Смерть коллеги: как справиться с смертью коллеги

Мы проводим часы на работе, и, следовательно, с нашими коллегами. Так много времени проведено вместе, что неудивительно, что наши отношения с коллегами могут быть очень интенсивными. Из этих отношений часто рождаются дружеские отношения. Вот почему, когда умирает коллега, влияние на тех, с кем он работал, так сильно.

Без сомнения, вы будете оплакивать смерть своего коллеги. Если он или она также был другом, ваше горе будет более значительным. Пустота может быть даже больше, чем если бы умер неработающий друг, учитывая количество времени, которое вы провели вместе. Если вы и ваш коллега не были друзьями вне работы или даже особенно близки, вы все равно будете испытывать пустоту в своей жизни. Несмотря на то, что вы можете не переживать потерю так глубоко или лично, это повлияет на вас профессионально, особенно если вы полагаетесь на то, что ваш коллега поможет вам в вашей работе.

Маловероятно, что у вас будет время, чтобы оплакать свою потерю.

Почему ваш работодатель не может дать вам достаточно времени, чтобы скорбеть

Независимо от того, дружили ли вы со своим коллегой или он или она был просто уважаемым коллегой, вам понадобится время, чтобы преодолеть потерю - чем более личными будут отношения, тем дольше это займет. К сожалению, когда дело доходит до работы, жизнь должна продолжаться. Когда родственник умирает, большинство работодателей дают вам несколько выходных. Когда умирает близкий друг, вы можете выбрать личный день для скорби. Хотя некоторые организации могут закрыться на несколько часов, чтобы их работодатели могли присутствовать на похоронах, большинство не может предложить больше свободного времени, чем это.

Каждый работник на всем рабочем месте не может перестать делать свою работу.

Даже ваш начальник, который, возможно, также пытается эмоционально справиться с этой потерей, должен отложить в сторону свои чувства, чтобы справиться с влиянием, которое это окажет на общее функционирование организации. Ушедший сотрудник выполнял определенную роль, и теперь босс должен будет найти кого-то другого, чтобы заполнить его. Нелегко быть прагматичным перед лицом ужасной потери, но работодатель не может устранить эту должность только потому, что человек, который ее заполнил, ушел.

У него или нее есть два варианта. Один из вариантов - нанять замену. Оставшиеся в живых коллеги будут вынуждены признать, что кто-то новый занял работу и, возможно, за столом своего покойного друга. Они могут даже обижаться на своего нового коллегу, даже если они понимают, что это нелогично. В конечном счете, однако, он превосходит другой выбор: заставить выживших взять на себя дополнительную работу.

Смерть сотрудника: чтить его или ее память

Хотя работа идет один, это не значит, что ваш траур заканчивается. Вы и ваши коллеги можете найти способы поделиться своим горем по поводу потери вашего коллеги. Найдите время, чтобы собраться вместе во время обеда или после работы, чтобы обсудить свои чувства и воспоминания о покойном коллеге по работе и друге. Если вам очень тяжело с этим справляться, проконсультируйтесь с отделом кадров о привлечении профессионала для помощи. В некоторых организациях есть программы помощи работникам (EAP), которые могут предоставлять консультации.

Когда все это чувствуют, организуют поминальную службу. Это особенно важно, если некоторые люди не смогли присутствовать на похоронах. Есть также несколько способов направить потерю вашего коллеги во что-то положительное. Один из способов сделать это - провести мероприятие по сбору средств для выживших детей сотрудника, его или ее любимой благотворительной организации или организации, которая повышает осведомленность о болезни, которая унесла его или ее жизнь. Вы даже можете попросить своего работодателя помочь спонсировать его.

Если ваша организация желает, назовите комнату на рабочем месте в честь вашего коллеги. Это было бы особенно важно, если бы его часто использовал один сотрудник, например, обед или конференц-зал. Другой вариант регулярной выплаты дани - почтить его или ее на ежегодном мероприятии, таком как пикник компании. Это может принести людям радость вспоминать вашего коллегу каждый год во время празднования, а не в горе. Последний способ почтить память вашего потерянного сотрудника - продолжить свое профессиональное наследство, учредив стипендию для студентов, которые хотят выполнять аналогичную работу.