Что нужно и чего нельзя делать на собеседованиях

Когда вы уходите с работы, отдел кадров обычно связывается с вами и назначает выездное собеседование. Во время этого разговора вас спросят, почему вы покидаете компанию, и получите общий отзыв об организации.

Почему работодатели организовывают выездные интервью

Для компаний очень важно знать, почему люди решают уйти. Если, например, бывший сотрудник говорит, что нет места для роста, компания может скорректировать свою организационную структуру.

Кроме того, люди могут быть более честными в своих отзывах, чем в годовом обзоре. (Однако, хотя ваш работодатель может пожелать вашего честного мнения, вы не должны использовать выездное собеседование как возможность выгрузить кучу жалоб. Подробнее об этом ниже.)

Чего ожидать на выездном интервью

Формат выездного интервью варьируется от компании к компании. Вы можете заполнить письменный опрос, провести личную встречу или испытать их комбинацию.

Как правило, кто-то из человеческих ресурсов будет проводить собеседование. Ваш непосредственный менеджер также может встретиться с вами - возможно, в более неформальной обстановке, например, на прощальном ланче, - чтобы понять вашу мотивацию уйти.

Совет:

Ожидайте вопросы, сфокусированные на вашем опыте работы в компании, включая как высокие, так и низкие оценки, а также причины вашего отъезда.

Ожидайте вопросы, сфокусированные на вашем опыте работы в компании, включая как высокие, так и низкие оценки, а также причины вашего отъезда.

Что сказать во время вашего интервью

Как и в любом другом собеседовании, не лгите во время вашего собеседования. Тем не менее, вы можете тщательно сформулировать свои ответы, чтобы не сжигать мосты.

Мир труда может быть маленьким, и вы никогда не узнаете, когда встретите бывшего коллегу на новой работе. (Если вы очень критичны в своем выездном собеседовании, слово может потенциально распространиться от отдела кадров к другим сотрудникам.) Кроме того, сложно запросить справку после того, как вы сожгли мост.

Что нужно и чего нельзя делать на собеседованиях

Вот больше советов о том, чего нельзя делать во время вашего выездного собеседования.

DO: Действуй профессионально. Как и в любом другом интервью, ведите себя профессионально на выходе. Это не значит, что вы не можете быть критически настроенными или давать обратную связь в тех областях, где требуется работа, но избегайте неприятностей. И, насколько это возможно, будьте позитивны - даже если вы не любите работу, коллег или атмосферу компании. Если можете, попробуйте сделать хотя бы один комплимент во время разговора.

Не жалуйтесь, высказывайте свое мнение или грубите. Думайте об этом как об обратном к совету «Делай: действуй профессионально». Ваше собеседование не подходит для того, чтобы жаловаться на коллег, менеджера или задания. Прежде всего, будьте вежливы - это хорошо, если вы высказываете критику, если это вежливо сформулировано. По сути, не будь злым или вредным.

DO: Поделитесь конкретной и полезной информацией. Была ли проблема или ситуация, которая ускорила вашу поиски работы и возможный отъезд? Это то, что вы можете упомянуть. Если вы это сделаете, сохраняйте это фактом - сосредоточьтесь на том, что произошло, а не на том, как вы себя чувствовали, и приведите конкретные примеры. И сделайте все возможное, чтобы решить проблемы, предлагая решения, где это уместно. Таким образом, вы будете звучать конструктивно, а не как жалобщик.

DO: Планируйте, что вы скажете. Вы хотите быть честными в этом разговоре, но также не хотите говорить ничего такого, что оставит у интервьюера плохое впечатление. Практика того, что вы скажете перед собеседованием, гарантирует, что вы не ошибетесь или не сформулируете ответ плохо. Взгляните на список распространенных вопросов интервью.

Не хвастайтесь своей новой работой. Это подпадает под категорию не грубости. Вы можете говорить о некоторых положительных аспектах новой должности - очевидно, вы уходите по причине, верно? Но не переусердствуйте. Интервьюеры часто спрашивают, почему вы уходите. Если вы это сделаете, вы можете выделить положительный аспект новой роли - повышение заработной платы, расширение возможностей, повышение звания и т. Д. Просто будьте проще.

НЕ: быть мелким. Украденный обед? Раздражает, коллега по стрижке ногтей? Это может быть одной из причин вашего ухода из компании, но они, вероятно, не относятся к значимой информации, которую HR хочет получить от собеседования. И это заставляет вас выглядеть непрофессионально. Поэтому оставляйте отзывы существенными, а не маленькими.