Научитесь отвечать на вопросы интервью о способностях

Вопросы собеседования, как правило, делятся на три категории: знания, навыки и способности. Лучший способ подготовиться - предвидеть вопросы, которые будут заданы вам, и практиковаться заранее.

Некоторые могут показаться простыми на первый взгляд, но выглядят немного глубже, и вы обнаружите намерения работодателя. Например, вопрос об объяснении сложного предмета для неэкспертной аудитории может касаться как вашей предметной компетенции, так и вашей способности общаться с людьми, имеющими другой опыт.

Примеры интервью и вопросы

Просмотрите несколько примеров вопросов о собеседовании и подготовьте ответы, которые отвечают вероятным намерениям интервьюера, а также тому, что они говорят на поверхностном уровне, и у вас сложится наилучшее возможное впечатление:

Вопрос: «Расскажите мне о времени, когда вам приходилось передавать техническую информацию нетехнической аудитории».

Намерение: Интервьюер хочет знать, как вы относитесь к людям за пределами вашей области знаний.

Пример ответа: «Пока я работал на мистера Смита в бухгалтерии, меня выбрали, чтобы объяснить финансовую часть зарплаты сотрудника всем новым сотрудникам. После моих первых двух сессий я понял, что мне нужно пересмотреть мою информацию, чтобы новые сотрудники имели точное представление о влиянии их решений на их оплату. Я работал с коллегами по кадрам и маркетингу и разработал план обучения, который был реализован в других местах компании ».

Вопрос: «Расскажите мне о времени, когда вы работали с интерпретацией и представлением данных».

Намерение: Если у вас нетехническая профессия, этот вопрос предназначен для того, чтобы убедиться, что вас устраивает информация, не имеющая прямого отношения к вашей должности.

Пример ответа: «Находясь в корпорации GHI, одним из моих рабочих заданий было сотрудничество с ИТ-отделом для подготовки брошюры о ежегодном собрании с финансовыми данными, графиками и соответствующими требованиями SEC. Я стал опытным в разработке графиков, которые дают точную картину финансовых данных, а также редактирование юридической информации в более читаемый формат ».

Вопрос: «Как вы думаете, почему вы преуспеете в этой работе?»

Намерение: Интервьюер обеспокоен тем, рассматриваете ли вы это как карьерный шаг или постоянную работу.

Пример ответа: «Как показывает мое резюме, я добился успеха на каждом из моих предыдущих мест работы. Учитывая мое исследование о вашей компании, описание должностных обязанностей и информацию, которой мы обменялись сегодня, я считаю, что у меня есть навыки и опыт, чтобы выполнить то, что вы ищете, и я готов внести свой вклад в качестве сотрудника ».

Вопрос: «Расскажите мне о времени, когда вы участвовали в команде. Какова была ваша роль?

Намерение: Компании, по большей части, не хотят «Одиноких рейнджеров» - они ищут сотрудников, которые адаптируются к культуре компании и ладят с другими.

Пример ответа: «В старшей школе мне нравилось играть в футбол и выступать с оркестром. Каждому требовалось быть командным игроком разного рода, но общая цель научиться быть членом группы была неоценимой. Я продолжал расти в качестве члена команды, в то время как в дискуссионной команде моего женского общества и в моем продвинутом маркетинговом классе, где у нас было много командных заданий ».

Советы по подготовке к ответам на вопросы о ваших способностях

• Просмотрите описание работы, соответствие ваших способностей их требованиям. Составьте список ключевых слов из описания, которые соответствуют вашей квалификации. Просмотрите списки навыков для своей области, должности и опыта, чтобы вы могли включить любые связанные способности, которые не упоминаются в рекламе.
• Подготовьте несколько историй, чтобы поделиться.Конечно, вы не можете знать, какие вопросы вам зададут, поэтому стоит прийти на собеседование и поделиться несколькими соответствующими историями. Выберите примеры, которые демонстрируют способности, которые кажутся наиболее важными для компании.

• Тренируйтесь … но не запоминайте.Хорошие навыки рассказывания историй унесут вас далеко, как на собеседованиях, так и в вашей карьере после того, как вы будете приняты на работу, но вам не хочется показаться, что вы запомнили конкретные истории, а только включите их в разговор, где это возможно. Сконцентрируйте свои практические собеседования на развитии высокого уровня комфорта вокруг тем, которые могут возникнуть. Вы стремитесь к продуктивному разговору, а не к монологу.