Примеры когнитивных навыков, которые ищут работодатели

Практически все рабочие места, даже те, которые в основном связаны с ручным трудом, требуют, чтобы работники использовали свои когнитивные навыки - другими словами, свои «мыслительные навыки». Хотя не все работодатели используют фразу «когнитивные навыки» в должностных инструкциях, для соискателей важно иметь возможность продемонстрировать, что они обладают теми типами когнитивных навыков, которые нужны работодателям.

Что такое когнитивные навыки?

Когнитивные навыки включают способность учиться, обрабатывать и применять знания, анализировать и рассуждать, а также оценивать и принимать решения. Как правило, они основаны на способностях, которые кажутся врожденными, поскольку некоторые люди могут развивать способности, которые другие не могут. По крайней мере, не без значительных усилий. И все же когнитивные навыки должны развиваться и практиковаться, чтобы полностью раскрыть свой потенциал. Другими словами, можно стать более опытным, немного поработав.

Примеры когнитивных навыков на рабочем месте

Работодатели, скорее всего, будут искать когнитивные навыки в прикладной форме. То есть никто не спросит в интервью «как вы думаете?», Но интервьюер может спросить, насколько хорошо кандидат может выполнять конкретные задачи, требующие обдумывания.

Поэтому ниже приведен неполный список прикладных когнитивных навыков, которые могут появиться в должностной инструкции. При подготовке к собеседованию для каждой задачи, которую вы хотите выделить, обязательно подготовьте конкретные примеры случаев, когда вы выполняли эту задачу в профессиональном контексте. Не ожидайте, что интервьюер поверит вашему слову, что у вас есть определенные навыки.

• Дайджест Материал для чтения:Это означает чтение и понимание текста, обдумывание или анализ его. Изучение литературы в научном смысле является одним из примеров. Чтение руководства, а затем адаптация процессов, описанных в новой ситуации, - это другое.
• Нарисуйте выводы из шаблонов событий:Если копир ломается каждую пятницу, в чем причина проблемы? Что-то есть, потому что такой шаблон вряд ли произойдет случайно. Если вы можете заметить закономерность, выявить и устранить проблему, вы можете сэкономить время, деньги и разочарование своей компании. Такое рассуждение может быть очень ценным для работодателя.

• Анализ проблем и оценка вариантов:Любой может применить стандартное решение к стандартной проблеме, но решение, какое из нескольких возможных решений является подходящим, требует некоторого реального размышления - как и решение, какую из нескольких проблем попытаться решить в первую очередь.
• Решения для мозгового штурма:Мозговой штурм означает придумывать длинный список возможных решений, не останавливаясь, чтобы проанализировать, какие из них могут быть правильными. Хотя сам анализ является хорошим и необходимым навыком, возможность временно приостановить его также важна. Мозговая атака ведет к решениям и обычно сопровождает такие идеи, как творчество и формирование команды.

• Внимание на задачу:Быть сосредоточенным - недооцененный навык, которым обладают не все. Для некоторых людей оставаться сосредоточенным - значит заниматься только одной задачей за раз. Другие получают лучшие результаты, манипулируя группой задач, потому что все они связаны друг с другом и так или иначе требуют друг друга, или потому, что быстрый цикл между различными задачами избавляет от скуки. В любом случае важно уметь эффективно работать, пока задача или задачи не будут выполнены.
• Наблюдайте за явлениями:Наблюдение - еще один недооцененный навык. Можно изучить некоторые специализированные формы наблюдения, такие как следование научному протоколу или использование бинокля, но когнитивный навык наблюдения означает способность замечать что-то и затем обращать на это внимание. Зачастую наблюдение легче, если вы знакомы с рассматриваемым явлением. Например, обученный птичник часто может подсчитать количество видов птиц, поющих в хоре, даже если эти виды незнакомы, когда неподготовленный человек слышит только недифференцированный шум.

Когда вы ищете работу

Когда вы ищете работу, найдите время, чтобы узнать, какие когнитивные навыки ищет работодатель. Во многих случаях вы найдете их в качестве «ключевых фраз» в разделе «Предпочтительные квалификации» при публикации вакансий. В своих резюме и сопроводительных письмах и во время собеседования укажите свои навыки, которые в точности соответствуют требованиям работодателя.

Вот как соотнести вашу квалификацию с работой. Просмотрите списки, приведенные выше, чтобы определить навыки, наиболее приближенные к квалификации для предполагаемой работы. Поскольку многие работодатели используют автоматизированные системы отслеживания кандидатов для оценки полученных ими резюме, постарайтесь указать в своем резюме как можно больше таких когнитивных навыков «ключевых слов».