Краткосрочная инвалидность против страхования по временной нетрудоспособности

Беспокойство о жизни и о том, будет ли ваша семья в безопасности, если что-то случится с вами? Ты не одинок. Хорошей новостью является то, что большинство работодателей предлагают работникам либо краткосрочное страхование по инвалидности (SDI), либо страхование по временной нетрудоспособности (TDI). Это финансовые продукты, которые обеспечивают часть вашего потерянного дохода, если вы стали инвалидом и не можете работать. Есть также некоторые работодатели, которые предлагают сотрудникам оба вида покрытия в зависимости от отрасли, в которой они работают. Каковы различия между каждым видом страхования?

Мы обсудим это, а также плюсы и минусы каждого вида страхования.

Что такое краткосрочное страхование по инвалидности?

Есть довольно много компаний, которые предоставляют своим сотрудникам этот вид страхования как часть пакета льгот. Есть также некоторые люди, которые приобретают этот вид страхования самостоятельно, отдельно от своей работы, если они не предлагаются их работодателями.

Федеральное правительство не предоставляет работникам никаких льгот по СОИ через систему социального обеспечения. В соответствии с федеральными законами работодатели обязаны предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск в той или иной форме (например, компенсационный отпуск для работников или FMLA).

Проще говоря, краткосрочный страховой полис по инвалидности выплатит вам часть вашей заработной платы после того, как вы израсходуете все имеющиеся у вас больничные дни из-за болезни или травмы, которой не подвергались на работе. В зависимости от типа вашего плана вам могут заплатить до 52 недель.

Что такое страхование по временной нетрудоспособности?

Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели предлагали страхование от временной нетрудоспособности своим работникам. Этот вид страхования обеспечивает страхование работников, которые получили травму или заболевание вне места работы и не могут выполнять свои рабочие обязанности из-за этого.

Любые травмы или болезни, понесенные на работе, не покрываются TDI, а вместо этого получают компенсационные выплаты работникам. TDI также будет покрывать длительные периоды отсутствия на работе из-за беременности и родов.

Полис TDI, как правило, платит вам до 60 процентов от вашей заработной платы, находясь в отпуске в течение трех-шести месяцев. Если вы по-прежнему не сможете работать после этого времени, вы можете иметь право на получение долгосрочных пособий по нетрудоспособности, которые могут покрывать вас на срок до пяти лет после утвержденного инцидента.

Плюсы и минусы краткосрочного страхования по инвалидности

Как и во всех типах страховых планов, краткосрочная нетрудоспособность имеет свои плюсы и минусы.

Плюсы SDI:

• Охватывает работников, которые ранены или больны вне работы
• Выплачивает часть дохода работника
• Может быть приобретен вне работы сотрудниками, которые не покрываются планами работодателя

Минусы SDI:

• Не распространяется на травмы или болезни, полученные на работе
• Не платит весь доход работника
• Истекает через установленное количество времени, как определено планом
• Не предоставляется через социальное обеспечение федеральным правительством
• Не вступает в силу, пока сотрудник не использует больничное время

Плюсы и минусы страхования по временной нетрудоспособности

Давайте посмотрим на некоторые плюсы и минусы страхования по временной нетрудоспособности.

Плюсы TDI:

• Планы, предлагаемые работодателями
• Страхование покрывает травмы и болезни, не понесенные на работе
• Выплачивает часть зарплаты, обычно 60 процентов
• Платежи осуществляются на срок от трех до шести месяцев
• Может вступать в силу до активации преимуществ политики SDI

Минусы TDI:

• Планы не рассчитаны на длительность болезни или травмы для некоторых людей
• Полис не распространяется на все, что пострадало на работе
• Не платит 100 процентов зарплаты
• Истекает, ведущий сотрудник подать заявку на долгосрочные пособия по инвалидности

Как видите, между краткосрочным страхованием по нетрудоспособности и временным страхованием по нетрудоспособности есть некоторые заметные различия. Все ли зависит от этих планов, зависит от того, что предлагает ваш работодатель. Если ваш работодатель не предлагает SDI, вы всегда можете приобрести страховое покрытие самостоятельно, чтобы обеспечить спокойствие.