Как победить в конкурсе на поиск работы

Когда вы говорите о найме сотрудника, иногда кажется, что соискатель работы преобладает из-за благоприятного сближения солнца, луны и звезд.

Или, может быть, найм работника - это все равно что дерьмо стрелять. Или нанять сотрудника - это все равно, что бросить кучу дротиков и надеяться, что один из них попадет в цель.

Но основной вопрос остается. Что делает одного кандидата победителем в конкурсе на поиск работы? Наемные работники сделали много вещей правильно. Лучше они почти ничего не сделали неправильно.

При сравнении кандидатов работодатель должен различать хорошо подготовленных кандидатов. Кандидаты, которые, как представляется, обладают качествами, навыками, образованием, опытом и знаниями, которых ищет работодатель, приглашаются на собеседование. Один выбран. Как ты можешь быть тем?

Ваша личная презентация должна выделять вас

Эффективное, целенаправленное, персонализированное резюме и сопроводительное письмо доставили вас в дверь. Возможно, экран телефона позволил вам выделить опыт и интерес, которые соответствуют потребностям работодателя. Вы на ходу, и интервью назначено.

Начиная с этого момента, потенциальный работодатель оценивает вашу пригодность для работы, культуры, потребностей и сильных сторон команды. На этом этапе работодатель предоставляет вам любую возможность, чтобы не упустить свой шанс.

• Ваш внешний вид имеет значение. Это первое, что видит работодатель. Ваша одежда, волосы, макияж, украшения и аксессуары производят немедленное впечатление. Создайте наилучшее первое впечатление. Ваше представление о себе в качестве кандидата должно быть безупречным. Неполированная обувь действительно ищет работу.

Ваше общение во время собеседований, либо прибивает вашу работу, либо терпит неудачу

• Ваша подготовка к собеседованию должна включать формулировку конкретных, профессиональных ответов на потенциальные вопросы. Вы хотите казаться знающим, компетентным и опытным. Вы должны быть готовы привести примеры того, что вы достигли, внесли свой вклад и считаете важным. Это не то, что большинству людей хорошо удается. Подготовьте ответы.
• Уделите особое внимание своим физическим деталям, которые будут видны на протяжении всего интервью за рабочим столом или столом конференции. Грязные ногти имеют значение так же, как это слабое пятно на вашей рубашке. Они посылают громкие сообщения о вашем внимании к деталям и привычкам личной гигиены.

• Расслабленное общение имеет решающее значение. Поговорите о проблемах и целях на рабочем месте, которые важны для вас. Задайте вопросы, чтобы оценить, подходит ли культура для вас. Вы не хотите присоединяться к каждой организации, с которой вы сталкиваетесь в поиске работы. Доверьтесь мне; иногда лучше продолжать искать.

Ваше прошлое вернется, чтобы преследовать вас

• Перед тем, как сделать предложение, умные работодатели отправляют широкий сетевой запрос, чтобы найти людей, которые знали вас в ваших прошлых работах, профессиональных ассоциациях и мероприятиях по вовлечению сообщества. Умные работодатели также проводят обширную проверку данных. То, что люди говорят о вас, имеет значение.
• Вам может быть трудно поверить, что то, как вы живете и работаете на рабочем месте, имеет значение. Но ваши ценности и их проявление в вашей трудовой жизни имеют значение. Жить честно, хорошо играть с коллегами, оставлять друзей, а не врагов - на прежней работе поможет вам в поиске работы. И когда работодатель, у которого действительно есть та работа, которую вы действительно хотите, направляет свою сеть для получения обратной связи, убедитесь, что то, что говорят о вас люди, принесет вам работу вашей мечты.

• Подготовьте ваши рекомендации и бывших руководителей, чтобы быстро и профессионально перезвонить вашему потенциальному работодателю. Умные работодатели звонят им и задают много вопросов. Недоступные ссылки могут торпедировать ваше предложение о работе.
• Работодатели обычно «гуглят» имена своих кандидатов и проводят онлайн-поиски, чтобы проверить информацию о кандидате. Если у вас есть странные ссылки в Интернете на вашу работу, вашу жизнь или ваше прошлое, будьте осторожны. Если вы ведете блог или пишете веб-сайт, ваши комментарии будут влиять на решения о найме. Возможно, вы никогда не узнаете, почему вы не были приняты на работу. Однако заинтересованный работодатель спросит об их проблеме.

Вести себя так, как будто каждое взаимодействие имеет значение, потому что они делают

С начального экрана телефона или телефонного звонка, во время которого работодатель назначает собеседование, каждое взаимодействие имеет значение.

• Администратор имеет право голоса. Она или он делает заявления вроде: «Мне действительно понравился этот кандидат. Он был так хорош». "Вы видели, как он опоздал, и он никогда даже не извинялся?" «Мне он совсем не понравился».
• Кроме того, если вы являетесь предпочтительным кандидатом для найма, персонал отдела кадров или менеджер по найму будут поддерживать тесную связь, чтобы дать вам обратную связь. Они сообщат вам, как продвигается процесс найма, потому что они думают, что вы, возможно, один. Когда эти звонки начинают поступать, у вас все еще есть конкуренция со стороны других соискателей, но вы определенно в шорт-листе.

• Эти взаимодействия и построение отношений имеют решающее значение для найма работника работодателем. Когда приходит окончательное предложение, у вас уже есть отношения с новым работодателем. Построение отношений имеет значение.

Эти советы для победы в конкурсе на поиск работы основаны на недавнем найме. Пусть они помогут вам выиграть конкурс на поиск работы.