• 2025-04-02

Как государственные пенсионные системы определяют право на участие

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Задумывались ли вы, почему государственные служащие выходят на пенсию в таком молодом возрасте? Ну, причина в том, что в государственных пенсионных системах часто есть правила получения пенсии, позволяющие людям делать это. Это настолько важное преимущество, что многие государственные служащие не ищут работу вне государственного сектора или даже вне организаций в рамках своих собственных пенсионных систем.

Государственные пенсионные системы основывают пенсионное право на двух факторах: возраст и годы службы. Практически для каждой государственной пенсионной системы существует определенное число, которое представляет собой сумму возраста и стажа работы сотрудника, которое после достижения сотрудником дает право на пенсию.

Правило 80

Во многих системах используется правило 80. Это означает, что после достижения работником возраста и стажа работы 80 человек имеет право на пенсию. Вот пример. Сотрудник начинает работать в государственном учреждении в возрасте 27 лет. Система пенсионного обеспечения организации работает по правилу 80. Учитывая возраст этого сотрудника и правило 80, работник будет иметь право на пенсию в возрасте 53 1/2 после 26 лет 1 / 2 года службы.

Этот ранний пенсионный возраст дает работнику много рабочих лет, оставшихся для того, чтобы продолжить вторую карьеру или вернуться на государственную службу, чтобы удвоиться. Двойной провал - это когда сотрудник вышел на пенсию и получает пенсию, но также работает и зарабатывает зарплату в организации, которая участвует в той же самой пенсионной системе.

В пенсионных системах часто предусматриваются условия для тех, кто приступает к государственной службе очень поздно в своей карьере. Системы могут принимать пенсионный возраст, когда люди могут выходить на пенсию, даже если они не достигли правила 80. Многие системы позволяют сотрудникам в возрасте 65 лет выходить на пенсию независимо от их стажа работы. Эти люди получают небольшие аннуитеты из-за своего нескольких лет в системе, и они могут не иметь таких же медицинских льгот, как те, кто достигает правила 80 до выхода на пенсию.

Чтобы увеличить число сотрудников, вносящих вклад в систему, и сократить количество выходящих из нее пенсионеров, некоторые пенсионные системы увеличились с правила 80 до правила 85 или даже 90. Когда это происходит, существующие работники часто оказываются в старые правила, и новые сотрудники должны соответствовать новым требованиям.

дедушкиной

Дедушка делает изменения пенсионной системы более приемлемыми для существующих сотрудников. Сотрудники чувствуют себя ущемленными, обесцененными и обманутыми, когда на них меняются правила пенсионной системы. Будущие сотрудники не имеют права голоса в этом вопросе, потому что никто еще не знает, кто они.

В то время как дедушка облегчает процесс продаж, он создает административную нагрузку. Пенсионные системы должны поддерживать два или более набора правил, форм, справочных документов и тому подобное. Увеличение затрат на техническое обслуживание продолжается до тех пор, пока пенсионеры по старому набору правил не вымрут.

Правило 90

Скажем, 27-летний работник в предыдущем примере находится в пенсионной системе, которая работает по правилу 90 вместо правила 80. Благодаря этому одному изменению этот сотрудник будет иметь право на пенсию в возрасте 58 1/2. с 31 1/2 года службы.

Пенсионные системы, как правило, имеют строгие правила перевода кредитных услуг из одной пенсионной системы в другую. Когда сотрудники переходят с одного места на другое в рамках другой пенсионной системы, они могут потерять кредит на обслуживание. Государственные служащие должны изучить эту возможность при рассмотрении новой работы.

Когда сервисный кредит не переводится, сотрудники могут иметь возможность оставить там то, что у них есть в старой пенсионной системе, и начать новую в новой системе. Сотрудник может оказаться с разными датами выхода на пенсию из двух или более систем. Тогда даты выхода на пенсию - это просто даты, когда сотрудник может получить доступ к финансовым льготам, но сотрудники могут начать получать доступ ко всем своим аннуитетам одновременно.


Интересные статьи

Ответы на самые распространенные вопросы о людских ресурсах

Ответы на самые распространенные вопросы о людских ресурсах

У вас есть основные вопросы о сфере людских ресурсов и ее услуг? Ответы на ваши самые важные вопросы по персоналу находятся в этом FAQ.

Часто задаваемые вопросы об американском деловом женском дне

Часто задаваемые вопросы об американском деловом женском дне

Американский деловой женский день - это день, посвященный почтению и размышлению над вкладом и достижениями женщин в рабочей силе.

Нужен ли юрист, чтобы отправить письмо о прекращении и воздержании?

Нужен ли юрист, чтобы отправить письмо о прекращении и воздержании?

Узнайте все о прекращении и прекращении действия писем - о тех письмах, которые уведомляют кого-либо о том, что они нарушают авторские права, права на которые принадлежат вам.

Руководство по вручению подарков коллегам по работе

Руководство по вручению подарков коллегам по работе

Если вы не уверены, какой подарок купить коллеге во время курортного сезона, вот учебник по вручению подарков в офисе, в том числе, сколько потратить.

Разделение работы и его преимущества для родителей

Разделение работы и его преимущества для родителей

Вот наш обзор о распределении работы, в том числе преимущества, подводные камни и как реализовать совместное использование работы.

Что такое карьерный рост? - Как двигаться вверх на работе

Что такое карьерный рост? - Как двигаться вверх на работе

Что такое карьерный рост и почему вам нужно знать, какие возможности предлагает профессия, прежде чем выбрать ее? Узнайте, как продвигаться на работе.