10 вещей о вас HR на самом деле не хочет знать

В зависимости от вашего отдела по работе с персоналом и ваших отношений с персоналом отдела кадров, у вас могут быть такие вещи, о которых вам никогда не следует рассказывать отделу кадров. В то время как многие сотрудники высоко ценят помощь своей HR-команды, другие считают, что HR - это не ваш друг.

Однако ваш средний сотрудник не понимает, что такое ненадежный баланс, необходимый для работы в отделе кадров. Они также не понимают, как HR должен думать, чтобы успешно обслуживать компанию, а также менеджеров и других сотрудников.

Это отсутствие понимания может усугубить глубокое недоверие к кадрам. Иногда недоверие заслужено; Сотрудники отдела кадров - это люди. Вы не можете проколоть их, поместив их в аккуратную категорию, которая не отражает реальных сложностей людей и отделов кадров.

Поэтому, прежде чем делиться секретом о себе с HR на рабочем месте, узнайте свой персонал. На многих рабочих местах это 10 вещей, которыми вы никогда не должны делиться с HR.

10 вещей, которые вы никогда не должны делиться с HR

1. Вы участвуете в какой-либо деятельности, которая является незаконной, даже если она происходит вне работы. Ваш специалист по персоналу может чувствовать необходимость сделать что-то или сказать что-то об этом. HR не хочет принимать решение о том, обязан ли он или она по закону сообщать о вас в полицию. Тот факт, что вы вызвали проблему, не собирается звонить в их счастливый звонок. Это сильно повлияет на их мнение о вас и вашем месте в вашей организации.

2. Вы рассматриваете вопрос о том, чтобы стать мамой на полный рабочий день, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам FMLA. Вот правдивая история, которой поделился друг. Учительница, назовем ее Джен, поделилась с HR, что она делает именно это, надеясь увидеть, была ли мама дома лучше всего для ее жизненного баланса после того, как ребенок прибыл. Примерно в середине своего свободного времени в FMLA ее HR сообщили, что ее перевели в другой класс для преподавания в другой школе. Ее долгосрочный субподряд был нанят, чтобы заполнить ее прежнюю роль учителя.

Тем временем Ян решила, что сидеть дома полный рабочий день не является профессиональным занятием, и она скучала по преподаванию и своим ученикам. Однако, в результате того, что она поделилась своими мыслями с HR, она обнаружила, что изучает совершенно новую школу и готовит учебные материалы для совершенно нового уровня обучения, уравновешивая требования своего ребенка.

Ключ заключается в том, что HR будет принимать решения, которые считаются наилучшими в интересах работодателя, если они не уверены в вашей надежности или приверженности. Не давайте им информацию, которая заставляет их чувствовать, что они должны принимать решения, которые могут быть неблагоприятными для вас.

3. Вам необходимо благоприятное лечение, перерыв или другие привилегии от компании из-за события, которое не соответствует действительности. Он всегда будет преследовать тебя. Другой друг поделился этой историей. Ее двоюродный брат солгал своему отделу кадров по поводу смерти и похорон его матери и бабушки. Он сказал, что ему нужно время, чтобы пойти на похороны - когда человек еще не умер.

Прошло время, и он стал преданным своей работе и своему работодателю. Затем его мать по-настоящему заболела и нуждалась в том, чтобы он взял отпуск и помог ей. Его ранняя ложь поставила его в неудачное положение. Если он признал свою ложь, политика компании гласила, что прекращение было следствием.

Время в FMLA было разрешено только для близких родственников, поэтому, не признаваясь, он не мог найти время, чтобы обеспечить заботу, в которой нуждалась его мама. Это один из примеров, но это хороший пример. Вы можете испортить себя навсегда, обманывая HR.

4. Вы лгали о чем-то во время процесса найма и интервью, прежде чем вам предложили работу. Генеральный директор Yahoo Скотт Томпсон, который оставил свою работу в 2012 году всего через четыре месяца, в своем резюме заявил, что имеет ученую степень в области компьютерных наук, хотя он этого и не сделал. Он был вынужден уйти в отставку с поста генерального директора, и он не единственный руководитель компании, оказавшийся во лжи. У большинства компаний есть политика, и в заявлении о приеме на работу можно даже сказать, что любое неправдивое утверждение может привести к увольнению.

Компании должны быть последовательны в своей практике, поэтому, если ваша организация придерживается этой политики, независимо от того, сколько вы цените или любите, вы можете оказаться без работы. Лучший совет? Никогда не лгите во время процесса найма бездействием или комиссией. Вы не хотите проводить следующие 10 лет на работе, пытаясь скрыть свою неправду. Конечно, никогда не говори HR, если ты это сделал.

5. Ваш значительный Другой, Партнер или Супруг (а) могут быть переведены на работу в другом городе, которая не может быть заменена из текущего местоположения. Как и в случае с рядом других рекомендаций, вы немедленно приостановите свою карьеру.

Ваша организация не собирается продвигать вас или предоставлять возможности карьерного роста, когда они думают, что вы уйдете. Вы можете оказаться лишенным права на образовательную помощь, которую сотрудники часто должны окупать за годы работы.

Это больше разрушает карьеру, чем рассказывать вашему работодателю, что вы ищете работу, потому что работодатель почувствует, что у вас меньше контроля над результатом. (Никогда не говорите HR, что вы ищете работу за пределами вашей компании. Хотя вы можете подумать, что HR поможет улучшить вашу работу или компанию, но время для поощрения и участия в улучшении еще до того, как вы начали искать другую работу.)

6. Вы подрабатываете на второй работе, если ваша текущая работа занята полный рабочий день. Когда вы говорите HR, что работаете на второй работе, вы сообщаете всевозможные сообщения, которые вы не имеете в виду. Результат? HR задается вопросом о вашей приверженности компании и вашей нынешней работе.

Они обеспокоены тем, что вы, возможно, ищете работу, потому что текущая работа либо не окупает ваши расходы на проживание, либо вам нужны дополнительные проблемы.

В любом случае, вы привлекли к себе внимание. Хорошая кадровая команда постарается выяснить причины второй работы, чтобы определить, есть ли что-то, что ваш нынешний работодатель может предложить или сделать. HR-команда будет против вас, и вы потеряете доступ к возможностям на вашем текущем рабочем месте.

Кроме того, они будут обвинять любые недостатки, которые вы проявляете, такие как пропущенная работа, опоздание, недоступность для встречи и т. Д. На вашей второй работе. Необоснованное? Может быть. Но так бывает. Так что не говорите HR.

7. Вы подали в суд на своего бывшего работодателя за преследование, размещение в АДА или нарушение гражданских прав. Кадровые отделы живут в страхе перед судебными исками - даже в хороших, этических, кропотливо справедливых отделах. Если вам когда-либо предъявляли иск, вы понимаете, сколько времени персонала должно быть потрачено, даже если вы правы.

Кроме того, судебный процесс EEOC, который обычно следует, занимает больше времени и энергии и предоставляет правительству и адвокатам годы ведения документации сотрудников - обе организации, которых следует избегать любой ценой.

Таким образом, вам нечего получить, кроме подозрения, если вы сообщите сотрудникам отдела кадров о любых предыдущих судебных процессах. Сотрудники отдела кадров также считают, что вы делитесь этой информацией с ними как с потенциальной угрозой для них и вашего работодателя.

За эти годы было подано множество жалоб, и такой иск может повредить вашим перспективам трудоустройства. Если вы ищете работу, работодатели дискриминируют (тайно, поскольку это незаконно), когда они знают, что вы подали в суд на работодателей в прошлом.

8. У вас есть проблемы со здоровьем, которые могут вызвать нарушение рабочего процесса, когда вам нужно взять перерыв, перейти на инвалидность или обратиться за обширной медицинской помощью. Если вы поделитесь своим медицинским состоянием или информацией слишком подробно, вы можете обнаружить, что ваш работодатель начинает работать вокруг вас, как будто вас там нет. Работодатель пытается защитить свою производительность, прибыльность и рабочую нагрузку; Ваше отсутствие отрицательно скажется на рабочем месте.

Если вы создаете ситуацию, в которой работодатель предвидит ваше отсутствие в будущем, вы, как правило, прощаетесь с переводами, продвижением по службе, возможностями и руководящими должностями в команде сливов, чтобы назвать несколько примеров.

9. Вы получили DWI или DUI или были иным образом арестованы за такие преступления, как уклонение от уплаты налогов, мошенничество или кража. Да, действия и события, происходящие вне рабочего места, являются вашим личным делом и должны быть отделены от принятия решений на работе. Держите их так. Не говорите HR, что им не нужно знать.

Если событие не грозит перетечь на ваше рабочее место - в этом случае всегда говорите HR, пока они не оказались в тупике, - ваш личный бизнес является частным. Но если вы управляете служебным автомобилем для бизнеса и получили DUI, вам лучше прийти чистым.

Если вы работаете в бухгалтерии и вас просто уличили в хищении тысяч долларов из вашей церкви, вы много рискуете, рассказывая или не рассказывая. Знайте свою компанию, но большинство практикующих HR являются сторонниками истины.

Работодатели умны и для комплексной проверки данных. Если вы подаете заявление на работу, если в вашей записи есть уголовное преступление, сообщите об этом по запросу в заявлении. Если работодатель узнает при проверке биографии, вы не получите работу.

В самом вопиющем случае, с которым столкнулся коллега-практикующий специалист, компания не провела тщательную проверку данных новой группы сотрудников. Позже, когда сотрудники были уволены за кражу, все они имели судимости. Один из них попал в тюрьму за поджог, и теперь, когда он вышел из тюрьмы, ему пришлось выплатить реституцию свыше 100 000 долларов. Конечно, он крал продукт на своем рабочем месте с работы за 12 долларов в час.

10. Ваша личная жизнь, как правило, в руинах. Истории о том, как вы боитесь своего бывшего парня-преследователя, подали иск против соседки или не разговаривали со своей сестрой в течение пяти лет, не состоят на работе.

Они сознательно или неосознанно затуманивают мнение рабочего места о вас как о личности. Эти выводы могут отрицательно повлиять на вашу карьеру и возможности. Работодатель, принимающий решения, может никогда не признать, что он или она принимает решения о вас на основе того, что известно о вашей личной жизни. Это потому, что бессознательное смещение трудно обнаружить или устранить.

Не давайте вашему работодателю больше информации, чем это необходимо для дружелюбного, сплоченного и ориентированного на команду рабочего места. Доверься этому. Существует очень много информации, которую HR не хочет знать.

(Одно предостережение: что-то, что угрожает перетекать на работу или на рабочее место, должно быть передано в HR. Например, бывший парень сталкера, который издевался над вами на Facebook и на вашем мобильном телефоне, но теперь начал появляться на места, где вы находитесь, должны быть разделены как потенциальная проблема безопасности на рабочем месте.)

Независимо от того, насколько хорошо и компетентно вы считаете свой отдел кадров, все эти 10 вещей предоставляют информацию, которую вы должны хранить при себе. Играть по тем же правилам, что и профессиональные отделы кадров. Если этого не произошло, и это не повлияет на вашу текущую работу или рабочее место, храните информацию там, где она есть - дома. Чтобы повторить так много ваших коллег в HR, мы просто не хотим знать все это о вас. Так что, пожалуйста, держите это при себе.