Как получить разрешение на работу в США?

Все работодатели Соединенных Штатов обязаны подтвердить, что работники имеют законную возможность работать в США. Если физическое лицо не является гражданином или постоянным жителем Соединенных Штатов, им необходимо разрешение на работу, официально известное как документ о разрешении на работу (EAD), чтобы доказать право на работу в США

Обе стороны обязаны показать и потребовать доказательства легального статуса занятости. Сотрудники должны доказать, что они имеют право работать в США, а работодатели должны подтвердить личность и право на работу для всех новых сотрудников.

Иностранным гражданам разрешено работать в США

В Соединенных Штатах разрешено работать нескольким категориям иностранных работников, в том числе постоянным иммигрантским работникам, временным (не иммигрантским) работникам, студентам и обменным работникам.

Категории работников, которым разрешено работать в США, включают:

• Гражданин Соединенных Штатов
• Негражданин США
• Законным постоянным жителем
• Иностранцу разрешено работать

К иностранным работникам, которым разрешено работать в США, относятся:

• Временные (не иммигрантские) работники: Временный работник - это человек, который хочет временно въехать в Соединенные Штаты с определенной целью. Неиммигранты въезжают в Соединенные Штаты на временный период, и однажды в Соединенных Штатах, они ограничены деятельностью или причиной, по которой была выдана их неиммиграционная виза.
• Постоянные (иммигрантские) работники: Постоянный работник - это лицо, которому разрешено постоянно жить и работать в Соединенных Штатах.
• Студенты и гости по обмену: При определенных обстоятельствах студентам может быть разрешено работать в Соединенных Штатах. Тем не менее, они должны получить разрешение от официального представителя в своей школе. Уполномоченное должностное лицо известно как Официальное должностное лицо школы (DSO) для учащихся и Ответственный сотрудник (RO) для посетителей обменов. Посетители обменов могут иметь право временно работать в США через программу обмена посетителями.

Как получить разрешение на работу в США?

Документ о разрешении на работу (EAD)также известный как EAD-карта, разрешение на работу или разрешение на работу, является документом, выданным Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), который подтверждает, что владелец имеет право работать в Соединенных Штатах. EAD - это пластиковая карта, которая действительна в течение одного года и может быть продлена и заменена.

Заявители на EAD могут запросить:

• Разрешение на прием на работу
• Замена (потерянного EAD)
• Продление разрешения на прием на работу

Право на получение EAD

Граждане США и постоянные жители не нуждаются в Документе о разрешении на работу или любом другом разрешении на работу, чтобы работать в Соединенных Штатах, кроме их Зеленой карты, если они являются постоянными жителями.

Все сотрудники, включая граждан США и постоянных жителей, должны доказать право на работу в США.

Документ о разрешении на трудоустройство является доказательством для вашего работодателя того, что вам разрешено работать в Соединенных Штатах на законных основаниях.

Следующие категории иностранных работников имеют право подать заявление на получение разрешения на работу:

• Убежища и просители убежища
• Беженцы
• Студенты, ищущие определенные виды занятости
• Иностранные граждане в Соединенных Штатах, преследующие последний этап постоянного проживания
• Гражданам некоторых стран предоставлен временный охраняемый статус (TPS) из-за условий в их странах
• Жены и супруги граждан США
• Иждивенцы иностранных государственных чиновников
• J-2 супруги или несовершеннолетние дети обменных посетителей
• Другие работники в зависимости от обстоятельств.

Кроме того, многие бенефициары и их иждивенцы имеют право работать в Соединенных Штатах или, более конкретно, на определенного работодателя в результате их неиммиграционного статуса.

Как подать заявление на получение разрешения на работу (EAD)

Информация о приемлемости и формах для подачи заявки на EAD доступна на веб-сайте Службы гражданства и иммиграции США.

Обновление разрешительных документов на трудоустройство (EAD)

Если вы по закону работали в Соединенных Штатах, а срок действия вашего EAD истек или будет истек, вы можете подать заявление на возобновление EAD с помощью формы I-765 «Заявление на получение разрешения на трудоустройство». Сотрудник может подать заявку на продление EAD до истечения срока действия оригинала, если заявка не была обработана более чем за 120 дней до истечения срока действия.

Замена EAD

Карты EAD заменяются по разным причинам. Если карта потеряна, украдена или содержит неверную информацию, может потребоваться подать новую форму I-765 и оплатить регистрационный сбор. Если ошибка была допущена из-за ошибки в процессинговом центре USCIS, форма и сборы за регистрацию не требуются. В некоторых случаях может быть запрошен отказ от платы за любые произведенные сборы.

Подтверждение работодателем разрешения на работу в США.

При приеме на работу на новую работу сотрудники обязаны доказать, что имеют законное право работать в Соединенных Штатах. Работодатели обязаны проверить право на работу и личность и всех новых сотрудников. Форма подтверждения права на трудоустройство (форма I-9) должна быть заполнена и храниться в архиве работодателя.

Работодатели должны удостовериться в том, что лицо, которое они планируют принять на работу или продолжать работать в Соединенных Штатах, имеет право принимать работу в Соединенных Штатах.Лица, такие как лица, которые были приняты в качестве постоянных жителей, которым предоставлено убежище или статус беженца, или которые были допущены к трудовым неиммиграционным классификациям, могут иметь разрешение на работу в качестве прямого результата их иммиграционного статуса. Другим иностранцам может потребоваться подать индивидуальную заявку на получение разрешения на работу, в том числе для получения права на работу на временной должности в США.

Подтверждение права на работу

При приеме на работу сотрудники должны представить работодателю оригиналы документов, а не фотокопии. Единственным исключением является то, что работник может представить заверенную копию свидетельства о рождении. В форме работодатель должен проверить документы о праве на работу и документы, удостоверяющие личность, представленные работником, и записать информацию о документе в форму I-9.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы часто меняются, и информация может не отражать самые последние изменения в законе.