Способы увольнения из армии

После того, как вы подпишете свой контракт на обслуживание своей страны в армии, вы обязаны выполнить этот контракт, поскольку военные обязаны предоставить работу, медицинское обслуживание и стоматологическую помощь, возможность повышения по службе и уйти (отпуск). Однако обязательство военнослужащего по отношению к его вооруженной службе продолжается до тех пор, пока оно не будет прекращено. Как правило, этот период времени определяется условиями контракта о приёме на работу, но досрочное прекращение может произойти из-за административного или дисциплинарного разделения на основании специально определенного поведения со стороны военнослужащего.

Там нет серой области, что правильно или неправильно в армии. Военные, а также гражданские законы применяются и могут быть упомянуты в Едином кодексе военной юстиции (UCMJ).

Существует два типа раннего увольнения, проводимого вооруженными силами США военнослужащим в армии: карательные увольнения и административное увольнение.

Карательные разряды: Карательные увольнения являются санкционированными наказаниями военно-полевых судов и могут быть назначены только в качестве утвержденного военно-полевого приговора в соответствии с приговором за нарушение UCMJ. Существует два типа штрафных увольнений: Dishonorable Discharge (DD) - который может быть вынесен только общим военным судом и является разделением при нечестных условиях; и увольнение за ненадлежащее поведение (BCD) - которое может быть вынесено на рассмотрение либо военным трибуналом, либо специальным военным трибуналом и является разделением в условиях, отличных от почетных.

Административное разделение: Административное увольнение не может быть присуждено военным судом и не носит карательный характер. Зачисленный персонал может быть административно разделен с характеристикой службы (характеризуемое разделение) или описанием разделения, как это оправдано фактами конкретного случая.

Типы разрядов зависят от характеристики услуги

Характеристика при отделении основана на качестве обслуживания участника, включая причину разделения и приведенные ниже рекомендации. Военные определяют «качество обслуживания» в соответствии со стандартами приемлемого личного поведения и исполнения обязанностей для военнослужащих, содержащимися в директиве и правилах Унифицированного кодекса военной юстиции (UCMJ), выпущенных министерством обороны и военными департаментами, и проверенные временем обычаи и традиции воинской службы.

На качество обслуживания члена, находящегося на действительной службе или действующей службе для обучения, негативно влияет поведение, которое носит характер дискредитации на военной службе или наносит ущерб надлежащему порядку и дисциплине, независимо от того, подчиняется ли это поведение UCMJ. юрисдикции. Характеристика может основываться на поведении в гражданском обществе, и респондент должен обременить, чтобы продемонстрировать, что такое поведение не оказывало негативного влияния на обслуживание респондента.

Военные рассматривают причины разделения, включая конкретные обстоятельства, которые составляют основу для разделения, в вопросе характеристики. В целом, правила требуют, чтобы военные определяли характеристики по образцу поведения, а не по отдельному инциденту. Однако существуют обстоятельства, при которых поведение или исполнение обязанностей, отраженных в отдельном инциденте, обеспечивают основу для характеристики.

Типы разрядов

1. Почетный. Достойная характеристика уместна, когда качество обслуживания члена в целом соответствует стандартам приемлемого поведения и исполнения обязанностей для военного персонала или иным образом заслуживает похвалы, что любая другая характеристика будет явно неуместной.
2. Генерал (на почетных условиях). Если служба члена была честной и добросовестной, целесообразно охарактеризовать эту службу на достойных условиях. Характеристика службы в качестве генерала (на почетных условиях) оправдана, когда существенные негативные аспекты поведения или исполнения служебных обязанностей члена перевешивают положительные аспекты военного поведения или исполнения служебных обязанностей члена, перевешивают положительные аспекты отчета. Многие люди считают, что расставание в конце обычного срока службы гарантирует достойную разрядку. Это не так. Все административные увольнения принимают во внимание поведение человека и работу. Слишком много дисциплинарных нарушений или рейтингов отчетов с низкими показателями может привести к общему (при достойных условиях) увольнению.

1. Другие, чем почетные условия. OTH Сбрасывает низшую форму разряда, которую можно получить в административном порядке. Это оправдано, когда причина увольнения основана на модели поведения, которая представляет собой существенное отклонение от поведения, ожидаемого от военнослужащих, или когда причина увольнения основана на одном или нескольких действиях или упущениях, которые представляют собой значительное отход от поведения, ожидаемого от членов военной службы.
2. Примеры факторов, которые могут быть рассмотрены, включают применение силы или насилия для причинения серьезных телесных повреждений или смерти, злоупотребление особым доверием, игнорирование вышестоящими отношениями вышестоящего подчиненного, действия или бездействие, которые ставят под угрозу безопасность США или здоровье и благополучие других военнослужащих, а также преднамеренные действия или бездействие, которые серьезно угрожают здоровью и безопасности других людей.

1. Недобросовестные выделения. Существует разница между разрядом OTH и разрядом Dishonorable. OTH не требует военного суда, чтобы покинуть вооруженные силы; это происходит исключительно через административный процесс. Тем не менее, позорное увольнение является самой низкой формой увольнения, которую вы можете получить, и оно должно быть вынесено из общего военного трибунала, другими словами, судебного разбирательства. Как правило, это преступные действия, которые приводят к бесчестным увольнениям. Вы не только оставите военнослужащих без службы, но и возьмете с собой судимость, которая будет видна будущим работодателям.

Процесс

Административное разделение делится на две основные области: добровольное разделение и принудительное разделение. Увольнение в конце срока службы является примером добровольного увольнения. Тем не менее, процесс принудительного разряда довольно прост. Командир избирает для проведения процедуры принудительного увольнения и уведомляет об этом ответчика в письменном виде.

Как только командир получает письмо с приложениями от респондента, он / она определяет, следует ли продолжить процедуру увольнения. Если командир решает продолжить, созывается административный совет по увольнению (если требуется). Если плата не требуется, командир направляет пакет в орган по утверждению (обычно это командир по установке) для окончательного утверждения или отклонения.

Отделение может рассмотреть следующие факторы по вопросу удержания или отделения в зависимости от обстоятельств дела:

• Серьезность обстоятельств, лежащих в основе возбуждения дела о разделении, и влияние членов на сохранение дисциплины, хорошего порядка и морального духа.
• Вероятность продолжения или повторения обстоятельств, послуживших основанием для возбуждения дела о разделении.
• Вероятность того, что член окажет разрушительное или нежелательное влияние на текущие или будущие должностные обязанности.
• Способность члена эффективно выполнять обязанности в настоящем и будущем, в том числе потенциал для продвижения или лидерства.
• Реабилитационный потенциал члена.
• Вся военная история участника - все.

Отдельные инциденты и события, которые являются отдаленными во времени, обычно не имеют большого значения для определения необходимости административного разделения. Использование таких записей обычно ограничивается случаями, связанными со схемами поведения, проявляющимися в течение длительного периода времени.

Административный совет

Отделительный орган назначает в Административный совет по меньшей мере трех опытных сотрудников, назначенных на должность, ордера или сержанта. Зачисленные в Совет сотрудники должны быть в классе E-7 или выше и должны быть старше респондента. По крайней мере, один член Совета должен работать в классе O-4 или выше, и большинство членов совета должны быть уполномоченными или прапорщиками. Старший член - президент правления. Разделительный орган также может назначить в Правление регистратор без права голоса.

Для оказания помощи Совету может быть назначен юридический советник без права голоса.

Права ответчика

Респондент может давать показания от своего собственного имени в соответствии с положениями статьи 31 (а) UCMJ (самообвинения). В любое время в ходе разбирательства ответчик или адвокат может представить письменное или записанное дело на рассмотрение Совета. Респондент или адвокат могут вызывать свидетелей от своего имени. Респондент или адвокат могут допросить любого свидетеля, который предстанет перед Советом. Ответчик или адвокат может представить аргумент до того, как Правление закроет дело для обсуждения выводов и рекомендаций.

Правление должно определять свои выводы и рекомендации на закрытых заседаниях. Могут присутствовать только голосующие члены правления. Правление определяет следующее:

• Является ли каждое утверждение в уведомлении о предполагаемом разделении подтверждением перевеса доказательств.
• Независимо от того, требуют ли выводы разделения в отношении причины разделения, указанной в Уведомлении, если в Уведомлении содержалось более одной причины, для каждой причины должно быть отдельное определение.
• Правление выносит рекомендацию или об отделении (не виновен или невиновен).
• Если Комитет рекомендует разделение, он может рекомендовать приостановить разделение.
• Если рекомендуется разделение или приостановленное разделение, Комиссия рекомендует характеристику службы или описание разделения.

Основа для недобровольного увольнения

Есть несколько причин, по которым человек может быть подвергнут принудительному расставанию. Ниже приведены наиболее распространенные:

родительства: Член может быть разлучен по причине родительства, если в результате этого будет установлено, что участник не может удовлетворительно выполнять свои обязанности или недоступен для назначения или размещения по всему миру. Разделение не может быть начато до тех пор, пока член не получит формальную консультацию в отношении недостатков и ему не будет предоставлена ​​возможность преодолеть эти недостатки, как это отражено в соответствующих консультационных или кадровых записях.

Физическое или психическое состояние: Люди могут быть невольно разлучены на основании определенных физических или психических условий, не равных инвалидности, которые потенциально могут помешать назначению или исполнению обязанностей. Такие состояния могут включать, но не ограничиваются хронической морской болезнью или воздушной болезнью, энурезом и расстройством личности. Разделение на основании расстройства личности разрешается только в том случае, если диагноз психиатра или психолога, установленный в соответствии с процедурами, установленными соответствующим военным департаментом, позволяет сделать вывод о том, что расстройство настолько серьезное, что способность члена эффективно функционировать в военной среде значительно ослаблен

Разделение для расстройства личности не подходит, когда разделение оправдано по другим причинам. Например, если разделение оправдано на основании неудовлетворительной работы или неправомерного поведения, член обычно не будет отделен в соответствии с этим разделом, независимо от наличия расстройства личности.

Инвалидность: Член может быть отделен по инвалидности в соответствии с положениями 10 США, глава 6l (ссылка (n)). Разделение по инвалидности обычно приводит к разделению на почетный или начальный уровень.

Ошибочное зачисление:Член может быть отделен на основании ошибочного зачисления, введения в должность или продления зачисления. Зачисление, введение в должность или продление зачисления является ошибочным в следующих обстоятельствах, если: (1) Это не произошло бы, если бы соответствующие факты были известны правительству или были соблюдены соответствующие директивы; (2) Это не было результатом мошеннического поведения со стороны участника; и (3) Дефект не изменяется в материальном отношении.

Ошибочное зачисление. обычно получают Почетное Увольнение, если не имеют права на Разделение Начального уровня (Менее 180 дней военной службы).

Мошенническое поступление на военную службу: Член может быть отделен на основании приобретения мошеннического призыва, вступления в должность или периода военной службы через любое преднамеренное искажение материала, упущение или сокрытие, которое, если известно во время призыва, вступления в должность или вступления в период военная служба могла привести к отказу. Характеристика услуги или описание разделения основывается на записи службы и серьезности мошеннической записи.

Если мошенничество связано с сокрытием предшествующего увольнения, при котором служба не была охарактеризована как почетная, характеристика обычно должна соответствовать условиям, отличным от почетных.

Неудовлетворительные показатели:Член может быть отделен, если будет установлено, что он не имеет права на дальнейшую военную службу из-за неудовлетворительной работы. Разделение не может быть начато до тех пор, пока член не получит формальную консультацию в отношении недостатков и ему не будет предоставлена ​​возможность преодолеть эти недостатки, как это отражено в соответствующих консультационных или кадровых записях. Требования к консультированию и реабилитации имеют особое значение в связи с этой причиной разделения.

Поскольку военная служба является призванием, отличным от любой гражданской оккупации, член не должен быть отделен, если неудовлетворительная работа является единственной причиной, если не предпринимались усилия по восстановлению в соответствии со стандартами, предписанными соответствующим секретарем. Служба должна быть охарактеризована как почетная или общая (на почетных условиях).

Реабилитация при злоупотреблении алкоголем: Участник, который был направлен в программу реабилитации от злоупотребления наркотиками и алкоголем, может быть разлучен из-за невозможности или отказа участвовать, сотрудничать или успешно завершить такую ​​программу в следующих обстоятельствах: (1) Отсутствие потенциал для продолжения военной службы; или (2) долгосрочная реабилитация определяется как необходимая, и члена переводят в гражданское медицинское учреждение для реабилитации.

Проступок: Член может быть отделен за проступок, если будет установлено, что он не имеет права на дальнейшую военную службу по одному или нескольким из следующих обстоятельств:

• Незначительные дисциплинарные нарушения: тип проступка, состоящий исключительно из незначительных дисциплинарных нарушений. Если разделение члена в статусе начального уровня оправдано исключительно по причине незначительных дисциплинарных нарушений, действие должно быть обработано в соответствии с характеристиками и поведением начального уровня.
• Образец проступка: Образец проступка, состоящий из (а) дискредитирующего участия с гражданскими или военными властями или (б) поведения, наносящего ущерб порядку и дисциплине.
• Совершение серьезного преступления: совершение серьезного военного или гражданского преступления, если при следующих обстоятельствах: (1) особые обстоятельства преступления требуют отделения; и (2) наказание за увольнение будет санкционировано за то же или тесно связанное с ним преступление в соответствии с Руководством по военным судам.
• Гражданское осуждение: осуждение гражданскими властями или предпринятые действия, которые равносильны признанию виновным, в том числе аналогичные судебные решения в отношении несовершеннолетних, когда присутствуют конкретные обстоятельства, требующие отделения, а также следующие условия: (1) наказание в виде наказания будет санкционирован за такое же или тесно связанное с ним преступление в соответствии с Руководством по военно-полевым судам или (2) приговор гражданскими властями включает в себя лишение свободы на срок от 6 месяцев и более без учета отстранения или пробации.

Разделение может быть начато независимо от того, подал ли член апелляцию по обвинению гражданского лица или заявил о намерении сделать это. Выполнение утвержденного разделения обычно задерживается в ожидании результата апелляции или до истечения времени для апелляции, но член может быть отделен до принятия окончательного решения по апелляции по запросу члена или по указанию соответствующего секретаря.

Характеристика службы за проступки, как правило, будет выполняться на условиях, отличных от достойных, но характеристика в качестве общей (на достойных условиях) может быть оправдана для лиц с выдающимися военными записями.

Безопасность: Когда сохранение явно противоречит интересам национальной безопасности, член может быть отделен по соображениям безопасности и в соответствии с условиями и процедурами, установленными министром обороны в DoD 5200.2-R.Характеристика основана на служебной записи и производительности респондента.

Неудовлетворительное участие в готовом резерве: Участник может быть отделен за неудовлетворительное участие в Готовом Резерве в соответствии с критериями, установленными соответствующим Секретарем в Директиве Министерства обороны США 1215.13. Характеристика услуги или описание разделения основывается на служебной записи и требованиях Директивы DoD 1215.13 (ссылка (p)).

Ошибка контроля веса: Участник может быть отделен за несоблюдение стандартов контроля веса, если определено, что он не имеет квалификации для дальнейшей военной службы, и у него нет медицинского диагноза с медицинским состоянием, которое препятствует контролю веса или препятствует ему. Разделение не может быть начато до тех пор, пока член не получит формальную консультацию в отношении недостатков и ему не будет предоставлена ​​возможность преодолеть эти недостатки, как это отражено в соответствующих консультационных или кадровых записях.

Характеристика увольнения, как правило, будет почетной, если только военная документация не дает оснований для характеристики службы в качестве генерала (при соблюдении почетных условий).

Это наиболее распространенные причины непроизвольное расставание с военной службы. Министерство обороны также уполномочивает каждую военную службу устанавливать дополнительные причины административных увольнений, основываясь на уникальных качествах конкретной службы.