Что делает менеджер по найму на рабочем месте?

Менеджер по найму - это сотрудник, который попросил заполнить новую должность. Или менеджер по найму - это человек, который просит сотрудника заполнить вакансию. Какими бы ни были их ежедневные обязанности, они являются ключевым членом команды по подбору сотрудников.

Будучи инициатором должности или потребности в сотруднике, менеджер по найму является руководителем группы по подбору сотрудников. Он или она - сотрудник, который работает с отделом кадров, чтобы заполнить открытую вакансию на каждом этапе процесса найма организации.

Как менеджеры по найму начинают свой процесс

Начиная со встречи по планированию найма, менеджер по найму участвует во всех аспектах найма сотрудников. Они проверяют поступающие резюме и заявки и проводят телефонное интервью, чтобы определить, достаточно ли квалифицированы кандидаты, чтобы заслужить время сотрудника, потраченное на собеседование на месте.

Менеджер по найму участвует как в первом, так и во втором собеседовании. Если потенциальный сотрудник находится в вашей компании более чем на этих двух встречах, менеджер по найму приветствует кандидата при каждом посещении.

Полное участие в этом процессе каждый раз, когда собеседование с потенциальным сотрудником помогает менеджеру начать строить отношения с кандидатом. Это первый шаг в долгосрочном удержании сотрудников, который начинается еще до того, как сотрудник начинает свою новую работу.

В течение всего этого периода набора персонала персоналу отдела кадров на каждом этапе помогает менеджер по найму. Они просматривают первоначальные заявления, дают короткий список менеджеру по найму и помогают в выборе команды интервью.

Задачи до создания предложения о работе

Менеджер по найму также работает с отделом кадров, чтобы определить соответствующую компенсацию за должность, обычно делает предложение о работе и согласовывает детали и график приема нового работника и принятия его на работу. Они также несут ответственность за построение и поддержание отношений с новым сотрудником с момента, когда сотрудник принимает предложение о работе организации, до начала своей новой работы.

Как продемонстрировано, отдел кадров может помочь менеджеру на каждом этапе процесса найма и найма, но менеджер является ключевым лицом, которое должно владеть процессом. Он или она могут получить больше или больше после того, как их отдел вложит средства в обучение, обучение, построение отношений и, в конечном итоге, успех в работе или провал для нового сотрудника. Менеджер по найму несет серьезную ответственность перед своей организацией.

1:58

Смотрите сейчас: 8 секретов найма менеджера, которые вы должны знать

Принятие решения о найме

Менеджер по найму играет решающую роль в принятии решения о том, кого нанять в качестве нового сотрудника. Хотя детали этой должности могут отличаться в зависимости от компании, менеджер по найму всегда важен при принятии решения о найме. В большинстве организаций они могут быть не единственными, кто принимает решения, но у них есть право вето, поскольку новый сотрудник обычно отчитывается перед ними.

В групповом подходе к найму, который настоятельно рекомендуется в качестве стратегии, менеджер по найму организует сеанс подведения итогов, чтобы получить обратную связь от сотрудников, которые опросили потенциальных сотрудников. Затем гораздо меньшая команда сотрудников, в которую войдут менеджер по найму и персонал, примет решение о найме и подготовит предложение о работе.

Менеджер по найму определяет дату начала работы нового сотрудника и отвечает за планирование ориентации и адаптации нового сотрудника. Они также принимают окончательное решение о наставнике нового сотрудника и должностной инструкции сотрудника, затем отправляют приветственное письмо новому сотруднику и делают объявление о новом сотруднике.