Плюсы и минусы работы в стартап-компании

Заработная плата и льготы, безопасность работы и баланс между работой и личной жизнью являются главными для большинства соискателей. Карьерный рост и сильное лидерство также имеют значение. Тенденции поколений показывают разные приоритеты. Карьерный рост имеет первостепенное значение для работников Gen X. Культура компании, потенциал роста и баланс между работой и личной жизнью важны для Millennials / Gen Y. Они также процветают в стартапах.

Если вы выходите на рынок труда или делаете карьеру, поле стартапа может быть пугающим, даже иностранным. Вот почему вы можете или не можете работать на них.

Хорошо

Это уникальный опыт: Это не всегда игровые комнаты и скейтбординг в коридорах, но стартапы знают, как создать благоприятную рабочую среду. Творчество и инновации развивают бизнес, поэтому стимулирующее рабочее пространство имеет решающее значение.

Ты учишь много: Стартапы возлагают большую ответственность на своих сотрудников. Они будут нанимать вас из-за ваших навыков, но основатели ожидают гораздо большего. Вы помогаете со всем при запуске. Часто это работа вне вашей должностной инструкции, поэтому возможностей для обучения и роста предостаточно. Учредители и сотрудники работают вместе; среднего звена нет, поэтому вы учитесь у лучших.

Сотрудники работают без присмотра: Они принимают умные решения и несут ответственность за последствия. Возможность управлять прогрессом мотивирует их на хорошие результаты.

Вы можете вводить новшества: Стартапы должны быстро расти. Если они не смогут идти в ногу с быстрой полосой, они потерпят крах. Сотрудники имеют право демонстрировать свой блеск. Они обеспечивают результаты благодаря свежему дизайну и новым концепциям, которые привлекают интерес потребителей.

Существует давление, чтобы выйти на новый уровень, но динамическая энергия стимулирует прогресс в стартапах. Гордость за развитие компании и участие в ее взлетах и ​​падениях создает сплоченную команду.

Льготы: Деньги не одно, но множество других льгот делают сотрудников счастливыми:

• • гибкий рабочий график
  • работаю из дома
  • короткие рабочие недели
  • непринужденная атмосфера
  • тренажерный зал и другие медицинские учреждения
  • скидки работникам и бесплатные услуги
  • бесплатное питание (а иногда и напитки!)

Долгосрочные выгоды включают разделение добычи, если компания процветает. Это может означать старшие должности и / или опционы на акции сотрудников. Билл Харрис, бывший генеральный директор PayPal, говорит, что компании знают, что они способны привлекать лучших специалистов за счет собственного капитала сотрудников.

Удовлетворение от работы: Сотрудники участвуют в рождении, росте и успехе компании. Вот почему это привлекательный путь карьеры для этого поколения. Они хотят принадлежать к чему-то особенному. Когда компания преуспевает, они могут гордиться своим вкладом.

Не очень хороший

Большая нагрузка: Ожидайте работать долгие часы, с небольшим количеством отпусков и отпусков. Стартапы должны быстро извлекать выгоду из тенденций, и ранний рост имеет жизненно важное значение. Сотрудники работают круглосуточно, чтобы это произошло, поэтому возможны стресс и выгорание.

Стабильность работы / безопасность: Вы полюбите свою работу, но можете долго ее не оставлять. Исследования UC Berkeley & Stanford и других авторов показывают, что более 90% стартапов терпят неудачу в течение первых трех лет! Технические стартапы, в частности, сталкиваются с угрозой технологических достижений и новых изобретений, уничтожающих их бизнес.

У основателей стартапа есть блестящая идея и достаточно денег, чтобы начать предприятие. Но это не делает их опытными лидерами. Отсутствие сильных наставников влияет на стабильность работы.

Вы мало зарабатываете: Инвесторы не болтают огромную зарплату перед начинающими предпринимателями. Они направляют средства на эксплуатационные расходы, разработку продуктов и расширение клиентской базы. В большинстве случаев зарплаты у стартапов ниже, чем у традиционных компаний.

Какая социальная жизнь? Вы можете повеселиться в офисе, но вы тоже много работаете. Сотрудники работают под сильным давлением, чтобы избежать потерь, поэтому не рассчитывайте на большую часть общественной жизни. Баланс между работой и личной жизнью является жестким, и изнурительные часы в офисе могут принести убытки.

Стартапы борются за выживание, даже когда они достигают больших высот и становятся более авторитетными. Технологии быстро меняются, конкуренция жесткая, и мелкие ошибки могут иметь серьезные последствия. Вот почему многие стартапы борются после выхода на публику.

Задайте вопросы в интервью, которые проясняют ожидания. Вы можете найти работу со стартапом на многих сайтах вакансий, и вы можете использовать калькулятор зарплаты при запуске, чтобы сравнить варианты.