20 способов сказать своим сотрудникам, что вы заботитесь о них

Курортный сезон приносит огромную радость сотрудникам и дает возможность сделать что-то интересное и для вашего бизнеса. Для большинства компаний в это время года принято благодарить сотрудников за их вклад и признавать их профессионализм и трудолюбие. Следующие советы сделают курортный сезон радостным для сотрудников, которые, в свою очередь, используют свою заинтересованность и мотивацию, чтобы делать большие вещи для ваших клиентов.

Самый важный способ продемонстрировать свою заботу: предложить гибкость своим сотрудникам

Обо всем по порядку. Начните показывать своим сотрудникам, что вы заботитесь, проявляя гибкость. Признайте, что графики могут выйти из строя в это время года. Даже если вы никогда не жертвуете производительностью, чтобы приспособиться к своим сотрудникам, помните, что есть много факторов, которые могут отвлекать от рабочего времени.

Праздничные покупки, трафик, планы поездок и праздничные вечеринки могут все мешать. Если вы можете, попробуйте сократить рабочее время или чередовать четырехдневную рабочую неделю, чтобы сотрудники могли выполнять все свои обязанности, оставаясь на работе. Гибкость - самый важный подарок, который вы можете предоставить своим сотрудникам.

После того, как вы продемонстрировали самый важный способ показать своим сотрудникам, что вы заботитесь, вот еще девятнадцать способов. Они включают:

• идеи праздника,
• установление традиций офисного отдыха,
• покупка подарков для сотрудников,
• уважение разнообразных праздничных традиций и
• Новый год начинается правильно.

Праздничные Идеи Празднования

Предложите сотрудникам альтернативы или дополнения к дорогой корпоративной вечеринке с ужином, напитками и танцами. Если у вас есть комитет по активности сотрудников, его члены могут планировать мероприятия по привлечению персонала. Если нет, то самое время начать.

• Рассмотрите уродливый праздничный день свитера, когда служащие носят безвкусные, восхитительные праздничные свитера и позируют для групповых фотографий.
• День печенья украшает все праздники. Заинтересованные сотрудники приносят тарелки с печеньем на пробу и о-о-о-о. Не забывайте, что компания тоже покупает. Вы также можете спонсировать обмен cookie, чтобы сотрудники могли торговать, чтобы забрать домой.
• Предоставьте праздничный обед с праздничными продуктами, такими как индейка, фарш и рождественское печенье.
• Секретный Санта-своп приносит недорогие подарки, чтобы порадовать участвующих сотрудников.

Создать офис праздничных традиций

Создайте свои собственные традиции. Сотрудникам нравится участвовать в ежегодных мероприятиях для сотрудников, включая клиентов и семьи сотрудников. Сотрудники с нетерпением ждут традиций, и разговор о традициях на рабочем месте - это рассказывание историй, которое создает вашу культуру и репутацию предпочтительного работодателя.

• Составьте ежегодную специальную праздничную открытку для сотрудников, чтобы отправлять ее клиентам, клиентам и деловым партнерам.
• Подарите сотрудникам и их семьям ежегодный рождественский обед в месте, где будут представлены игры и развлечения для семей. Вы можете также хотеть отдельный для сотрудников и клиентов. Завершите работу в полдень, чтобы все могли присутствовать, прежде чем отправиться в путь во время отпуска.
• Проведите праздничный обед на месте, чтобы способствовать формированию команды и межведомственному сотрудничеству и взаимопониманию. Используйте ледоколы, такие как назначение сотрудников на группы по номерам на нижней части табличек, чтобы обеспечить межфункциональное взаимодействие.

• Содействие формированию команды и мягкой конкуренции, предоставляя подарочные карты сотрудникам, которые украшают свои рабочие места или рабочие места темой праздника. Вы можете даже попросить коллег проголосовать за лучших.
• Как и онлайн-компания Zappos, выпускающая обувь, публикует ежегодную книгу о культуре, в которой каждый сотрудник может высказать свое мнение и узнать о культуре вашей организации. Используйте книги для рекрутинга, отношений с клиентами, стажерами и гостями.

Купить подарки для сотрудников

Подумайте о покупке подарков для своих сотрудников во время курортного сезона. В то время как некоторые компании могут позволить себе ежегодный бонус или распределение прибыли, другие не могут. В любом случае, рассмотрим подарок для каждого сотрудника.

Сопровождайте подарок личной запиской благодарности от менеджера или персонализированной запиской от компании. Сотрудники ценят и сохраняют их и размещают на своих рабочих местах для постоянного напоминания. Делая это, также учитывайте эти дары:

• Замороженная индейка, свежая ветчина, праздничные пироги, ассорти печенья или лакомство для гурманов - особенно, если их можно забрать в обычном продуктовом магазине сотрудника или доставить на рабочее место.
• Прекрасные ручки, куртки, кожаные тетради, портфели, наборы для обедов, радиоприемники и свитеры с логотипом компании - это примеры подарков, которые радуют сотрудников. Забудьте о кружках, футболках или других недорогих предложениях - вам нужно поднять его на ступеньку выше.

Почитай разнообразные праздничные традиции

Помните, что не каждый сотрудник обменивает рождественские открытки на праздники. Дни, отмечаемые разными сотрудниками, - много в декабре и январе. Вы хотите удостовериться, что уважаете и празднуете всех.

• Старайтесь не планировать важные празднования, которые противоречат другим религиозным или национальным праздникам.
• Подавайте еду на мероприятиях, в которых могут участвовать сотрудники любой культуры или религии. Всегда предоставьте вегетарианский вариант.
• Хотя можно сказать: «Счастливого Рождества», большинство офисных праздников должны быть светскими, чтобы почтить различные убеждения. Ищите способы включить людей из всех слоев общества. Вы можете продлить открытку, подарок или благодарственную записку, чтобы почтить память разнообразных праздников, воспоминаний и религиозных мероприятий. Если сомневаетесь, держите его универсальным.

• Подумайте о том, чтобы предлагать плавающие каникулы, чтобы удовлетворить потребности разных сотрудников в выходные дни.
• Попросите сотрудников с разными убеждениями рассказать, как они празднуют свои праздники. Обед в коричневой сумке или встреча с сотрудниками компании служат средством обмена информацией не только во время курортного сезона, но и в течение всего года.

Начать новый год с права

Проведите конец года и поприветствуйте новый с событиями и мероприятиями, которые подготовят почву для счастливого, процветающего Нового года как для ваших сотрудников, так и для вашего бизнеса.

• Поощрять постановку целей для отдельных лиц и отдела. Сотрудники должны видеть, где их работа и цели вписываются в общую картину. Сохраняйте атмосферу позитивной, вдохновляющей и ориентированной на будущее. Рассмотрим обед или коктейльный час, чтобы отпраздновать цели и перспективы Нового года на первую или вторую неделю января.
• Просмотрите миссию, видение и ценности вашего отдела, чтобы убедиться, что все сотрудники находятся на одной странице. Сделайте это как группа и задайте вопросы ледокола вместе с упражнением, в котором команды строят объект за столом во время праздничной вечеринки. Не забудьте предоставить им инструменты, необходимые для его создания!
• Размещайте на своем веб-сайте приветствия и обязательства, подписанные каждым сотрудником, в которых излагаются отношения компании с клиентами, рассылайте их по электронной почте клиентам и клиентам, а затем живите им. Сделайте публикацию заметок внутренней церемонией, чтобы стимулировать приверженность сотрудников выполнению обязательств.

Суть

Курортный сезон - это отличный шанс сказать своим сотрудникам, что вы заботитесь о них. Не позволяйте этой прекрасной возможности создать моральный дух сотрудников и оценить их вклад. Ваше изобилие для ваших сотрудников будет переполнено, чтобы укрепить ваши отношения с вашими клиентами и клиентами.

Просто помните, это советы. Вы можете адаптировать их к вашей ситуации и команде. Но не забывайте, что хотя вы должны использовать это время года, чтобы показать своим сотрудникам свою признательность, они будут сердечно благодарить вас в течение всего года. В конце концов, действия, которые вы предпринимаете, чтобы взволновать занятых сотрудников, всегда приносят прибыль вашей организации. Что посеешь, то и пожнешь.

Используйте возможности, присущие сезону, чтобы радовать сотрудников и укреплять позитивные деловые отношения, которые будут продолжаться в течение всего года и в течение многих лет.