Советы по поиску работы, где работодатели нанимают

Всегда хорошо взглянуть на поиск работы со стороны работодателя.Важно знать, где компании размещают вакансии и как они набирают на досках объявлений и вне их.

Если вы знаете, где компании ищут кандидатов, вы можете повысить свои шансы на то, что вас найдут менеджеры по найму. Имеет смысл быть уверенным, что вы сосредотачиваете свои усилия на тех же рабочих местах, которые компании используют для набора персонала.

Используйте нишу и местные советы по трудоустройству

Многие компании используют нишевые доски объявлений о работе, которые ориентированы на отраслевые или местные рабочие места, ориентированные на конкретное географическое положение.

Есть несколько причин, по которым менеджеры по найму нацеливают свои усилия по набору персонала. Прежде всего, будет меньше кандидатов, что является плюсом, когда компании получают сотни или даже тысячи резюме для каждой работы, которую они публикуют на общей доске объявлений о работе. Кроме того, эти кандидаты, как правило, более сосредоточены, потому что они ищут работу на нишевом сайте, соответствующем их навыкам.

С точки зрения местоположения, проще и дешевле брать интервью у местных кандидатов. Размещение на местном совете по трудоустройству, скорее всего, даст работодателю местных кандидатов.

Используйте это в своих интересах и проведите некоторое время, используя нишевые сайты вакансий в своей сфере деятельности или отрасли и местные сайты вакансий в той области, где вы хотите работать.

Получите свое резюме замеченным

Все больше и больше компаний всех размеров используют технологию управления талантами для отбора кандидатов, чтобы помочь сузить круг кандидатов и найти лучших кандидатов на открытые позиции.

Вы можете воспользоваться тенденцией и нацелить свое резюме, чтобы сделать его более конкурентоспособным.

Брайан Платц (Brian Platz), исполнительный вице-президент и главный операционный директор технологии SilkRoad, говорит: «Расставьте приоритеты контента, чтобы ваш самый важный и значимый опыт был в списке первым, а ключевые достижения - вверху». Посмотрите на свое резюме, а затем на вакансии, которые соответствуют вашим интересам. Использование ключевых слов из описаний должностей в вашем резюме увеличит вероятность того, что программное обеспечение для управления талантами найдет ваше резюме как подходящее для работы.

Platz предлагает соискателям: «Убедитесь, что эти ключевые слова ссылаются на конкретные требования к работе: укажите конкретные наборы навыков, навыки в области программного обеспечения и технологий, предыдущих работодателей и соответствующие полномочия».

Используйте профессиональные сетевые сайты

LinkedIn находится на вершине списка сетевых сайтов для многих компаний, которые принимают на работу, как потому, что вы получаете более высокий уровень квалифицированных кандидатов, чем если бы вы разместили на общей доске вакансий, так и из-за встроенной справочной системы.

Кей Луо, бывший старший директор по корпоративным коммуникациям в LinkedIn, объясняет, почему: «Основная причина, по которой компании используют LinkedIn, - это поиск пассивных кандидатов на работу. Другая причина, по которой компании используют LinkedIn, заключается в том, что рекомендации от своих сотрудников высоко ценятся, потому что они как правило, имеют более высокий показатель успеха. LinkedIn помогает компаниям использовать сети своих сотрудников ".

Вот как работодатели используют LinkedIn для набора персонала и как вы можете оптимизировать свой профиль в LinkedIn, чтобы компании могли вас найти.

Использовать сайты компании

Некоторые компании, которые нанимают сотрудников, сокращают онлайн-рекрутинг, поэтому обязательно проверяйте вакансии на веб-сайтах компаний. Вы можете перейти непосредственно к источнику, найти и подать заявку на работу онлайн напрямую. Вы найдете объявления о вакансиях, которые не могут быть перечислены в другом месте. На большинстве сайтов компании вы можете подать заявку на все должности уровня онлайн - от почасовой работы на неполный рабочий день до высших руководящих должностей.

Система поиска работы LinkUp, кстати, является хорошим способом поиска вакансий непосредственно с сайтов компании.

Учитывая, что рынок труда настолько конкурентен, важно охватить все основы, когда вы ищете работу. Может быть проще просто опубликовать свое резюме на доске объявлений о вакансиях и подождать, пока компании свяжутся с вами, но этот контакт может не произойти.

Лучше занять дополнительное время, чтобы проявить инициативу и убедиться, что вы делаете все возможное, чтобы искать работу во всех нужных местах. В конечном итоге это окупится, даже если вам придется потратить время на поиск и подачу заявки на работу.