Избегайте этих 10 безошибочных способов раздражать вашего менеджера

Быть успешным - нелегкая битва, если у вас нет хороших рабочих отношений с менеджером. Хотя результаты являются наиболее важной мерой успеха, отличные результаты часто можно затмить, если вы всегда делаете мелочи, которые раздражают вашего менеджера.

Мне повезло иметь талантливых, трудолюбивых, симпатичных сотрудников на протяжении всей моей карьеры менеджера. Но я иметь слышал истории от других менеджеров … Вот 10 вещей, которые следует избегать, чтобы оставаться в хорошей репутации со своим менеджером:

Необходимо напомнить

Да, мы все время от времени проскальзываем. По моему опыту, некоторые сотрудники - это те же сотрудники, за которыми нужно постоянно следить, когда другие, кажется, могут ответить в первый раз, когда их спрашивают.

Как менеджер, я ожидаю, что когда я задаю вопрос, запрашиваю часть информации или требую что-то сделать, я предполагаю, что это произойдет. Если вы не можете или вам нужно больше времени, дайте мне знать, не игнорируйте запрос. Соблюдение обязательств является частью профессионализма.

Не в состоянии расставить приоритеты

За исключением совершенно новых сотрудников, опытные профессионалы должны знать, как совмещать много мячей одновременно, и какие из них заслуживают большего или меньшего внимания.Когда сотрудник обращается к менеджеру и просит помочь расставить приоритеты в своей работе, он оказывается невежественным и беспомощным.

Оправдываться

Когда ошибка сделана, просто признайте ее и исправьте. Никаких отговорок, указаний пальцем, обвинений, драмы и т. Д. Будьте ответственны!

Не быть командным игроком

Когда сотрудник похоронен, предложите помочь. Не ждите, пока ваш менеджер спросит. Если вы раздражаете своих коллег, ваш менеджер в конечном итоге услышит об этом. Не будьте сотрудником, о котором ваши коллеги должны поговорить со своим менеджером. Если у вас есть проблема с коллегой, попробуйте сначала решить ее с ней, прежде чем передать ее своему боссу.

Плохой твой менеджер

Да, нам всем нужно время от времени жаловаться на наших менеджеров. Просто не переусердствуйте, и предположите, что все, что вы скажете, может вернуться к вашему менеджеру. Кроме того, когда ты постоянно избиваешь своего босса, что это говорит о тебе? Что вы достаточно глупы, чтобы мириться с работой на придурка?

Бросить вызов своему менеджеру перед боссом вашего менеджера

Если вы не согласны с вашим менеджером или у вас есть проблемы, сообщите об этом лично вашему менеджеру. Не смущайте и не подрывайте своего менеджера.

Нагло сосет

Это хорошая идея относиться ко всем с одинаково высокой степенью уважения. Если вы следуете этому правилу, вашему боссу не нужно больше уважения, чем кому бы то ни было, или это выглядит как подлизывание. То же самое касается подарков. Пожалуйста, никаких экстравагантных праздничных или праздничных подарков для босса.

Не держать босса в курсе

Конечно, никто не любит микроуправление, и все ненавидят отчеты о состоянии, но менеджеры должны иметь немного идея того, над чем вы работаете. Они также ненавидят удивляться, так что возвращаясь к № 3: если есть плохие новости, убедитесь, что ваш менеджер сначала услышит их от вас.

Недостаток здравого смысла

Вот фраза, которую вы не хотите слышать от своего менеджера: «Что ты сделал ?! Шутки в сторону?! Я имею в виду, о чем ты думал ?!

Проходя мимо Обезьяны

Поговорка от классика Harvard Business Review статья «Время управления: у кого есть обезьяна?», в которой сотрудники менеджера продолжают передавать свои проблемы (обезьяны) менеджеру для решения. Другими словами, восходящая делегация.

Отказ от этих 10 раздражающих поведений даст вам больше шансов иметь позитивные отношения с вашим менеджером и позволит вашей замечательной работе проявить себя самостоятельно.