Как решить, подходит ли работа

Когда вы ищете работу, важно учитывать не только саму работу. Работа, конечно, важна, но это хорошая идея, чтобы рассмотреть больше, чем просто зарплата и должностные обязанности. Неважно, насколько хорошая работа, если вы не будете счастливы делать это.

Ваша цель должна состоять в том, чтобы занять положение, которое бы хорошо соответствовало тому, кем вы являетесь как личность, и вашим стилем жизни. Когда работа максимально приближена к идеальной, она будет соответствовать вашим личным и профессиональным стремлениям.

Как вы можете определить, достаточно ли подходит эта работа, чтобы подать заявку, и, что еще более важно, как узнать, следует ли принять предложение о работе? Несмотря на то, что никаких железных гарантий никогда не бывает, выполнение вдумчивого процесса может увеличить ваши шансы на принятие правильного решения.

Различные факторы, которые следует учитывать

Важным первым шагом является составление списка того, что вы ищете на работе. Профиль каждого на желаемую работу будет отличаться, но вот некоторые факторы, которые следует учитывать при составлении списка:

Содержание работы -Ваше удовлетворение работой будет во многом определяться тем, насколько стимулирующими являются ежедневные задачи для вас. Даже самая высокооплачиваемая или самая престижная работа может быстро устареть, если вам не нравится эта работа. Спросите себя, будут ли задачи, связанные с работой, задействовать навыки, которые вам нравятся, так что вы будете воодушевлены работой и с большей вероятностью преуспеете в этой должности. Составьте список своих самых важных навыков и обведите те из них, которые вам больше всего понравились, применяя их к прошлой работе, волонтерской работе, деятельности и академическим проектам.

Когда вы читаете описание работы и обсуждаете должность в процессе собеседования, оцените, насколько хорошо работа соответствует списку навыков, которые вы предпочитаете использовать.

Оплата труда -Даже то, что звучит как лучшая работа, может не сработать, если вы недовольны уровнем компенсации. Знайте уровень дохода и льгот, которые вам нужны, чего вы хотите и чего заслуживаете. Исследуйте среднюю зарплату для вашей области и местоположения, чтобы вы знали, какова будет ставка. Обнаружение того, что вам недоплачивают по сравнению с вашими сверстниками после начала работы, может привести к деморализации.

Босс -Подумайте об идеальном менеджере для вас и тщательно оцените человека, с которым вы будете работать на целевой должности. Примите во внимание такие факторы, как то, предпочитаете ли вы практического босса или того, кто оставит вас работать очень независимо. Попросите потенциальных коллег описать стиль управления вашего возможного руководителя и найти вербальные и невербальные подсказки о том, как личность человека будет сочетаться с вашей. Тщательно подумайте о принятии, если вам не нравится человек, который будет вашим менеджером.

Возможность для продвижения - Если вы заинтересованы в продвижении в своей области, то вам нужно будет определить, как и когда вы можете получить повышение в вашем целевом работодателе и каковы могут быть эти должности. Исследуйте повышение средней заработной платы для продвижения по службе.

Место нахождения -Для многих людей, где работа находится, может иметь большое значение. Близость к искусству, культуре, развлечениям, горам, океану, семье, друзьям и хорошим школам - все это может быть фактором. Длина и характер поездки могут повлиять на то, насколько приятной будет работа.

Миссия Организации -Убедитесь, что вы можете принять цели потенциального работодателя или, по крайней мере, не оттолкнуться от поставляемых продуктов и услуг или от того, как ведется бизнес. Например, человек, чьи основные ценности сосредоточены на продвижении общественного блага, вероятно, не будет рад работать в компании, которая производит табачные изделия, независимо от того, насколько хорошо им соответствуют работа и зарплата.

Культура Организации -Для многих работников важной составляющей их отношения к работе является то, насколько хорошо культура работодателя сочетается с их ценностями и образом жизни. Насколько формальным или неформальным является дресс-код? Ценит ли организация инновации? Принимаются ли решения от высшего руководства или процесс более демократичен? Поддерживается ли баланс между работой и личной жизнью или ожидается, что сотрудники будут работать 60 часов в неделю? Озабочена ли организация проблемами окружающей среды? Стимулируют ли они сотрудников выполнять общественные работы?

Безопасность работы -Такие факторы, как то, находится ли работодатель в растущей или убывающей отрасли, увеличивается или уменьшается их доля на рынке и качество их исполнительного руководства, могут повлиять на шансы, что вас могут уволить в ближайшем будущем.

Престиж -Если вы обеспокоены тем, как вас воспринимают другие, статус работодателя и конкретная работа могут повлиять на ваше решение. Например, что вы думаете о работе менеджера в Walmart по сравнению с Macy's?

Проанализируйте работу и работодателя

После того, как вы выбрали свои критерии, у вас будет два варианта определения того, насколько работа соответствует вашим спецификациям, основываясь на вашем стиле принятия решений. Если вы интуитивный тип, вы можете просто просмотреть то, что вы знаете о позиции, и подумать, насколько хорошо вы чувствуете, что она соответствует вашим потребностям. Ваш кишечник почти всегда прав, поэтому слушайте его, если он говорит, что берите работу - или не берите работу.

Если вы более аналитически или количественно ориентированы, вы можете назначить вес каждому фактору в ваших критериях по шкале 10 на основе того, насколько важен этот элемент для вас. Затем оцените по 10 баллам, сколько из каждого фактора предлагает вам работа, которую вы рассматриваете.

Например, если содержание задания имеет для вас значение 10, а конкретное задание предлагает уровень содержания 8, то вы должны назначить в общей сложности 80 баллов для этого фактора. Если бы зарплата была не так важна - например, 8 из 10, но компенсация за работу была на уровне 6, то у вас было бы 48 баллов за зарплату.

Затем вы можете сложить оценку для каждого из ваших факторов и получить общую оценку. Если вы считаете, что оценка достаточно близка к максимально возможной, и работа вам подходит, то, вероятно, она подходит.

В любом случае вы захотите определить нарушителей или факторы, которые сделают любую позицию неуместной. Например, поездка на работу может быть слишком далека, зарплата слишком низкая, босс не тот, на кого вы хотели бы работать, или часы не соответствуют вашим семейным обязанностям.

Не бойтесь сказать «нет» (спасибо)

Однажды я отказался от работы после неоднократных предложений о большем количестве денег, потому что денег было недостаточно, чтобы преодолеть то, что я считал негативом при оценке работы. Я не хотел работать в том месте, где была работа, или в той рабочей среде, которая была создана компанией. Мой кишечник сказал мне «нет», и это стоило слушать. Я получил предложение о лучшей работе вскоре после того, как я отказался от той, которая не подходила.

Если вы сомневаетесь в том, чтобы сказать «да», или если положительные стороны не перевешивают отрицательные, подумайте дважды, прежде чем подавать заявку. Обязательно подумайте дважды, прежде чем принять предложение о работе. Гораздо сложнее оставить работу, которая не работает, чем отказаться.

Когда сказать нет

Вам не нужно ждать, пока вам предложат работу, чтобы отказаться от нее. Если вы пересмотрели после подачи заявки, приемлемо отказаться от рассмотрения на работу. Вы можете сделать это в любой момент процесса найма. На самом деле, даже если вы и были лучшим кандидатом, работодатель будет рад, что вы сняли свою кандидатуру, прежде чем потратить больше времени и энергии на вашу кандидатуру. Менеджеры по подбору персонала также ищут подходящего кандидата.

Если у вас уже есть предложение, вот как вежливо отклонить его.