Как ответить на вопросы интервью об увольнении

Вы ищете работу после увольнения? Окунитесь в то, что ваша ситуация не редкость. Согласно исследованию Университета Рутгерса, пятая часть американских рабочих была уволена в годы, последовавшие за Великой рецессией. Даже лучшие сотрудники могут оказаться без работы из-за сокращения их численности.

Тем не менее, менеджеры по найму иногда имеют предубеждение по отношению к безработным, ищущим работу, поэтому вы захотите подготовиться к ответам на вопросы об увольнении. Вы не хотите, чтобы они рассматривали увольнение как отражение вашей способности хорошо выполнять свою работу. Это может быть осложнено вашими сильными эмоциями по поводу опыта. Это нормально быть грустным или злым после потери работы.

Узнайте, как разобраться в этой ситуации на собеседовании и как подготовиться заранее, чтобы увольнение не уменьшило вашу возможность трудоустройства.

Как объяснить увольнение на собеседовании

Интервьюеры будут часто задавать вопросы, чтобы определить причины, по которым вы не работали. Вам нужно будет заверить интервьюера, что вы выступали на высоком уровне и что ваше увольнение никоим образом не было результатом вашей продуктивности.

Будьте готовы объяснить любые обстоятельства в вашей организации, которые потребовали вашего увольнения. Например, слияние или поглощение могли бы привести к увольнению сотрудников с дублирующими обязанностями. Возможно, произошла реорганизация, и все сотрудники в вашей категории были ликвидированы. Возможно, ваша компания теряла долю рынка и нуждалась в сокращении расходов. Многие увольнения происходят в основном из-за решений для всего бизнеса, а не из-за проблем с производительностью. Если вас уволили как часть группы, укажите это в своем ответе.

Какой бы ни была причина увольнений в вашей компании, кратко объясните свое объяснение.

Обычно достаточно одного или двух предложений. Убедитесь, что вы поддерживаете нейтральный или позитивный тон, как вы описываете своего предыдущего работодателя. Избегайте пренебрежительных замечаний о бывших коллегах, начальниках или высшем руководстве. Как всегда, будьте честны в своем ответе, поскольку компания может решить уточнить у вашего бывшего работодателя обстоятельства, приведшие к увольнению.

Показать, как вы добавили ценность

Вам также нужно будет рассказать о том, как вы добавили ценность в своей роли, пока вы работали. Составьте список своих достижений, особенно тех, которые повлияли на итоговые показатели вашего отдела.

Объясните, что вы сделали, чтобы увеличить продажи, сэкономить деньги, собрать средства, улучшить качество, решить эксплуатационные проблемы и т. Д. Подчеркните навыки, качества и знания, которые вы использовали для получения этих результатов. Предоставьте конкретные анекдоты, примеры и истории, иллюстрирующие, как вы помогли своему отделу достичь своих целей.

Заполнить пробел

Если в вашем резюме больше, чем краткий пробел в работе, интервьюер, вероятно, спросит вас, чем вы занимались в то время, когда вы были без работы. Подчеркните все положительное, что вы сделали, чтобы улучшить свои навыки за это время, например, взяв онлайн-учебники или занявшись фрилансом, консультацией или волонтерской работой. Сказать, что «я искал работу с тех пор, как меня уволили», может не получиться, поэтому постарайтесь найти ответ, выходящий за рамки этого.

Если вы были уволены в прошлом и с тех пор работали на других должностях, укажите любые шаги, которые вы предприняли для устранения недостатков или улучшения навыков, связанных с вашей целевой работой, на более поздней работе. Работодатели ценят кандидатов, которые стремятся к самосовершенствованию.

Получить рекомендации

Отзывы о вашей работе других могут помочь компенсировать любые опасения потенциальных работодателей относительно вашего увольнения. Получите как можно больше рекомендаций по трудоустройству от бывших руководителей, подчиненных, клиентов, членов вашей профессиональной ассоциации и бывших коллег.

Предоставьте потенциальным работодателям легкий доступ к этим рекомендациям через свой профиль в LinkedIn или онлайн-портфолио.

Продемонстрируйте свою прошлую работу

Создайте портфель образцов работы с прошлых работ, включая ту, с которой вы были уволены. Включите образцы письма, дизайна, электронных таблиц, отчетов, тематических исследований, слайдов презентации, планов уроков и других проектов. Будьте осторожны, чтобы не разглашать конфиденциальную информацию о прошлых работодателях.

Поделитесь с работодателями через ссылку в вашем резюме на ваш профессиональный веб-сайт или профиль LinkedIn. Организации с большей вероятностью поверит, что вы обладаете необходимыми навыками и знаниями для своей работы, если они смогут увидеть свидетельства о высококачественных рабочих продуктах.

Отличите эту работу от вашей предыдущей работы

Если есть какой-либо намек на то, что вы были уволены из-за неадекватных знаний, навыков или профессиональной подготовки, укажите, как лучше подходит ваша цель для работы.

Подчеркните навыки, знания или личные качества, которые позволят вам выступить на более высоком уровне.

Например, вы можете сказать: «Я считаю, что ваша работа отлично подходит, потому что она будет использовать журналистские и рассказывающие навыки, которые я оттачивал как репортер. Моя предыдущая должность была гораздо более сфокусирована на планировании мероприятий и сборе средств».

Используйте свои связи

Одобрение кандидатов от работников у потенциальных работодателей может оказать сильное влияние на решения о найме. Ищите рефералов от ваших основных контактов до контактов второго уровня, работающих на работодателя, и организуйте информационные консультации, чтобы показать свое лицо и попросить совета.

Если вы производите положительное впечатление, эти люди могут сказать вам хорошее слово, которое может уравновесить любые опасения по поводу вашего увольнения.