Как справиться с сексуальными домогательствами на вашем рабочем месте

Сексуальные домогательства не редкость - к сожалению. Не все жертвы - женщины, а преступники - не просто мужчины. Ваш босс, коллега или клиент, независимо от пола, потенциально могут быть виновны в сексуальных домогательствах при определенных обстоятельствах.

Если с вами происходит сексуальное домогательство, ваша реакция может варьироваться от легкого раздражения до полного опустошения. Последствия для вашей карьеры также могут определяться. Очевидное сексуальное домогательство может также заставить вас задуматься, что вам делать дальше? Вот что.

1. Решите, является ли поведение сексуальным домогательством

Прежде чем принимать меры для подачи жалоб на сексуальные домогательства, определите, соответствуют ли эти действия критериям, которые можно квалифицировать как сексуальные домогательства?

«Привет, Джейн, мне нравится твое платье». Сексуальные домогательства или нет?

«Эй, Джейн, я не видел вас там», как ваш коллега закрывает порно на своем компьютере. Сексуальные домогательства или нет?

«Эй, Джейн, если ты не будешь спать со мной, мы тебя уволим». Сексуальные домогательства или нет?

Для того чтобы действия соответствовали условиям, необходимым для сексуального домогательства, они должны соответствовать следующим критериям.

• Жертва должна быть оскорблена. Таким образом, даже в последнем примере, если Джейн думает, что это смешно и совсем не оскорблена, это не сексуальное домогательство. Однако в первом примере Джейн не обязательно является единственной жертвой. Если Стефани подслушивает замечание и обижается, ее можно считать жертвой. При оценке того, является ли ситуация или замечание сексуальным домогательством, ключевым вопросом является вопрос о том, является ли сексуальное замечание или действие «нежелательным».
• Замечание или действие должно быть оскорбительным для разумного человека. В первой ситуации, комплимент, замечание должно соответствовать стандарту разумного человека. В этой ситуации возникнет много вопросов. Каковы были их отношения, как обычно? Как был дан комплимент? Будет ли человек, наблюдающий со стороны, думать, что комплимент был жутким или нормальным человеческим взаимодействием? Решение о сексуальных домогательствах не всегда бывает обрезанным и осушенным.

• Поведение должно быть всепроникающим или серьезным. «Джейн, если ты не будешь спать со мной, мы тебя уволим» - это достаточно серьезно, чтобы одного комментария было достаточно для сексуального домогательства. Наблюдая порнографию случайно в течение нескольких секунд один раз, вероятно, не достаточно, чтобы создать враждебную рабочую среду.

Как видите, ситуации не всегда легко оценить, и люди могут расходиться во мнениях о том, что такое сексуальное домогательство, а что нет. Нежелательный термин означает, что начальник может вступать в сексуальные отношения с работником и не быть виновным в сексуальных домогательствах до тех пор, пока работник хочет этих отношений.

Однако, если вы обнаружите, что спрашиваете, было ли замечание другого человека сексуальным домогательством или его поведение было неуместным, то это поведение уже соответствовало нежелательному, нежелательному стандарту.

2. Сделайте следующие шаги - сейчас - если вы решите, что подвергались сексуальным домогательствам

Сотруднику, находящемуся вне ситуации сексуального домогательства, легко сказать: «Тебе следовало просто поговорить прямо сейчас». Иногда вы можете сделать это: «Брутто! Почему у вас есть, что порно на рабочем компьютере?», И проблема решена.

Но иногда это не так просто. Вы можете почувствовать страх или обеспокоенность тем, что ваша работа окажется под угрозой, если вы скажете что-то человеку, который старше вас.

Когда бы ни было возможно, вы хотите попросить человека, который вас сексуально преследует, прекратить. Это действие оставляет человека без сомнения, что его действия или комментарии оскорбительны для вас и нежелательны. Это сыграет роль в последующем расследовании сексуальных домогательств.

Вам необходимо преодолеть эти чувства и проблемы и поверить, что ваша организация отреагирует соответствующим образом, когда вы обвините другого сотрудника в сексуальных домогательствах.

Хорошие новости? Жаловаться на сексуальные домогательства стало легче и более принято с ростом движения #MeToo. В исследовании, проведенном Next Concept Human Resource Association (NCHRA) и Waggl, 89 процентов респондентов согласились со следующим утверждением: «Я ожидаю, что предотвращение сексуальных домогательств станет большей проблемой для руководства компании в 2018 году, учитывая недавнюю волну высокого профильные случаи в новостях ».

«Ответы были согласованы по разным демографическим показателям, включая возраст, пол и должностные обязанности. Для респондентов старше 61 года и для людей из крупных коммерческих корпораций с 20 000 или более сотрудников 94% согласились, что сексуальные домогательства станут больший приоритет в наступающем году."

3. Следуйте официальным процедурам подачи жалоб на сексуальные домогательства вашей компании.

Первый шаг, который необходимо предпринять, - это следовать процедурам вашей компании, чтобы сообщать о сексуальных домогательствах. Вы должны найти их в руководстве для своих сотрудников и на внутреннем веб-сайте вашей компании, если таковой существует.

Обычно в этих рекомендациях говорится о том, чтобы сообщать о таком поведении своему менеджеру (при условии, что он не является нарушителем) или в отдел кадров. Они также могут указать имя другого человека, с которым можно связаться, особенно в компаниях, в которых не созданы отделы кадров. (Компании должны иметь 15 или более сотрудников, прежде чем применять закон о сексуальных домогательствах.)

Если в вашей компании есть рекомендации по сексуальным домогательствам, лучше всего выполнить следующие действия. Сообщите непосредственно указанному лицу или отделу и сделайте это в письменной форме (см. Ниже). Если по какой-либо причине вам неудобно сообщать указанному лицу, вы можете сообщить о сексуальных домогательствах любому менеджеру в компании.

Что бы вы ни делали, не ждите слишком долго, чтобы жаловаться на сексуальные домогательства. Закон допускает только 180 дней с момента происшествия или 300 дней, если это также предусмотрено законодательством штата. Если вы будете ждать дольше, ваша компания может действовать, но они не обязаны предпринимать какие-либо действия.

4. Напишите официальное письмо с жалобой на сексуальные домогательства

Можно лично сообщать о сексуальных домогательствах, но вы всегда должны отправлять официальное электронное письмо или письмо. Письмо должно содержать следующую информацию:

• Используйте тему «Официальная жалоба на сексуальное домогательство». Это уведомляет компанию о том, что вы не просто жалуетесь на грубый комментарий или раздражающего коллегу. Это серьезная жалоба, требующая действий.
• Временная шкала с максимально возможным количеством задокументированных имен, дат и действий. Любые свидетели, которых вы можете перечислить, полезны при проведении расследования.
• Подробности того, кто сказал, что, когда и каковы были последствия.
• Продолжается ли поведение. Вы можете сообщить, что вы видели порно на компьютере вашего сослуживца, но если бы это было один раз преступление, и вы никогда не видели его снова. Это очень отличная жалоба от жалобы на то, что сексуальные домогательства являются серьезными и распространенными.
• Добавьте любые проблемы, которые у вас есть о вашей ситуации. Вы обеспокоены тем, что из-за того, что вы отклонили запрос даты, ваш менеджер пропустит вас за повышение зарплаты или за лучший проект? Включите эту информацию.

5. Решите, нужно ли вам нанять собственного адвоката

Если ваша компания действует незамедлительно и как следует, вам, вероятно, не нужно нанимать адвоката по трудовому праву. Однако в необычном случае, когда они этого не делают, вы можете нанять собственного адвоката (это будет стоить вам) или вы можете подать жалобу в EEOC. Тем не менее, как правило, вам не нужен адвокат или подавать внешнюю жалобу, если ваша компания оперативно реагирует на вашу жалобу.

6. Если вы столкнулись с бездействием со стороны вашей компании или возмездием со стороны вашего преступника, наймите адвоката

Если вы обеспокоены тем, как ваша организация рассматривает вашу жалобу на сексуальное домогательство, или не согласны с ее выводами или проведением расследования, вы можете обратиться к адвокату.

Если вы испытываете то, что считаете местью, потому что подали официальную жалобу, обратитесь к адвокату. Возмездие против вас за подачу жалобы также является незаконным, и если вы испытываете какие-либо неблагоприятные последствия для подачи жалобы на сексуальные домогательства, вы можете пойти по законному пути с представлением от своего адвоката.

Не смущайтесь и не бойтесь говорить, если с вами случается сексуальное домогательство. Вы не одиноки, и закон на вашей стороне.