Узнайте, что входит в объявления о работе, чтобы увидеть, если вы подходящий кандидат

Когда вы просматриваете объявления о вакансиях работодателя, вы найдете информацию, которая поможет вам определить, что компания ищет в идеальном кандидате на работу. Вы также должны иметь возможность получить представление о том, есть ли у вас квалификация, необходимая для найма на эту должность.

Что входит в список вакансий

Списки вакансий, как правило, включают требования к опыту работы и образованию, описание должности, какие материалы вам необходимо подать, как вам следует подать заявку, а также крайний срок подачи заявки, если таковой имеется. Вот обзор того, что входит в каждый раздел списка вакансий:

Должность:Название работы - это краткое описание работы. Название должности может быть названием должности или может включать дополнительную информацию, такую как название компании и местоположение, например, Управляющий директор по бренд-маркетингу и потребительскому маркетингу - NASCAR (Дейтона-Бич, Флорида) или вице-президент рекламного агентства New Business Development - Advertising.
Описание работы:Работодатели могут включать в себя подробное описание работы или краткий обзор того, что влечет за собой эта должность.
Профессиональные требования:Требования к работе - это квалификации, которые работодатель считает необходимыми для удовлетворительного выполнения работы.

Требования к опыту работы: Требования к опыту работы могут включать конкретные навыки, необходимые для работы, и / или годы опыта работы.
Эквивалентный опыт:Когда объявление о вакансии говорит об эквивалентном опыте работы, это может означать либо опыт вместо некоторых требований к образованию, либо неоплачиваемый опыт, например, стажировку или работу волонтера вместо оплачиваемого опыта работы.
Требования к образованию:Работодатели обычно перечисляют образовательные требования для работы в объявлениях о вакансиях и в должностных инструкциях.

Обязательные материалы заявки:Обязательные материалы для заявления включают документацию, которую вам необходимо будет предоставить работодателю для подачи заявления на работу. Вспомогательные документы для заявления о приеме на работу могут включать резюме, сопроводительное письмо, стенограммы, образец письма, документы о предпочтениях ветеранов, портфолио, рабочие документы и сертификаты.
Рекомендации:Некоторые работодатели требуют, чтобы соискатели предоставляли ссылки с заявлением о приеме на работу, а не позднее в процессе найма.
Требования по зарплате:Во многих объявлениях о вакансиях вы должны указывать историю своей зарплаты или требования к зарплате при подаче заявления на эту должность.

Как подать заявку на работу:Размещение вакансии предоставит подробные инструкции о том, как подать заявку. Важно следовать указаниям, иначе ваша заявка может не рассматриваться. Варианты, которые работодатели используют для получения приложений, включают системы онлайн-отслеживания кандидатов на веб-сайтах компании, электронную почту, персональные приложения или приложения через рабочие места, такие как Monster или CareerBuilder.

Срок подачи заявок

В некоторых случаях работодатели захотят получить заявление к определенной дате. Срок подачи заявления, если таковой имеется, будет указан в уведомлении о вакансии. Не ждите до истечения срока подачи заявки. Компания может рассмотреть заявки, как только они будут получены, и у вас может быть больше шансов быть допущенным к собеседованию, если вы подадите заявление заранее.

Как расшифровать объявление о вакансии

Что означает вся эта информация в вакансии? Чего на самом деле хочет работодатель? Узнайте, как расшифровать работу и часто используемый жаргон поиска работы с объяснением того, что компания ищет в соискателях.

Сопоставьте свои квалификации с работой

Объявления о работе могут быть очень подробными и сложными, что может затруднить решение о том, следует ли вам подавать заявку на работу. Например, я видел объявления о поиске помощи, в которых перечислены различные комбинации образования и опыта.

Один из способов решить, когда вам следует потратить время на подачу заявления или если оно не стоит времени и усилий, - это составить в объявлении список требований к работе, включая навыки, опыт и образование. Затем перечислите свою квалификацию рядом с требованиями.

Если ваша квалификация близко соответствует вашей работе, имеет смысл подать заявку. Может не быть «идеального кандидата» на эту работу, и если вы подойдете ближе, вы можете сделать сокращение.

С другой стороны, если вам не хватает всего, что ищет работодатель, не стоит тратить время на подачу заявления. Если вы не соответствуете тому, что компания ищет в сотруднике, ваше резюме не будет выбрано программным обеспечением, которое многие компании используют для выбора кандидатов на собеседование.