Почему равная оплата для женщин принесет пользу экономике США

В среднем женщины не получают равную оплату за то же, что и мужчины. Не только женщины должны получать справедливую оплату, потому что они этого заслуживают, но и потому, что это было бы хорошо для экономики США. Подумайте об этом: 42 процента женщин являются единственным или основным источником дохода их семей, а женщины составляют 43 процента валового национального продукта.

Женщины тратят больше денег, чем мужчины, тем самым поддерживая экономику

Согласно частичному исследованию, проведенному организацией WomenCertified, занимающейся защитой прав потребителей и обучением женщин, женщины тратят 4 триллиона долларов в год, что составляет 83 процента всех потребительских расходов в США - или поразительные две трети валового национального продукта страны.

Некоторые говорят, что эти цифры еще выше. Согласно последним данным Nielsen Consumer, совокупная мощность женского кошелька колеблется от 5 до 15 триллионов долларов ежегодно. Фактически, согласно последним данным, женщины покупают более 50 процентов товаров, которые некоторые могут считать «мужскими», такими как видеоигры и другая электроника, автомобили и инструменты для домашнего и садового дома.

График законодательства, влияющего на оплату труда женщин

В 1963 году президент Джон Кеннеди подписал Закон о равной оплате. Но этот закон оказался неэффективным. По словам Дауна Розенберга Маккея, Руководство по планированию карьеры:

«Работодатели не всегда соблюдают Закон о равной оплате труда 1963 года или другие законы, требующие равной оплаты за равный труд. В 2006 финансовом году (с 1 октября 2005 года по 30 сентября 2006 года) Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) было получено 861 жалоба на дискриминацию в оплате труда, в том числе обвинения работодателей в нарушении Закона о равной оплате труда, Раздела VII Закона о гражданских правах, Закона о дискриминации по возрасту при найме на работу и Закона об инвалидах (Статистика сборов: с 1997 по 2006 финансовый год ».

• Закон о равной оплате труда
• Федеральные законы США о занятости

В 2007 году Барак Обама представил Закон о восстановлении справедливой оплаты труда; это было побеждено в Сенате (Джон Маккейн не появлялся для голосования).

В 2007 году был принят Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2007 года. Обама поддержал законопроект, Маккейн проголосовал против. Законопроект прошел Сенат.

• Закон о восстановлении справедливой оплаты
• Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2007 года
• Почему Джон Маккейн голосовал против равной оплаты?

Мы недоплачиваем женщинам за те же рабочие места, которые выполняют мужчины

Разрыв в заработной плате мужчин и женщин сокращается менее чем на полпроцента в год. Добавьте инфляцию и рост стоимости жизни, и женщины будут хуже, а не лучше, так как были приняты законы о равной оплате.

• В 2018 году все женщины вместе заработали только 80 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Одно новое исследование, проведенное Женским институтом политических исследований, показало, что эта сумма не совсем точна. Исследование цитирует это намного меньше - 49 процентов.
• Афроамериканские женщины зарабатывают только 61 цент на доллар, заработанный мужчинами.
• Латиноамериканские женщины зарабатывают только 54 цента на доллар, заработанный мужчинами.

По словам Кэтрин Льюис, Руководства по работе с мамами, приведенная выше статистика может быть на самом деле хуже:

«Правительственная статистика показывает, что женщинам платят только 77 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами. Но Moms Rising говорит, что подсчет числа показывает еще более мрачную ситуацию: женщины« зарабатывают на 10% меньше, чем их коллеги-мужчины; матери зарабатывают на 27% меньше; и матери-одиночки зарабатывают на 34-44% меньше ».

Неспособность обеспечить равную оплату достойным женщинам не только наносит ущерб женщинам и их семьям, но также наносит ущерб экономике США.