Знаете ли вы, как подать заявление на неоплачиваемый отпуск?

Отпуск - это время, отводимое от работы, обычно запрашиваемое работником, для покрытия необычных обстоятельств, возникающих в жизни работника. Отпуск используется, когда свободное время работника не покрывается существующими льготами работодателя, такими как отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск.

Заявление о неоплачиваемом отпуске по случаю отсутствия часто возникает, когда работник израсходовал свой существующий оплачиваемый отпуск. Неоплачиваемый отпуск не увеличивает заработную плату работника во время отпуска, но обеспечивает другую непрерывность, которая имеет решающее значение для работников. Например, неоплачиваемый отпуск позволяет работнику продолжать страховое покрытие определенных предоставляемых работодателем льгот.

Самый важный компонент неоплачиваемого отпуска

Самым важным компонентом отпуска является то, что работа работника продолжается во время отпуска. Либо по закону, либо по выбору, в зависимости от обстоятельств, многие работодатели также продолжают медицинскую страховку работника во время отпуска.

Сотруднику может потребоваться оплатить другие льготы, такие как страхование зубов или страхование жизни во время неоплачиваемого отпуска.

Отпуск является платным или неоплачиваемым (чаще всего), а некоторые отпуска требуются по закону. Отпуск также разрешается работодателями, в каждом конкретном случае в большинстве политик работодателя.

Например, родители могут захотеть запросить неоплачиваемый отпуск, чтобы продлить их отсутствие на работе после обычного периода времени, предоставленного компанией для отпуска по уходу за ребенком. Еще один пример отпуска заключается в предоставлении работнику оплачиваемого отпуска по мере необходимости в свободное от работы время, пока работодатель расследует утверждения о неправомерных действиях работника. (До тех пор, пока утверждения не будут доказаны, работник получает оплату.)

В другом типичном примере того, почему сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск, сотрудник был назначен родственником в качестве администратора недвижимости. Когда человек умирает, отпуск по случаю тяжелой утраты, как правило, не покрывает все время, которое сотрудник должен инвестировать в заботу о состоянии покойного.

В последнем примере работодатели предоставили неоплачиваемый отпуск новому сотруднику, которому требуется время, чтобы перевезти членов своей семьи по всей стране и в новый дом. (Многие вознаграждения работникам начисляются, поэтому новому сотруднику может не хватить времени в его оплачиваемом отпускном банке, необходимого для организации переезда.)

Правовые вопросы в связи с отсутствием работника

Вам необходимо ознакомиться с законами, регулирующими обязательные отпуска в вашем штате или стране. В США требования варьируются от штата к штату, а федеральные законы требуют некоторых отпусков.

Примерами необходимого по закону неоплачиваемого отпуска является время, отведенное в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске и Законом о правах на трудоустройство и трудоустройство в форме (USERRA). Время тяжелой утраты является примером отпуска, в течение которого работодатели платят работнику за определенное количество дней, а затем работник может продлить время отсутствия на работе, обратившись за неоплачиваемым отпуском.

Обязанность присяжного заседателя является еще одним примером оплачиваемого отпуска, который требуется по закону в большинстве юрисдикций, хотя работодатель может установить политику в отношении того, как долго он готов платить зарплату работнику в течение расширенного судебного разбирательства.

Уход за больным членом семьи, который не является членом их ближайших родственников, получение медицинской помощи в другой стране, расширенный визит в родную страну сотрудника, чтобы увидеть семью, дополнительное время для отпуска по уходу за ребенком после 12 недель, выделенных FMLA и свободное от работы время, чтобы иметь дело с имуществом близкого человека, являются примерами того, почему работники могут захотеть взять неоплачиваемый отпуск.

В любом случае, работодателю нужен процесс подачи заявления и политика для предоставления отпуска. Работодатель должен применять полис недискриминационным образом. Имея политику, работодатели гарантируют, что они справедливо и беспристрастно относятся ко всем заявкам сотрудников на отпуск.

Как попросить о неоплачиваемом отпуске

Вы узнали, что вам нужно знать о неоплачиваемом отпуске от работы, и вы решили, что вам нужно взять его. Вот как вы можете попросить неоплачиваемый отпуск.

Сообщите своему работодателю как можно больше уведомлений.

Работодатель должен убедиться, что ваши жизненно важные компоненты покрываются другими сотрудниками во время вашего отсутствия. Он будет признателен за то, что вы постоянно информировали его об этом, чтобы он не был ошеломлен вашей последней просьбой о неоплачиваемом отпуске.

Например, ваш дедушка умирает, а вы назначенный администратор недвижимости. Сообщите своему работодателю, что у вас будет это семейное обязательство иметь дело с имуществом, когда вы поймете, что ваш дедушка, вероятно, умирает. Держать вашего работодателя в курсе событий - это профессионально, уважительно и может сигнализировать о вас как о сотруднике.

Во втором примере вы совершенно уверены, что вы захотите остаться дома со своим маленьким ребенком в течение некоторого времени после того, как ваши семейные медицинские отпуска будут исчерпаны. Ваша семья имеет второй доход, поэтому вы можете позволить себе неоплачиваемый отпуск. Сообщите работодателю, как только вы рассматриваете возможность. Это профессиональный подход к длительному отпуску.

Неоплачиваемый отпуск не похож на вознаграждение работникам, такое как переговоры по гибкому графику. Для этого вам нужно, чтобы работодатель увидел какую-то выгоду для работодателя в удовлетворении вашего запроса. С неоплачиваемым отпуском вы можете оказаться в положении, когда вам нужно будет попросить об отпуске, даже если отпуск не будет вашим выбором.

Знайте государство и международные законы, где вы живете. В некоторых случаях ваш работодатель может даже не иметь права отклонить ваш запрос.

Вежливо попросите неоплачиваемый отпуск и предоставьте полное объяснение того, зачем вам нужен отпуск и когда вы планируете вернуться на работу.

Ваш работодатель оценит личное уведомление, а не электронное письмо или текстовое сообщение. Он также оценит прозрачность любого вашего запроса, чтобы он знал, что происходит в вашей жизни. Если вы держите работодателя в курсе, ваш запрос не застигнет его врасплох.

Мозговой штурм с вашим менеджером или работодателем, как покрыть вашу работу, пока вы находитесь в отпуске.

Пусть ваши коллеги, коллеги и клиенты знают, что вы берете неоплачиваемый отпуск.

Вам не нужно говорить им, почему вы берете отпуск. Но, так как им придется ослабить провисание, пока вы выходите, вы захотите сообщить им, когда планируете вернуться. Вы также захотите сообщить своим клиентам, с кем они могут связаться, пока вы находитесь в отпуске.

Вы можете с комфортом попросить неоплачиваемый отпуск, используя эти три шага. Подумайте об интересах вашего работодателя, а также о своих собственных, и неоплачиваемый отпуск не должен оказывать негативного влияния на ваш карьерный успех и прогресс.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.