Требования компенсации работникам

Законы о компенсации работникам гарантируют, что работник, получивший травму в результате несчастного случая на работе или заболевший в результате выполнения своей работы, получит компенсацию и медицинские льготы. Это гарантирует, что потребности пострадавшего или больного работника будут удовлетворены.

Каждый штат требует, чтобы работодатели приобретали компенсационную страховку работников, чтобы гарантировать, что работники, которые затронуты болезнью или травмой, и их иждивенцы, защищены от значительных трудностей в случае травмы, болезни или смерти.

Помимо оплаты медицинских расходов, компенсация работникам традиционно также обеспечивала выплату пособий по нетрудоспособности пострадавшему работнику, когда он не мог работать. Чаще всего это покрывало до двух третей от обычной компенсации работника.

Компенсация работникам предоставляется независимо от того, кто виноват в травме. Даже если травма произошла в результате собственных действий работника, он или она покрывается страховкой.

Компенсация работникам была создана для защиты как работодателя, так и работника от издержек и трудностей, связанных с травмами и заболеваниями работников. Работник получает компенсацию и медицинские льготы. В свою очередь работник подписывает право подать в суд на работодателя.

Работодатель по большей части пользуется иммунитетом от судебных исков. По словам Майкла Грэбелла из «ProPublica» и Говарда Беркеса из «NPR» в «Сносе рабочих», этот «компакт» стал основой для предоставления компенсации работникам."

Современное состояние системы оплаты труда работников

Эти авторы изучили текущую ситуацию с компенсацией работникам и обнаружили, что работникам трудно собирать деньги, чтобы покрыть лечение, рекомендованное их врачами. Получаемая сумма во многих случаях не покрывает расходы на проживание в дополнение к медицинским расходам.

Первоначальная цель рабочего компа состояла в том, чтобы охватить оба. Грэбел и Беркес заявляют:

«В течение последнего десятилетия государство за штатом демонтировало американскую компьютерную систему рабочих с катастрофическими последствиями для многих из сотен тысяч людей, которые ежегодно получают серьезные травмы на работе, выяснили расследования ProPublica и NPR». в некоторых местах они были настолько радикальными, что фактически гарантируют, что раненые будут падать в нищету ".

С 2003 года законодатели в 33 штатах приняли закон, который уменьшает сумму денег, которую может получить пострадавший работник. Кроме того, доступные преимущества варьируются от штата к штату. Авторы исследования используют этот пример: «Максимальная компенсация потери глаза составляет 27 280 долларов в Алабаме, но 261 525 долларов в Пенсильвании».

Компенсация рабочих в экономике концерта

Люди, которые работают в организациях, охвачены работниками, но люди, которые работают на себя, обычно не имеют страховки.

«Однако согласно оценкам, опубликованным в 2016 году аналитическим центром частного сектора McKinsey Global Institute, большинство из 54–68 миллионов независимых работников в США не получают вознаграждения работникам. Работодатели говорят, что сохранение их работников в качестве независимых подрядчиков помогает сохранить гибкость их бизнес-модели."

Требования компенсации работникам снижаются

Похоже, что претензии рабочих компенсируются снижением, а серьезность претензий в последние годы уменьшилась.

По словам Джеффа Эддингера, Бока Ратона, старшего руководителя подразделения Национального совета по страхованию компенсаций во Флориде: «Когда количество страховых случаев падает на 6% в год, вы определенно увидите снижение общих ставок».

Что касается сокращения более дорогих претензий, «похоже, что серьезность претензий за последние годы уменьшилась», - сказал он. «У меня нет никаких оснований ожидать, что это изменится в ближайшее время».

Ответственный работодатель

Как работодатель, убедитесь, что ваши сотрудники, управленческий персонал и отдел по работе с персоналом знают, что отчеты об авариях должны заполняться, когда сотрудник получает травму или заявляет о болезни, связанной с работой. Предоставьте формы подачи претензий от выбранной вами компании по компенсации работникам.

Работайте в тесном контакте с агентом по компенсациям ваших работников, чтобы гарантировать, что медицинские потребности работника и ваша ответственность покрыты. Работайте в тесном сотрудничестве с вашими сотрудниками, чтобы убедиться, что претензия является простой, своевременной и правильно поданной. Следуйте инструкциям вашей страховой компании.

Работодатели также должны следить за мошенническими претензиями.В одной из недавних претензий работников компании сотрудник попросил сотрудников отдела кадров не подавать претензии по поводу ее травмы на рабочем месте. HR сделал в любом случае, потому что это ожидание, основанное на их отношениях с их компанией компенсации работника.

Они узнали, что работница подала претензии к ее последним пяти работодателям, ни один из которых не был указан в резюме или заявлении о приеме на работу. Несмотря на то, что она действительно пострадала на текущей работе, и работодатель снял этот инцидент на видео, она знала, что иск привлечет внимание ее работодателя к ее истории. Поскольку в большинстве заявлений о приеме на работу утверждается, что любая ложь является основанием для увольнения, сотрудница знала, что она находится в горячей воде.

Услуги Компенсации Работников Компании

В дополнение к компенсации за работника, многие компании по компенсации работникам предлагают услуги специалиста по гигиене труда и технике безопасности, который может провести аудит вашего рабочего места и дать рекомендации по безопасности и эргономике работника. Этот процесс также обучает сотрудников тому, как избежать травм.

Эта услуга полезна, так же как и обучение, предоставляемое большинством компаний, о том, как составлять отчеты о несчастных случаях и заполнять формы для компенсации работникам. Вы также можете обратиться за помощью в отдел компенсации работников вашего штата.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.