Должны ли вы подать заявление на работу, когда перечисленная зарплата низка?

Что вы можете сделать, когда подаете заявление на работу с указанным диапазоном заработной платы, который, по вашему мнению, вам не подходит? Должны ли вы подать заявку на должность и надеяться на лучшее, или не беспокоиться и перейти к следующему открытию работы?

К сожалению, в этом типе сценария у вас часто не так много вариантов, хотя вы можете договориться о лучшей зарплате. Это связано с тем, что если в информации о вакансиях компании указана эта информация, вероятно, это не случайно выбранный диапазон, и маловероятно, что они могут превысить перечисленные.

Советы по подаче заявления на работу, когда перечисленная зарплата слишком низкая

В большинстве организаций, которые публикуют диапазоны окладов, комитеты оценивают каждую должность, присваивая ей уровень работы с соответствующим диапазоном окладов, который основан на образовательных требованиях, навыках и обязанностях. Эта оценка проводится до того, как позиция будет публично объявлена.

Если у вашей работы диапазон зарплат намного ниже ваших требований, это может быть предупреждением о том, что это не то, что вам нужно, и лучше всего идти дальше. Однако, если диапазон заработной платы близок к тому, что вы ищете, возможно, удастся договориться, даже если вы хотите получить сумму, превышающую верхнюю часть диапазона.

Когда вы хотите больше денег, чем перечисленный диапазон

Может быть некоторая возможность для получения предложения на более высоком конце диапазона, но было бы очень сомнительно, что любой кандидат получит больше, чем высший балл, потому что это потребует переоценки работы.

Однако диапазон заработной платы при приеме на работу может не совпадать с фактическим диапазоном заработной платы сотрудников, занимающих эту должность. Так что, если вы были наняты на верхнем уровне шкалы, возможно, скоро появится место для увеличения.

Когда следует упоминать зарплату и как вести переговоры

Если зарплата не соответствует ожидаемой для данной должности, не стоит поднимать ее до тех пор, пока у вас не будет твердого предложения о работе. Вы можете уменьшить свои шансы на получение предложения о работе, если менеджер по найму заранее знает, что вы хотите больше денег, чем то, что предлагает компания.

Скорее, вы могли бы сказать, что ваши требования к зарплате являются гибкими, и ничего не сказать о низком диапазоне, потому что у компании, вероятно, будет много других кандидатов, если вам это не интересно. Кроме того, менеджер по найму, вероятно, знает, что он или она должен работать с заданным диапазоном, и ему нужно будет найти кого-то, кто примет это.

Тем не менее, когда дело доходит до того, что у вас есть предложение о работе, вы можете упомянуть, что вы получаете более высокую ставку на эквивалентную работу, и спросить, есть ли какая-либо возможность гибкости в заработной плате - сейчас или в будущем.

Хотя компания, возможно, не сможет дать вам больше денег на начальную дату, это может привести к разговору о том, как компания предоставляет частые бонусы в конце года или повышения после обзоров эффективности.

Вы также можете провести исследование заработной платы по отрасли и должности. Представляет ли ассортимент, который перечислила компания, справедливый? Если это действительно отражает рыночный курс в области, у вас, возможно, не будет особого обращения за помощью. Но если вы сможете показать, что сопоставимые рабочие места постоянно предлагают более высокую зарплату, возможно, вы сможете убедить компанию пересмотреть диапазон заработной платы.

Если вы пытаетесь договориться, лучше держаться поближе к указанному диапазону. Если компания заявляет, что диапазон зарплат составляет от 25 000 до 30 000 долларов в год, а вы запрашиваете 50 000 долларов, это вдвое ниже минимальной ставки, и вы получите твердое «нет».

Вы не только вряд ли получите эту сумму, но и настолько высоки по сравнению с объявленным диапазоном, что компания вряд ли захочет вступать в переговоры. Однако запрос на 35 000 долларов, особенно если вы можете указать на то, что платят другие компании, или предоставить достаточные доказательства того, почему вы стоите дополнительных денег, может быть более разумным.