Соглашения о конфиденциальности сотрудников и неразглашении

Что такое соглашение о конфиденциальности и почему работодатели его используют? Соглашение о конфиденциальности - это договор между работником и работодателем, в котором работник соглашается не разглашать и не извлекать выгоду из какой-либо частной информации, связанной с деятельностью компании.

Что такое соглашение о конфиденциальности?

Соглашения о конфиденциальности являются юридически обязывающими договорами, в которых одна сторона обещает хранить коммерческую тайну и не раскрывать секреты без разрешения вышестоящего начальника. Эти соглашения обычно являются обязательными до тех пор, пока конфиденциальная информация не станет обычным явлением или получающая сторона не будет освобождена от договора, в зависимости от того, что произойдет раньше.

В то время как эти контракты были снова распространены среди руководителей и знаменитостей, теперь они распространились на обычных рабочих - виды без золотых парашютов, толстых банковских счетов или массивных опционов на акции. Если вы подаете заявление на работу в отрасли, где идеи являются хлебом с маслом работодателей, вас, скорее всего, попросят подписать.

Прежде чем приступить к работе, важно понять, что это за соглашения и как они могут повлиять на вашу текущую и будущую работу. Хотя ваш будущий работодатель, очевидно, разумно защищает свою интеллектуальную собственность, у вас также есть права и требования, а именно необходимость зарабатывать на жизнь, если вы меняете работу, увольняетесь или увольняетесь из компании.

Условия соглашения о неразглашении

Соглашение о конфиденциальности также известно как соглашение о неразглашении или «Соглашение о неразглашении». Соглашения о конфиденциальности защищают информацию частной компании, такую ​​как финансовые данные, бизнес-стратегии, списки клиентов или продукты и услуги, находящиеся в стадии разработки или разработки, и не позволяют сотрудникам передавать или получать доступ к конфиденциальной информации.

Помимо защиты конфиденциальной информации, эти соглашения защищают патентные права и позволяют избежать проблем. Если соглашение о конфиденциальности нарушено, потерпевшая сторона может потребовать денежные убытки или компенсацию за нарушение договора. Большинство соглашений о конфиденциальности также содержат положение, в котором говорится, что все технологии или доступ к этой конфиденциальной информации должны быть возвращены до окончания срока действия соглашения или трудоустройства, в зависимости от того, что наступит раньше.

Соглашения о конфиденциальности должны определять два периода времени: период времени, в течение которого раскрываемая информация определяется и согласовывается, и период, в течение которого информация должна храниться в тайне. Если срок не указан, существует большая вероятность судебных и судебных проверок для определения справедливого и равноправного решения.

Когда подписывать

В большинстве случаев соглашения о конфиденциальности подписываются при первом приеме на работу и действуют после прекращения их работы или, в некоторых случаях, в течение определенного периода времени после окончания работы.

Однако в некоторых случаях вам может потребоваться подписать соглашение о конфиденциальности до собеседования. Компании делают это по нескольким причинам. Во-первых, они могут не захотеть, чтобы вы делились своими вопросами об интервью или своей практикой найма. Или, возможно, они планируют обсудить вопросы или проблемы компании, о которых они хотят, чтобы вы высказали свое мнение, но не хотят быть публичными. В других случаях интервью может включать раскрытие коммерческой тайны.

Что искать

Некоторые соглашения о конфиденциальности безвредны и оформляются как формальность, хотя перед подписанием соглашения о неразглашении следует тщательно их оценить, указав:

• Вы не можете работать на конкурента в течение одного-двух лет
• Что все, что вы задумали во время работы, является собственностью компании, даже если вы делали это в свое время
• Что вы отказываетесь от своего права на испытание, если есть проблема с договором

Важно убедиться, что вы не согласны ни с чем, что может помешать вам найти другую должность, если ваша работа не сработает в одной компании.

Во всех случаях обязательно внимательно прочитайте соглашение о конфиденциальности до его подписания и не бойтесь спрашивать, что конкретно будет означать для вас соглашение. Как бы неудобно ни было задавать вопросы интервьюеру, важно узнать факты о контракте, прежде чем подписать его. Не думайте, что компания выдаст вам пропуск, например, если вас уволят.

Подумайте о получении юридической консультации

Конфиденциальное соглашение имеет юридическую силу, поэтому подумайте о получении юридической консультации, прежде чем подписывать документ, который может повлиять на вашу будущую работу. Адвокат по трудоустройству может рассказать вам, как соглашение может повлиять на вашу способность получить работу в конкурирующей фирме, а также как это может ограничить любую контрактную работу или фриланс, который вы планируете выполнять на стороне.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.