Работа с романтическими отношениями на рабочем месте

На что способна любовь? На самом деле довольно много. Чтобы ответить на общеизвестный вопрос Тины Тернер, было проведено текущее исследование романтики на рабочем месте. Если речь идет о сексе, увлечении, внебрачных отношениях или отношениях, позволяющих человеку подняться по карьерной лестнице, коллеги и компании, как правило, не одобряют любовные отношения в офисе.

Если пара действительно серьезно относится к свиданиям и построению отношений, популярное мнение более благоприятно.

Как сотрудники реагируют на офисный роман

Эми Николь Сальваджо, доцент кафедры психологии в университете Талсы, провела исследование почти 200 штатных работников на различных рабочих местах. Ее результаты показали, что большинство респондентов не против увидеть, как между двумя неженатыми коллегами развивается роман.

Тем не менее, они возражают против отношений, в которых один или оба сотрудника состоят в браке с кем-то еще, и они также против романов, когда отношения между руководителем и прямым отчетом.

Андреа К. По, внештатный сотрудник отдела кадров, также нашла в официальном документе Общества по управлению человеческими ресурсами, что проблемы прелюбодеяния были проблемой на некоторых рабочих местах. На основании данных, полученных в ходе опроса Vault.com, проведенного несколькими тысячами работодателей и работников, она определила, что ненадлежащее сексуальное поведение на рабочем месте является обычным явлением во время работы компании и в местах нахождения компании.

Романтика на рабочем месте

Учитывая количество времени, которое большинство людей тратит на работу, где еще можно встретить пару? Традиционные места, такие как церковь, семейные мероприятия и развлекательные мероприятия, не представляют такой же состав кандидатов, как в прежние времена.

Рабочее место предоставляет заранее отобранную группу людей, которые разделяют хотя бы одну важную область общих интересов. Люди, которые работают вместе, также имеют тенденцию жить в пределах разумного расстояния, и они видят друг друга ежедневно. Так стоит ли обескураживать романтику?

В опросе SHRM 2017 года 57 процентов респондентов заявили, что они вступили в романтические отношения на работе. В других опросах 55 процентов ответивших специалистов по кадрам сказали, что брак является наиболее вероятным результатом семейных романов, с которыми они столкнулись. Другие исследования сообщают о более высоком уровне продуктивности за счет знакомства пары на работе.

И все же, исследование SHRM по роману на рабочем месте показало, что только 42 процента компаний разработали официальную письменную политику романтики на рабочем месте. Низкий процент действующих политик и нормативных актов, вероятно, обусловлен нежеланием работодателей работать в полиции и их взаимоотношениями в офисе.

По словам Даны Уилки, онлайн-редактора SHRM, периодические опросы SHRM показывают, что 99 процентов работодателей с политикой романтики указывают на то, что любовные совпадения между руководителями и сотрудниками запрещены. Этот процент значительно вырос за последние пятнадцать лет.

Многие организации запрещают интимные отношения даже вне надзорных отношений. Тридцать три процента организаций запрещают романы между сотрудниками, которые подчиняются одному и тому же руководителю, и 12 процентов даже не разрешают сотрудникам в разных отделах до настоящего времени.

Романсы между клиентами или клиентами

Исследование SHRM также показало, что некоторые компании запрещают связи между своими сотрудниками и клиентами или клиентами, а 11 процентов запрещают романы между своими сотрудниками и сотрудниками своих конкурентов.

Кадровые и управленческие проблемы

Респонденты опросов SHRM, которые не одобряли или запрещали свидания на рабочем месте, ссылались на опасения, связанные с возможными сексуальными домогательствами, преследованиями, заявлениями о том, что отношения не были согласованными, гражданские иски и дисгармония на рабочем месте в случае их прекращения.

В зависимости от усмотрения супружеской пары, сплетни на рабочем месте могут стать неистовыми и разрушительными. Они также беспокоятся о потере ценных сотрудников, которые могут искать работу в другом месте, если отношения заканчиваются.

Советы для HR специалистов

Организации проводят тонкую грань между обеспечением продуктивности сотрудников и вмешательством в личные дела своих сотрудников. Пауэлл в цитируемом исследовании утверждает, что «политики в большинстве организаций считают, что романтические отношения на рабочем месте не могут быть законодательно закреплены, и их следует игнорировать, если они не представляют угрозы для индивидуальной, групповой или организационной эффективности.

«Лица, принимающие решения в большинстве организаций, признают, что некоторая форма управленческого вмешательства необходима, когда роман на рабочем месте представляет серьезную угрозу для поведения работы или морального духа группы».

Как специалист по кадрам, вы также хотите, чтобы сотрудники воспринимали ваших сотрудников как защитников их благосостояния и морального духа, а не как нормотворческий, мешающий, систематизирующий инструмент управления.

Учитывая обе эти проблемы, рассмотрите возможность предпринять следующие действия.

Обеспечить обучение о работе романсы

Проводить тренинги для руководителей и менеджеров о том, как осторожно реагировать на явное сексуальное поведение на рабочем месте. Вы также захотите, чтобы супервайзеры комфортно тренировали супружескую пару, если отношения приводят к снижению морального духа и производительности труда для них самих или сотрудников.

Кроме того, исследование литературы Пауэллом показало, что романы на рабочем месте особенно «опасны для геев и лесбиянок из-за негативной реакции на гомосексуальные отношения в целом». Надзорные органы должны знать, как решать эти проблемы в случае их возникновения. В результате рекомендуется комплексное обучение.

Офисные отношения часто являются предметом интенсивных сплетен, поэтому руководителям нужно знать, как держать свои уши открытыми для вредного поведения. Надзорные органы должны понимать соответствующие дисциплинарные меры, которые они должны предпринять, если роман нарушает и нарушает рабочее место в результате. Если роман становится сексуальным домогательством, надзорные органы должны знать, что делать, чтобы предпринять немедленные действия. В результате следует провести комплексное обучение.

Одно исследование SHRM показало, что только 12 процентов опрошенных организаций провели тренинги для менеджеров и супервайзеров по вопросам управления романами на рабочем месте. Хорошим первым шагом было бы дать совет руководителям и менеджерам относительно того, как они могут осторожно реагировать на явное сексуальное поведение на рабочем месте.

Трансляция вашей политики сексуального домогательства

Имейте официальную письменную политику в отношении сексуальных домогательств, которая опубликована, указана в справочнике сотрудника и указана во всех документах политики компании. Политика сексуального домогательства должна касаться того, как будет рассматриваться иск о сексуальном домогательстве.

Обучите всех сотрудников тому, что компания не терпит сексуальных домогательств. Предоставить информацию о последствиях такого поведения для их дальнейшей занятости.

В то же время сотрудники должны понимать, что можно пригласить коллегу на свидание. Преследование происходит, когда работник указывает на отсутствие интереса и нежелательное внимание продолжается.

Все сотрудники должны понимать, где проходит линия. Большинство организаций просят сотрудников подписать документ, указывающий, что они понимают и будут соблюдать политику сексуальных домогательств.

Разработайте подходящую политику взаимоотношений с Office Romance

Возможно, вы захотите подумать о своей организационной культуре и рабочей среде, которую вы хотите предоставить сотрудникам. Есть ли какие-то романтические ситуации, которые вы хотите запретить, или, по крайней мере, у вас есть политика для решения? Примером является политика братания, которую вы можете рассмотреть.

Убедитесь, что ваши сотрудники осведомлены обо всех правилах и политиках, касающихся романов на рабочем месте. Политика, которая полностью запрещает знакомства, секс и романтические отношения, не рекомендуется. Любая политика, которая считается чрезмерной или навязчивой, может поощрять скрытные знакомства.

Политики разрабатываются для того, чтобы направлять сотрудников на создание легального, этического и гармоничного рабочего места, а не для того, чтобы контролировать плохое поведение некоторых. Вы можете рассмотреть политику, которая запрещает руководителям встречаться с любым сотрудником, который подчиняется непосредственно ему или ей. В политике также может быть указано, что вы ожидаете, что сотрудники будут вести себя профессионально во время свиданий.

Сообщите своим сотрудникам, что вы ожидаете, что служебные романы, отношения или дела будут храниться отдельно от рабочей среды. Организация не потерпит сексуальных связей и сексуального поведения на работе. Поясните последствия, если романтика негативно сказывается на рабочем месте.

Если вы участвуете в отношениях на рабочем месте

Если Купидон нанесет удар, и вы окажетесь привлечены к коллеге, эти действия сведут к минимуму любой возможный ущерб вашей (и их) карьере.

• Знайте письменную и неписаную политику вашей организации в отношении романтических, сексуальных, внебрачных или свиданий.
• Сохраняйте отношения конфиденциальными и конфиденциальными, пока не будете готовы публично объявить, что вы пара.
• Ведите себя осторожно на рабочем месте. Держите публичные проявления любви вне пределов на работе.
• Знайте, требуется ли вам сообщать об отношениях в HR. Не закрывайте глаза своему персоналу. Они могут помочь вам контролировать слухи и понять, что ожидается и уместно на вашем рабочем месте. Дайте им возможность помочь.
• Ограничьте количество людей на работе, с которыми вы делитесь этой конфиденциальной информацией.
• Если ваша должность и обязанности требуют от вас совместной работы, участия в одних и тех же собраниях и т. Д., Всегда ведите себя профессионально. Вам предлагается быть самим собой, поддерживать и высказывать свое постоянное мнение, проявлять те же навыки и вести себя так же, как и до отношений.
• Обсудите, как пара, потенциальное влияние ваших отношений на вашу работу. (Должен ли один сотрудник покинуть отдел или компанию? Будет ли ваша организация благосклонно реагировать на ваши отношения?) Знайте свою компанию и составьте план, прежде чем организация попросит об этом.
• Будьте счастливы и строите успешные отношения, которые добавляют ценность миру; производит хорошо приспособленных детей, если вы решите иметь их; и это добавляет большую ценность и счастье в вашу жизнь на протяжении многих лет.

Любовь, секс и романтика на рабочем месте, вероятно, со временем возрастут. Ожидайте эти отношения; Вы должны заранее подготовиться, чтобы справиться с ними и их потенциальным влиянием на вашем рабочем месте.

Вам понравилась эта статья? Вы хотите подписаться на бесплатную рассылку HR сейчас, потому что вы хотите прочитать все новые статьи, как только они будут доступны.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.