Как договориться о выходном пакете

По мере сокращения компаний вы можете почувствовать, что идете по канату на работе. Для каждого сотрудника, которого вы видите увольнением, вы задаетесь вопросом, можете ли вы быть следующим. Просто вызов в офис начальника приводит к мысли о увольнении и получении выходного пособия.

Выходное пособие определяется как оплата и пособия, которые работник может получить, когда его работа прекращается в компании или когда она вынуждена уйти на пенсию. Некоторые предметы, включенные в выходное пособие, могут включать, но не ограничиваются:

• Дополнительные недели зарплаты, иногда в зависимости от вашего пребывания у работодателя
• Оплата неиспользованного отпуска и больничных дней
• Единовременная выплата за отсутствие уведомления о прекращении работы
• Медицинские или стоматологические пособия или страхование жизни
• Пенсионное или 401 тыс. Пособий
• Опционы на акции
• Помогите найти новую работу внутри или за пределами компании

Если вы думаете, что ваша работа может оказаться под угрозой, разумно составить план для правильного согласования выходного пакета.

Придумать план

Задайте себе следующие вопросы, чтобы составить предложение на выходное пособие, которое будет справедливым как для вас, так и для вашего работодателя.

• Я работаю в компании более пяти, 10 или 20 лет?
• Какова моя ценность для компании? Если вы занимаетесь доходоприносящей деятельностью, у вас должна быть возможность указывать число в квартальных и годовых взносах.
• Если меня уволят, меня ли уволят с работы или наймут кого-нибудь за более низкую ставку?
• Сколько времени мне потребуется, чтобы получить новую работу в этом экономическом климате в моей отрасли?

Затем возьмите ответы, которые вы придумали, и создайте предложение для выходного пакета.

Например, если вы работали в компании 18 лет и были неотъемлемым членом управленческой команды, ваша ценность для компании высока. В этом случае вы «откладываете свое время» в компании и, возможно, захотите предложить как минимум годовой выходной пакет, который позволит вам получать зарплату в это время, пока вы найдете новую работу.

Формулировка предложения

Как только вы поймете, сколько времени вам потребуется, чтобы найти новую работу в нынешней экономике, вы можете определить, сколько времени вам потребуется для получения выходного пособия. Некоторые компании будут платить вам полную оплату за определенный период времени. Другие выходные пакеты позволят вам получать процент от вашей заработной платы только в течение определенного периода времени. Некоторые выходные пособия предлагают единовременное пособие, когда вы уходите с работы.

Очевидно, что лучше просить больше недель выходного пособия, чем меньше. В некоторых офисах вам будет предложен определенный тип выходного пособия в соответствии с политикой компании. Однако если вы сможете документировать причины, по которым вы заслуживаете большей финансовой подушки, вы сможете договориться о пакете с более длительным сроком или о полной оплате и льготах.

Переговоры, чтобы получить лучший выходной пакет

Если ваш работодатель предлагает выходное пособие, которое уступает вашему предложению, примите меры, чтобы договориться о лучшей сделке.

Если ваш работодатель предлагает меньше недель, чем вы хотите, спросите, можно ли это изменить. Если количество недель основано на ваших годах работы в компании и не может быть изменено, попробуйте договориться о замене, например, о дополнительных неделях для получения оплачиваемых пособий, прежде чем вы будете вынуждены перейти на COBRA.

Другая тактика ведения переговоров заключается в том, чтобы ваш работодатель обратился к вам с просьбой предоставить вам лучший выходной пакет, доступный в компании. Например, если вы предлагаете вернуться на работу, выплачивая суточные, фрилансера или стороннюю консультационную работу, где это сэкономит компании деньги в переходный период, это может помочь вашему делу для лучшего выходного пособия.