Быть уволенным против увольнения

Вы недавно потеряли свою работу. Особенно, если прекращение было неожиданным, у вас может возникнуть много вопросов о вашей ситуации. Но сейчас нет более важного вопроса, чем этот: вас уволили или уволили?

Быть уволенным и уволенным - это два разных способа потерять вашу должность, и эта разница может повлиять на ваше право на безработицу, а также на ваши перспективы найма на будущее. Таким образом, это хорошая идея, чтобы быть очень четким в отношении точного характера вашего увольнения, если вы потеряете свою работу.

Если это звучит так, как будто это должно быть легкое разграничение, вы правы: в идеале, ваш бывший работодатель должен очень четко понимать характер вашего отделения от компании. Но, как мы знаем, реальный мир часто далек от совершенства.

Вот что вам нужно знать о различиях между увольнением и увольнением, а также о том, как узнать, где вы находитесь, когда теряете работу.

Когда сотрудник уволен

Сотрудник может быть уволен по разным причинам. Возможно, наиболее распространенной причиной увольнения по причине является неудовлетворительное выполнение работы. Рабочие также могут быть уволены за проступки, несоблюдение стандартов компании, слишком много времени, повреждение имущества компании, публичное смущение организации или иное несоблюдение условий его трудового договора.

Когда сотрудник уволен, не ожидается, что он будет принят на работу в будущем. Увольнение такого типа не является временным и связано с работой или поведением работника, а не с финансовым положением компании.

Когда сотрудник уволен

Когда сотрудник увольняется, это, как правило, не имеет ничего общего с личной работой сотрудника. Увольнения происходят, когда компания подвергается реструктуризации или сокращению или выходит из бизнеса. В некоторых случаях увольнение может быть временным, и работник восстанавливается, когда экономика улучшается.

В некоторых случаях уволенные работники могут иметь право на выходное пособие или другие льготы, предоставляемые их работодателем. Как правило, когда увольняют работников, они имеют право на пособие по безработице.

Определите природу вашего прекращения

Первое, что вам нужно выяснить, как недавно уволенному сотруднику, как ваш бывший работодатель будет характеризовать ваше увольнение из компании.

Если вы работаете по своему желанию, а работники в большинстве штатов в США - ваш работодатель не обязан предоставлять вам причину вашего увольнения. Но все равно уместно спросить их, как они будут относиться к вашему увольнению при разговоре с будущими работодателями и государственным управлением по безработице.

Выпуск претензий

Как правило, работодатели просят уволенных работников подписать соглашение об увольнении, иногда (но не всегда) в обмен на выходное пособие.

Перед подписанием соглашения всегда полезно прочитать и рассмотреть соглашение.

Не подписывайте ничего в самый разгар, сразу после того, как узнаете о своем расторжении. Кроме того, часто целесообразно проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству.

Сбор безработных

Чтобы получить безработицу, вам, как правило, нужно потерять работу «не по своей вине». Уволенные люди, скорее всего, получат безработицу, потому что они ушли из-за реструктуризации, а не из-за личной деятельности.

Люди, которые уволены, с меньшей вероятностью получат безработицу, потому что они ушли из-за проблем с их личными результатами. Тем не менее, если уволенный работник может утверждать, что его увольнение было необоснованным или не связано с результатами, он может иметь право на безработицу.

Если вы не уверены, имеете ли вы право на пособие по безработице, обратитесь в государственную службу по безработице.

Знай свои права

Если вы неожиданно потеряете работу, важно знать, где вы стоите. Например, вы можете по закону иметь право оплачивать неиспользованное свободное время. Ваш бывший работодатель также должен сообщить вам, чего ожидать в плане получения вашей последней зарплаты, пролонгации пенсионных пособий и доступа к покрытию COBRA.

Также важно знать, считается ли ваше отделение от компании неправомерным.

Если вас уволили по определенным дискриминационным причинам, попросили совершить незаконное действие или вы являетесь информатором, вы можете быть защищены законом штата, федеральным или договорным законодательством. Обратитесь к адвокату по трудоустройству за дополнительной информацией о вашей конкретной ситуации.