Интервью Вопросы о навыках и опыте

Чтобы закончить ваше следующее собеседование, вам необходимо подготовить ответы на несколько наводящих на размышления вопросов, касающихся ваших навыков и способностей. Чтобы убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой роли, вам также понадобится продуманная стратегия. В ходе интервью интервьюер будет уделять пристальное внимание следующим вещам:

Ваш уровень самосознания (то есть, связывая ваши прошлые действия и поведение с успешными результатами)
Ваши инстинкты или черты личности которые приходят к вам естественным образом (например, преданность делу, командная работа, сочувствие и т. д.)

На чем сосредоточиться в своем ответе

Прежде чем приступить к рассмотрению вопросов, которые вам, вероятно, будут заданы, запишите все свои сложные навыки (например, веб-дизайн, бухгалтерский учет, набор текста) и простые навыки (например, решение проблем, креативность, общение). Из этого списка выберите до пяти, которые вы можете уверенно обсудить подробно и применить к конкретной роли. Сделайте шаг вперед, выбрав краткую, но запоминающуюся историю, которая продемонстрирует ваши сильные стороны. Обязательно заранее изучите описание должностных обязанностей и организацию.

Вы получите значительное преимущество перед другими кандидатами, если ваши ответы покажут полное понимание роли.

Рассмотрите возможность сосредоточиться на следующих мягких навыках, которые ищут работодатели:

связь находится в центре каждой организации. Поэтому работодатели склонны нанимать кандидатов с сильными устными и невербальными навыками общения. Сегодняшнее разнообразное рабочее место требует умения эффективно общаться с людьми независимо от их характеристик (расы, пола, возраста, опыта и т. Д.).
совместный люди сосредоточены на команде. Работая в группах, они открыто делятся своими идеями, активно выслушивают и задают вопросы своим сверстникам для достижения общей цели.

Сотрудники с позитивным настроем оптимистичны, полны энтузиазма и воспринимаются как честные. Они рассматривают неудачи как возможность учиться и расти, и, как правило, всем нравится.
Эффективные решения проблем имеют тенденцию подниматься по лестнице быстрее, чем большинство. Во времена конфликтов они определяют лучшее решение - оставаясь верным видению организации - и быстро применяют его, чтобы сократить неблагоприятные результаты.
Быстрый ученик может легко и с энтузиазмом синтезировать новые задачи. Они адаптируются к новым условиям работы и меняются более плавно, чем большинство.

Гибкий сотрудник открыт для выполнения ряда задач и предоставления помощи коллегам, даже если объем работы находится за пределами их зоны комфорта.

Интервью Вопросы о ваших способностях

Опишите время, когда ваша рабочая нагрузка была тяжелой, и как вы справились с этим.
Опишите, как вы справились с проблемой сотрудника.
Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Как ваша самая большая сила поможет вам выступить?
Как бы вы описали темп работы?
Как бы Вы описали себя?
Продай мне эту ручку.
Расскажите мне о себе.
Какие применимые навыки и опыт у вас есть?
Чем вы увлекаетесь?
Что вы можете сделать для этой компании?
Какие проблемы вы ищете в позиции?
Какая ваша самая сильная сторона?

Какая твоя самая большая слабость?
Что мотивирует тебя?
Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
Опишите сложную рабочую ситуацию / проект и как вы его преодолели.
Почему ты лучший человек для работы?
Почему вы хотите работать в этой компании?

Soft Skills Интервью Вопросы

Опишите свой опыт работы с плохой работой коллег.
Вы работали с командой, которая не очень хорошо работала вместе или не ладила? Как вы преодолели блокпосты?
Расскажите мне о времени, когда вы изменили негативную ситуацию, и о том, как вы этого добились.
Что испытывает ваше терпение при работе с коллегами?
Опишите, как вы развиваете отношения с новыми коллегами.
Расскажите, как вы изменили чье-то мнение.

Подготовка психологически к вашему интервью

Помимо ролевых игр о том, как вы будете отвечать на поставленные выше вопросы (либо для себя в зеркале, либо для друга, желающего выступить в качестве вашего «интервьюера»), есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы с энтузиазмом войти в комнату для интервью. и уверенность.

В день собеседования постарайтесь выделить достаточно времени для своей обычной повседневной деятельности, чтобы вы могли потратить час или два, прежде чем ваша встреча сконцентрируется на вашей подготовке. Заранее убедитесь, что вы хорошо поели (избегайте кофеина, если он вызывает у вас нервозность). Тщательно оденьтесь в соответствующую профессиональную одежду и дайте себе дополнительное время, чтобы поехать на собеседование, чтобы в случае задержек на дорогах вы все равно смогли прийти туда заранее.

Прежде чем войти в здание, перечитайте свое резюме и сопроводительное письмо, помня, что они были достаточно хороши, чтобы дать вам интервью. Мысленно соберите несколько наиболее важных тем для разговора, которые вы надеетесь упомянуть в ходе обсуждения: такие вещи, как ваши достижения, почему вы заинтересованы в этой конкретной компании или как вы думаете, вы сможете внести свой вклад в своей новой роли.

Наконец, напомните себе, что вы проводите собеседования с представителями компании столько же, сколько они с вами - это ваша лучшая возможность почувствовать, можно ли работать с этими людьми, и посмотреть, подходит ли эта работа так же хорошо, как на бумаге. Это позволит вам мысленно «владеть» процессом собеседования, предоставляя вам позитивную энергию, которая обеспечит вам большое впечатление в комитете по найму.