• 2024-05-16

Причины не бросать свою работу

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #14

"Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #14

Оглавление:

Anonim

Есть много веских причин бросить работу. Есть также моменты, когда имеет смысл сохранить его, даже если это не на долгосрочной основе. Если вы можете оставить свою нынешнюю должность на своих условиях, когда вы будете готовы, переход на новую работу будет гораздо более плавным. Ожидание также дает вам возможность обдумать это, чтобы быть уверенным в том, что принятое вами решение уйти в отставку является правильным.

Иногда бросать курить - не лучшая вещь. Это может стоить вам денег и даже усложнить прием на работу, если у вас нет другой работы. Или время может быть не правильным. Прежде чем сказать «Я ухожу», рассмотрите эти причины, по которым вы, возможно, не захотите уходить в отставку сразу. Кроме того, определите, есть ли способ изменить ситуацию и научиться любить свою работу.

Вот 8 причин, чтобы не уходить с работы (пока)

Ты сердишься

У тебя был ужасный день на работе, ты злишься на начальника, и ничего не получается. Выход может показаться лучшим решением, но решения, принимаемые на скорую руку, не всегда являются лучшими. Иди домой, успокойся, обдумай это и подожди хотя бы 24 часа, чтобы убедиться, что ты действительно хочешь бросить курить прямо сейчас. Подумайте, можно ли что-нибудь сделать, чтобы исправить ситуацию и сделать жизнеспособный вариант. Есть ли что-то, что вы или компания могли бы сделать, чтобы решить эту проблему?

Ты ненавидишь свою работу

Ненависть к вашей работе является законной причиной увольнения, но есть ли способ сделать вашу роль более привлекательной или есть другие должности в компании, которые могли бы быть лучше? Если вам нравится ваша компания, ваш менеджер и ваши коллеги, возможно, стоит остаться на другой должности.

Тебе нужен перерыв

Вы работали почти круглосуточно без отпуска или без выходных? Если вы устали от слишком большого количества работы, быстрое решение проблемы может занять некоторое время за пределами офиса. Отпуск, даже короткий, может дать вам ясность и помочь вам решить, каким должен быть следующий этап вашей карьеры.

Вы не можете позволить себе выйти

Достаточно ли у вас денег в банке, чтобы финансировать поиск работы без зарплаты? Найти новую работу не всегда так быстро или так просто, как вы думаете. Даже если вы обладаете сильными навыками и работаете в сфере востребованной карьеры, процесс собеседования может быть длительным, и вам придется заменить потерянный заработок, пока вы не начнете новую должность.

Вам нужны преимущества

Если у вас есть достойный пакет пособий, важно знать, что произойдет с выплатами сотрудникам после того, как вы уйдете с работы. Вы не хотите ставить красные флажки своему начальнику или в отдел кадров, задавая слишком много вопросов о том, что происходит после увольнения, но эта информация может быть доступна в Интернете или в справочнике вашего сотрудника. Тщательно рассмотрите свои варианты продолжения страхового покрытия и того, что происходит с теми льготами, которые у вас есть в настоящее время, когда вы уходите.

Вы будете считаться бункером

На сегодняшнем рынке труда переключение между рабочими местами не обязательно является плохой вещью. Многие компании нанимают наемных работников и временных сотрудников, и есть способы изменить свое резюме, чтобы смягчить воздействие. Тем не менее, вам все равно нужно быть готовым ответить на вопросы интервью о том, почему вы уволились с работы, особенно если у вас их было много.

У вас нет плана отъезда на месте

Выйти без плана может быть страшно, потому что слишком много неизвестных. Вы не знаете, сколько времени потребуется, чтобы получить работу, вы можете потратить свой банковский счет быстрее, чем ожидалось, и вы не знаете, где вы собираетесь найти свою следующую работу. Лучше заранее изучить рынок труда, узнать, на какую работу вы претендуете, сколько вы можете ожидать заработать и какие организации нанимаете. Плавный план отъезда обеспечит успешный переход на новую работу.

Вас не ждет новая работа

Конечно, принять решение бросить работу, когда у вас есть новая работа, легко. Если вы этого не делаете, а обстоятельства на работе не так сложны, что вы не можете остаться, имеет смысл начать тщательный и конфиденциальный поиск работы, пока вы еще работаете. Поиск работы онлайн с вашего телефона, а также с компьютера очень прост, многие работодатели проводят телефонные интервью, и вы можете жонглировать, отрываясь от работы, для личных интервью. Ускорьте поиск работы, чтобы быстро получить работу, а затем отправьте уведомление.

Когда вы не уверены в том, чтобы бросить

Что вы должны сделать, если хотите выйти, но не уверены, что должны? Лучший способ начать процесс принятия решений - составить список плюсов и минусов вашей текущей работы, включая должностные обязанности, зарплату, льготы, график, возможности для роста, корпоративную культуру и то, как выглядит ваша карьера. с вашим нынешним работодателем. Если у вас есть другое предложение о работе, сравните ваш текущий компенсационный пакет с тем, который предлагает новая компания.

Когда вы решите остаться, эти советы помогут вам сохранить работу и даже будут счастливы, что сделали это.

Когда вы готовы выйти

Как только вы решили уйти в отставку, важно уйти с работы как можно более грациозно. Вот что нужно сделать до того, как вы уйдете, как сообщить своему боссу, что вы увольняетесь, и примеры писем об отставке, чтобы оформить ваш отъезд.


Интересные статьи

6 Проблемы с данными, с которыми сталкиваются менеджеры и организации

6 Проблемы с данными, с которыми сталкиваются менеджеры и организации

Данные часто называют новым стратегическим активом. И хотя он предлагает невероятный потенциал, менеджеры должны остерегаться некоторых распространенных ошибок в данных.

Управление изменениями: инициация - первый шаг

Управление изменениями: инициация - первый шаг

Первым шагом в управлении изменениями в организации является инициация. Узнайте больше о том, что происходит на стадии, известной как инициация.

Описание программы: Зарплата, Навыки и многое другое

Описание программы: Зарплата, Навыки и многое другое

Монтажники парашютов, классифицируемые как военно-профессиональная специальность (MOS) 92R, контролируют или упаковывают и ремонтируют парашюты для грузов и персонала.

Участие сотрудников является ключевым фактором в управлении изменениями

Участие сотрудников является ключевым фактором в управлении изменениями

Изменение может быть успешным. Эффективное управление изменениями помогает с успехом. Роль вовлечения сотрудников в управление изменениями имеет решающее значение.

Уроки управления изменениями с полей

Уроки управления изменениями с полей

Опрошенные пользователи сайта HR, чтобы воспользоваться их советами и советами по управлению изменениями. Их знания не разочаровали. Проверьте результаты опроса.

Советы по управлению изменениями от специалистов по персоналу

Советы по управлению изменениями от специалистов по персоналу

Поскольку скорость изменений увеличивается, управление изменениями является фундаментальной компетенцией, необходимой персоналу и руководителям организаций. Вот подсказки от профессионалов HR.