Доля работы: преимущества и недостатки на работе

Распределение работы происходит, когда два сотрудника совместно используют одну и ту же работу. Есть преимущества, недостатки, проблемы и возможности, когда сотрудники делятся работой. Как работодатель, доля работы может принести пользу как работнику, так и вам.

У вас есть преимущество в том, чтобы держать своих лучших и ярких сотрудников, когда жизненные события делают работу на полный рабочий день сложной задачей. Сотрудник получает выгоду от повышенной гибкости, что необходимо для ваших сотрудников Gen Y и Gen Z.

Вот преимущества и недостатки доли работы.

Преимущества Share Share для работодателя

• У вас есть два уважаемых сотрудника, которые в противном случае могли бы уйти из-за проблем баланса работы и семьи.
• Вы получаете два мозга, два набора энтузиазма и креативности, и два сотрудника, преданные вашему успеху.
• Сотрудники, которые чувствуют себя комфортно, уравновешивая жизненные обязанности, испытывают меньше стресса и больше удовлетворенности работой Это окупает вас за счет повышения мотивации, позитивного обслуживания клиентов и эффективных отношений с коллегами.
• Успешные партнеры делятся своими обязанностями друг с другом. Это повышает их ответственность за достижения работодателю. Они должны планировать, ставить цели, эффективно общаться, оценивать достижения и делиться славой успехов - с комфортом.

• Покрытие для больных детей и других семейных вопросов становится легче, когда партнер по распределению работы доступен для заполнения. Партнеры по распределению работы также обеспечивают покрытие друг друга для запланированных отпусков.

Работа Поделиться Недостатки для работодателя

• Вы имеете дело с двумя сотрудниками на одну работу. Если сотрудники не совместимы, не имеют общего стиля работы, держат коллег и клиентов в неведении и испытывают неудобства в связи с двумя подходами, вы в конечном итоге несете ответственность за работу с партнерами по распределению работы.
• Вас также могут попросить заплатить за перекрестный день, что увеличивает ваши затраты на работу, но обеспечивает еще один уровень успеха для доли работы. При распределении работы, когда два партнера делят рабочий день пополам, это вряд ли будет стоить вам существенно, поскольку партнеры по совместному заданию могут перекрываться час в неделю.

• Ваша стоимость пособий может возрасти, если вы решите предоставить каждому партнеру по совместительству льготы для сотрудников, работающих полный рабочий день. (Это ценится партнерами по доле работы, очевидно.)

Преимущества Share Share для сотрудников

• Сотрудник может чувствовать себя усталым от работы на полную ставку, особенно после того, как у него есть семья, чтобы выделить одну распространенную причину, по которой работники хотят разделить работу. Они учитывают не только рабочую нагрузку, но и свое реальное желание проводить больше времени со своим ребенком / детьми.
• Проблемы баланса между работой и личной жизнью важны для работников, особенно для миллениалов (GenY), которые стали большинством работников на рабочих местах в марте 2015 года. Они хотят добровольно заниматься делами, заниматься досугом, таким как спорт и хобби, и оставаться в тесном контакте с общайтесь с друзьями и семьей.

• Сотрудники, которые испытывают баланс между работой и личной жизнью, менее подвержены стрессу и могут более эффективно вносить свой вклад, когда они работают. Меньшее количество поездок на работу положительно влияет и на стресс сотрудников.

Трудоустройство Недостатки для сотрудников

• Сотрудники должны эффективно справляться со вторым сотрудником. Сотрудники считают это взаимодействие сложным, поскольку они должны делиться всей информацией, необходимой второму сотруднику, чтобы эффективно вносить свой вклад и выполнять свою работу. Это означает, что ничто не может провалиться в трещины.
• Сотрудники должны иметь дело с различными способами, которыми они могут выполнять различные компоненты работы. В смешанном партнерстве ни один из сотрудников не будет иметь дело по-своему. Требуется компромисс и изучение новых способов совместной работы, иначе клиенты и сотрудники будут испытывать растерянность и неопределенность.

• Если партнеры по совместному заданию не являются совместимыми личностями, которые искренне любят и доверяют друг другу и могут хорошо работать вместе, совместное использование не будет работать. Затем сотрудники вынуждены пересмотреть весь путь принятия решений, который привел их к решению о распределении работы. Трудно найти партнера по совместительству, потому что большинство сотрудников не могут позволить себе работать неполный рабочий день.

В целом, доля работы может успешно обслуживать сотрудников, работодателей и клиентов. Надеемся, что эта информация поможет вам предсказать потенциальные трудности и барьеры, с которыми работодатели и работники могут столкнуться при распределении работы.

Как работодатели, так и работники могут столкнуться с проблемой трудоустройства. Но стоит задуматься о правильной работе, укомплектованной двумя людьми, которые готовы идти на компромисс, ладить друг с другом и эффективно общаться друг с другом.