Топ-10, что нужно и чего нельзя делать, чтобы просить рейз

Не всегда очевидно, когда или как просить повышение. Самостоятельное обучение, чтобы вы могли сформулировать стратегию, приведет к лучшему результату, чем вслепую. Хотя иногда ответ на запрос о повышении будет «да» или «нет», независимо от того, как вы истолковываете вопрос, надлежащая подготовка, прежде чем вы сделаете свое предложение, может значительно увеличить ваши шансы на успех.

Десять советов, когда просят поднять

Вот список из 10 лучших правил, которые нельзя делать, когда дело касается просьбы о повышении.

1. Спросите после большого достижения. Таким образом, вы только что заключили сделку или получили крупную продажу? Это хорошее время, чтобы попросить повышение заработной платы. Воспользуйтесь импульсом вашего успеха, и вы можете оказаться в идеальном положении, чтобы попросить увеличить зарплату.

2. Напишите и отрепетируйте повестку дня. Не ходите на собрание с пустыми руками и без предварительной подготовки. Обдумайте список конкретных причин того, почему вы заслуживаете повышения, запишите их и отрепетируйте, чтобы обеспечить уверенную и убедительную доставку. В дополнение к перечислению своих достижений вы можете также упомянуть недавнее расширение своих обязанностей на работе, дополнительные задачи, которые вы взяли на себя, новые стратегии, которые вы приняли, проекты, которые вы возглавляли, и любые планы, которые вы должны продолжать увеличить успех вашего отдела.

Вы также можете подумать о том, чтобы напечатать и распечатать копию для своего начальника, чтобы они могли просмотреть ее и обсудить с другими руководителями, если это необходимо.

3. Время вашего запроса соответственно. Ознакомьтесь с политикой проверки вашей компании. Проводят ли они обзоры эффективности каждые три месяца? Каждые шесть месяцев? Каждый год? Дискретно обсудите со своими коллегами, или проконсультируйтесь с вашим отделом кадров, чтобы понять сроки. Если возможно, вам также следует попытаться согласовать ваш запрос с финансовой траекторией компании.

Попробуйте спросить, когда поступает новое финансирование, когда начинается новый финансовый год или когда, по вашему мнению, ваш работодатель может легко увеличить заработную плату.

4. Одень часть. Даже если ваш офисный дресс-код имеет тенденцию быть слабым, когда приходит время вашей встречи, вы должны смотреть со стороны. Потратьте несколько лишних минут, чтобы надеть галстук, погладить блузку или вытащить туфли из шкафа. Несмотря на то, что вы не хотите выглядеть так, как будто стараетесь слишком усердно, выглядеть бриллиантом и профессионалом не повредит, а только поможет вам чувствовать себя более уверенно, когда вы делаете свое дело.

5. Есть другие варианты на задний план. Никто не хочет слышать «нет» для ответа, но отказ может предоставить возможность сделать другое предложение. Хотите узнать о работе дома один день в неделю? Вам нужен новый мобильный телефон или ноутбук для работы? Вы хотите посетить конференцию или отраслевое мероприятие? Ваш босс может с большей вероятностью сказать «да» на меньший запрос после того, как скажет «нет» большому.

6, не спрашивайте по электронной почте. Хотя можно запланировать встречу по электронной почте, вы действительно должны поговорить о том, как получить повышение лично. Это лучший способ показать, что вы серьезны, а также позволит оценить реакцию вашего начальника на ваш запрос.

Просто отправьте своему боссу электронное письмо или спросите лично, когда у него может быть свободное время для обсуждения вопроса о вашей зарплате. Вы можете даже увидеть, доступны ли они для ланча, который может быть хорошим местом для разговора.

7. Не надо спросите во время высокого стресса. При обращении к своему руководителю руководствуйтесь здравым смыслом относительно возможности повышения. Если ваш начальник испытывает особый стресс и перегружен работой, возможно, это не лучшее время для обсуждения этой темы. Если можете, подождите и спросите во время затишья или, по крайней мере, когда вы увидите, что у вашего руководителя хорошее настроение.

8. Не ставьте ультиматум, если не хотите потерять работу. Будьте осторожны с тем, как вы затрагиваете тему. Вы не хотите выглядеть слишком резким или требовательным. Конечно, будьте уверены и настойчивы в своей просьбе, но помните о своем тоне и сосредоточьтесь на терпении, профессионализме и понимании.

Будьте осторожны с тем, как вы ведете переговоры. Вы, вероятно, захотите не формулировать это так, чтобы это звучало как требование - «Мне нужен этот рейз, или иначе!» - так как вы должны стараться поддерживать хорошие отношения со своим боссом, даже если они скажут «нет».

9. Не используйте информацию о зарплатах коллег в качестве причины, по которой вы должны получать повышение. Избегайте привлечения служебных сплетен к вашей дискуссии. Даже если вы знаете, что кто-то зарабатывает больше денег, чем вы, и считаете, что заслуживаете зарплату, равную или более высокую, желательно не пускать такую ​​личную информацию в свой разговор. Это просто не профессионально, и вы никогда не узнаете, правда ли то, что вы услышали или услышали. Вместо этого сосредоточьтесь на своем личном опыте и достижениях и на том, почему вы должны получать повышение в отношении своих собственных заслуг, а не на основании того, что другим людям платят.

10. Не предоставляйте слишком много личной информации. В идеале вы должны попытаться составить свое предложение таким образом, чтобы сосредоточиться на причинах, по которым вы заслуживаете повышения заработной платы, а не на том, почему вам это может понадобиться. Есть некоторые вещи, о которых лучше не говорить, когда вы говорите об увеличении зарплаты. Если у вас нет исключительно знакомых отношений с вашим руководителем, лучше не указывать личные причины, например, потерял ли ваш супруг свою работу, отправляете ли вы еще одного ребенка в колледж или если инвестиции обанкротились, и вместо этого сделайте акцент на том, что вы сделали, чтобы заслужить повышение.

Чего ожидать после того, как вы попросили поднять

Даже если вы действительно хотите знать сразу, не ожидайте немедленного ответа. Если вы не работаете в очень маленькой компании, ваш менеджер может даже не иметь полномочий для повышения заработной платы, даже если он этого хочет. Это, вероятно, нужно будет обсудить с отделом кадров и / или другими менеджерами компании.

Не расстраивайтесь, если ваш запрос отклонен. В бюджете просто не может быть денег на повышение заработной платы, независимо от того, насколько заслуженным может быть ваше повышение.

Во многих компаниях действуют официальные политики компаний, определяющие заработную плату и повышение заработной платы, поэтому может не быть гибкости в предоставлении вам повышения, за исключением случаев, когда вы имеете право на получение такого пособия в соответствии с рекомендациями компании.