Как решить многозадачность в собеседовании

В ходе собеседования потенциальный работодатель может спросить вас, как вы справляетесь с ситуацией, когда вы находитесь в процессе выполнения единственного задания, и вас просят одновременно с этим что-то сделать. Этот зонд предназначен для оценки вашей способности к многозадачности.

То, как вы ответите на этот вопрос, действительно зависит от работы, на которую вы претендуете, а также от качеств, которые потенциальный работодатель ищет в идеальном новом найме. Например, телевизионный продюсер или зарегистрированная медсестра должны уметь работать в многозадачном режиме, как жонглер в цирковом ринге. Однако, если вы подаете заявление на копирайтер или массажист, многозадачность не так важна.

Многозадачность - это хорошо?

В большинстве случаев работодатель спрашивает, можно ли совмещать несколько вещей одновременно. Это справедливый вопрос, особенно с учетом количества телефонных звонков, электронных писем и встреч, которые могут возникнуть в тот или иной день. Однако в некоторых направлениях многозадачность не идеальна. Это может означать, что ваше внимание отвлечено от вашей основной задачи, которая имеет несколько рисков. Для выполнения задачи может потребоваться больше времени, и задача может быть подвержена ошибкам. Человек обычно более эффективен, когда ему позволено сосредоточиться на одной задаче за раз.

В работе обычно возникает что-то, что может отвлечь вас от основной задачи. Интервьюеры знают, что управление временем может пострадать от многозадачности.

Как ответить на вопрос?

Не забудьте быть честными со своими ответами. Вопрос в следующем: «Можете ли вы работать в многозадачном режиме? Или вы предпочитаете работать с одним проектом за раз?» Найдите ответ ниже, который звучит прямо для вас. Затем, опирайтесь на это основание для своего собственного ответа на вопрос. Вы можете ожидать, что многозадачность может появиться на вашем собеседовании.

• «Мне нравится многозадачность, как в личной, так и в профессиональной жизни. Я предпочитаю, чтобы многие вещи происходили одновременно. Это заставляет меня интересоваться и двигаться вперед».
• «Я нахожу удовлетворение, выполняя больше, чем меньше, поэтому я предпочитаю брать немного больше. Это лучше, чем обрабатывать только одну проблему за один раз».
• «Лучше всего, когда я многозадачен. Когда я решаю одну проблему за раз, я склонен останавливаться на решении. Между тем, когда мне нужно выполнить несколько задач, я могу сразу сосредоточиться на наиболее точном решении».

• «Я предпочитаю заниматься одним проектом за один раз. Это позволяет мне сосредоточиться на поставленной задаче. Однако в бизнесе, хотя это было бы идеально, реальность такова, что мне нужно иметь возможность приспосабливаться к внешним силам. Когда Многие вещи приходят ко мне сразу, я создаю контрольный список, который помогает мне расставить приоритеты и направляет меня на работу в первую очередь ».

Другие общие вопросы интервью

Для потенциального работодателя важна не только многозадачность, но и несколько других факторов: умение работать в команде, умение общаться, а также трудовая этика и лояльность. Посмотрите на несколько других вопросов, с которыми вы можете столкнуться во время интервью.

Оценивая ваши слабости

В чем Ваша слабость? Это один из наиболее часто задаваемых вопросов. Будьте уверены, чтобы минимизировать свои слабости и подчеркнуть свои сильные стороны. Сосредоточьтесь на профессиональных качествах, которые, как вы знаете, интервьюер ищет в кандидате, таких как хорошие коммуникативные навыки. Простым ответом на этот вопрос будет: «Я продолжаю искать новые способы улучшить свои коммуникативные навыки, чтобы стать более эффективным докладчиком. Я чувствую, что я эффективен в своем нынешнем подходе, но общение - это одна из областей, в которой мы все можем научиться будь сильнее, коммуникаторы.

Увеличить ваши сильные стороны

Вопрос, который вы можете получить на собеседовании: «Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?» Это позволяет вам свободно править, чтобы выкрикивать с вершин гор свои лучшие качества и подчеркивать свои сильные стороны. Резюмируйте несколько ярких примеров того, как вы помогли договориться о сделке, решили проблему или выполнили сроки, которые были важны для ваших прошлых работодателей.

Насколько вы лояльны к компании?

Лояльные сотрудники вносят большой вклад в продуктивность бизнеса. Интервьюер может задать вопрос: «Почему вы хотите работать здесь?» Этот вопрос используется для определения того, действительно ли вы заинтересованы в работе в компании и что вы не просто рассылаете резюме кому-либо и всем.

Способ сообщить потенциальному работодателю, что вы можете быть лояльным активом, - это сказать, что в своем поиске работы вы выбрали ключевые компании, чьи формулировки миссии соответствуют вашим ценностям, где вы знаете, что вы можете быть взволнованы тем, что компания делает.

Больше вопросов и ответов о собеседовании

• Интервью Вопросы и ответы предлагает типичные вопросы собеседования и примеры ответов.
• Вопросы для интервью предлагает вопросы для кандидатов на работу, чтобы задать интервьюер.