• 2024-11-21

«Присоединиться к армии или пойти в тюрьму» реальный вариант?

Zombie

Zombie

Оглавление:

Anonim

Многие ветераны Вьетнама и Корейской войны слышали рассказы об однополчанах, которые служили в армии (или других подразделениях армии) в качестве альтернативы тюрьме. Существует множество историй о военнослужащих, которым судья сказал: «вступай в армию или отправляйся в тюрьму».

Может ли судья по уголовным делам отдать приказ о зачислении?

Но могут ли американские суды сделать это? Может ли судья по уголовным делам приговорить человека к военной службе в качестве альтернативы тюрьме? Может ли прокурор поручить кому-либо вступить в армию в качестве альтернативы уголовному преследованию?

Хотя судья или прокурор могут делать все, что им заблагорассудится (в рамках закона для их юрисдикции), это не означает, что военные подразделения обязаны принимать таких людей, и, как правило, они не принимают.

Вот как отдельные ветви решают проблему:

  • армия: Регламент рекрутинга армии, 601-210, пункт 4-8b: гласит, что любой «заявитель, который в качестве условия для любого гражданского осуждения или неблагоприятного расположения или по любой другой причине через гражданский или уголовный суд, получает приказ или подвергается наказанию» это подразумевает или навязывает призыв в Вооруженные силы Соединенных Штатов, не имеет право на призыв ".
  • Воздушные силы: Регламент о наборе военно-воздушных сил, AETCI 36-2002, таблица 1-1, строки 7 и 8, делает заявителя непригодным для зачисления в армию, если он «освобожден из-под стражи, гражданского иска или обвинений при условии поступления на военную службу», если мера пресечения, гражданский иск или уголовное дело будут восстановлены, если заявитель не поступит на военную службу. '
  • морская пехота: Положение о наборе сотрудников морской пехоты, MCO P1100.72B, глава 3, раздел 2, часть H, пункт 12 гласит: «Заявители не могут быть зачислены в качестве альтернативы уголовному преследованию, обвинительному заключению, тюремному заключению, условно-досрочному освобождению, испытательному сроку или другому наказанию. Они не имеют права на зачисление до тех пор, пока не будет закончено первоначальное назначенное предложение. "
  • Береговая охрана: Запрет на зачисление в этот филиал содержится в Руководстве по набору сотрудников Береговой Охраны, M1100.2D, Таблица 2-A, и гласит: «Заявка может быть отклонена, если на основании фактов, которые могут быть сформулированы, установлено, что вступление не будет отвечать наилучшим интересам». береговой охраны ".

Военно-морские и карательные приговоры

Интересно, что в Руководстве по набору военно-морского флота COMNAVCRUITCOMINST 1130.8F, по-видимому, не содержится конкретных положений, которые делали бы таких претендентов неприемлемыми для зачисления. Но, как общий протокол, ВМФ не будет принимать кандидатов на службу в качестве альтернативы уголовному преследованию или другому наказанию.

Участие военнослужащих в уголовном процессе

Все правила приема на военную службу запрещают вербовщикам участвовать в уголовном процессе для любого военного заявителя.

Ни при каких обстоятельствах набор персонала не может вмешиваться или появляться от имени потенциальных заявителей в ожидании гражданского иска с судебными органами. Гражданский иск определяется как ожидание суда, ожидание приговора или условное условно-досрочное освобождение под надзором. Отказ от этого ограничения не разрешен.

Вот несколько примеров, когда военный рекрутер не мог вмешаться:

  • Подбор персонала не может предстать перед судом или перед условно-досрочным или условно-досрочным освобождением ни при каких обстоятельствах от имени любого заявителя.
  • Неофициальные беседы с адвокатами защиты или условно-досрочными или условно-досрочными должностными лицами должны быть ограничены объяснением политики набора военнослужащих.
  • Подбор персонала не может давать никаких мнений или предложений, чтобы позволить неквалифицированному кандидату поступить на военную службу. Они должны позволять нормальному ходу гражданского процесса происходить без посторонней помощи.

Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.