16 советов для работодателя, чтобы уменьшить праздничный стресс сотрудников

Хотите сохранить продуктивность и настроение сотрудников во время праздников? Вы ищете способы снять стресс, связанный с отдыхом? Вы можете начать, не вызывая стресса. Как работодатель, вы контролируете многие переменные, которые создают стресс для людей в праздничные дни.

Почти все хотят зарабатывать дополнительные деньги на праздники, но чрезмерное количество сверхурочных часов и работа на оплачиваемых отпусках снижает моральный дух сотрудников. Потеря выходных, необходимых для подготовки к праздникам, вызывает еще больше негативных чувств. Гибкость в отношении часов и дней, которые требуются сотрудникам для работы в праздничные дни, может облегчить большую часть праздничного стресса, который испытывают сотрудники.

Короткие сроки для важных проектов и давление для достижения целей на конец года могут добавить дополнительный стресс к праздникам. Даже простые, забавные события, такие как покупка подарка Secret Santa или выпечка для обмена печеньем, могут усилить праздничный стресс; они создают еще одну вещь, которую нужно сделать.

Так же, как и необходимость для работников использовать любое оплачиваемое время, которое они потеряют в конце декабря, если не будут тратить время. Большинство работодателей ограничивают количество оплачиваемого отпуска, которое сотрудники могут перенести в новый год. И не все работодатели готовы платить работникам за это неиспользованное время. (Лучшие работодатели хотят, чтобы сотрудники брали их с собой и наслаждались отпуском как инструментом в борьбе со стрессом на рабочем месте.)

Понимание стресса на рабочем месте подчеркивает, как вы можете позаботиться о праздничном стрессе на личном уровне. Вы - первый шаг в программе ответственного управления стрессом - в конце концов, кто выиграет больше, чем вы?

Персонал отдела кадров также может помочь сотрудникам справиться со стрессом не только в праздничные дни, но и в течение всего года. Согласно отчету 2015 года «Преимущества на рабочем месте: помощь сотрудникам в их лучшей финансовой жизни», «Стресс» обходится американским предприятиям в 300 миллиардов долларов в год или 2000 долларов на сотрудника в год.

Ссылаясь на эти цифры, концентрируя ресурсы, чтобы помочь сотрудникам снять стресс сотрудников, имеет смысл в бизнесе. Также помогает помощь сотруднику подать заявление на увольнение со стресса в ваших самых сложных ситуациях.

Что работодатели могут сделать, чтобы ограничить праздничный стресс сотрудников

Следующие советы от Общества по управлению человеческими ресурсами расскажут вам, что делают работодатели, чтобы ограничить стресс, связанный с праздниками.

Сотрудники SHRM спросили специалистов по кадрам: «Ваша компания участвует в какой-либо из следующих практик, чтобы помочь уменьшить стресс, связанный с праздниками, среди ваших сотрудников?» Это наиболее часто упоминаемые действия.

• 51% планируют праздничные мероприятия в обычное рабочее время.
• 39 процентов напоминают сотрудникам о своей программе помощи сотрудникам.
• 33 процента выражают благодарность сотрудникам, которые работают во время отпуска.
• 32 процента поощряют повседневную одежду для праздничных вечеринок.
• 30 процентов обеспечивают праздничную еду.
• 23 процента дают ежеквартальный или ежегодный бонус за праздничные покупки.
• 20 процентов обеспечивают плавающие дни для отработанных праздников.
• 14 процентов предлагают сокращение часов, поэтому сотрудники могут выполнять поручения.
• 13 процентов отводят время волонтерам в рабочее время.

• 8 процентов обеспечивают дополнительные смены для людей, чтобы заработать отпускные деньги.
• 1 процент покрывает уход за детьми по поручениям сотрудников.
• 15 процентов работодателей предоставляют сотрудникам другие льготы и возможности.

Больше идей о том, что нужно сделать, чтобы ограничить праздничный стресс сотрудников

Хотите больше идей? Попробуйте это тоже.

• Подарите каждому сотруднику подарок от компании. Одна компания подарила впечатляющую ручку с логотипом компании. Еда праздничного ужина - отличная идея, если магазин удобен для всех.
• Предлагайте гибкий график, чтобы люди могли уделять время, когда им это нужно, для подготовки к праздникам и празднованиям.
• Подумайте о том, чтобы сделать больше праздников плавающими, чтобы люди могли почитать свои религиозные и культурные традиции за оплачиваемый отпуск. Вспомните Рамадан, Кванза, Хануку и многое другое, однако большинство организаций предлагают оплачиваемые отпуска только на Рождество и Новый день.

• Предоставьте любые бонусы за посещение или другие подарки, которые вы можете предложить в ходе обычных мероприятий, в расходных форматах, таких как подарочные карты продуктового магазина, подарочные сертификаты или телефонные карты.
• Подумайте о том, чтобы позволить сотрудникам осуществлять дистанционную работу в некоторые дни в праздничные дни, чтобы сэкономить время, затрачиваемое на работу и обратно. Это время, которое становится доступным для сотрудников для проведения мероприятий и мероприятий в праздничные дни.

Способы помочь сотрудникам контролировать, управлять и устранять праздничный стресс бесконечны и бесконечно ценятся. Думайте об этом коротком списке как о начале мозгового штурма, а не о его завершении.