучшении.