Узнайте о профессиональных рекомендациях

Возможно, вы недавно видели в сообщении о вакансии заметку о том, что соискатель должен предоставить профессиональные рекомендации вместе с резюме или как часть заявления о приеме на работу. Или, возможно, у вас попросили список рекомендаций после того, как вы провели собеседование с компанией. Что именно профессиональные ссылки? Кого вы должны использовать, чтобы предоставить эти ссылки?

Профессиональная справка

Профессиональная рекомендация - это рекомендация человека, который может поручиться за вашу квалификацию для работы. Профессиональная рекомендация для опытного работника - это, как правило, бывший работодатель, коллега, клиент, продавец, руководитель или кто-то еще, кто может порекомендовать вас для работы.

Недавние выпускники колледжа могут также привлекать профессоров, тренеров и персонал колледжа, которые были советниками для вашей деятельности. Ключевым моментом является выбор рекомендаций, которые наблюдали, как вы играете продуктивную роль, где вы продемонстрировали свои навыки и полномочия для работы.

Они отличаются от личных или символических ссылок, которые являются гораздо более личными ссылками. Профессиональная ссылка говорит в основном о возможностях трудоустройства заявителя и связанных с работой качествах, а не об их личных качествах или характере. Личные рекомендации иногда могут быть полезны, но не поддавайтесь искушению представить личную рекомендацию в качестве замены, если список вакансий или интервьюер специально требуют профессиональной рекомендации.

Найдите идеальную ссылку

Учитывайте квалификацию для вашей целевой работы, когда вы выбираете людей, которые будут служить вашими рекомендациями. Спросите себя, кто может поручиться за навыки и атрибуты в вашем фоне, которые наиболее важны для успеха в этой работе. Ваш набор ссылок может отличаться в зависимости от различных требований на должности, на которые вы претендуете.

Идеальная справочная информация сможет очень конкретно рассказать о ваших активах и подкрепить ее утверждения примерами из вашей работы. Человек, который может дать только смутные положительные отзывы о ваших сильных сторонах, может быть менее убедительным. Итак, вы хотите отдать предпочтение людям, которые хорошо знают вашу работу, а не выбирать самого престижного или самого высокопоставленного человека.

Сначала подумайте о своих наиболее успешных ролях и подумайте о людях, которые могут подтвердить, как вы спроектировали эти достижения. Например, возможно, у вас были близкие отношения с вашим научным руководителем, но когда вы взяли у нее четыре курса, вы получили только оценки C и B. В этом случае вы можете не захотеть выбирать ее в качестве профессиональной справки. Вместо этого вам лучше получать рекомендации от кого-то другого. Может быть, коснитесь другого профессора, для которого вы заработали две оценки, если она достаточно хорошо вас знает и готова помочь.

Убедитесь, что выбранному человеку удобно давать вам позитивные рекомендации. Многие кандидаты допускают ошибку, полагая, что человек окажет сильное одобрение, когда они будут готовы дать лишь несколько положительную оценку вашей работы.

Узнайте, что они собираются сказать

Лучший способ получить представление о том, как потенциальная ссылка может представлять ваш фон, - попросить их составить рекомендацию для вашего файла. Попробуйте написать рекомендацию для ваших ссылок в LinkedIn, а затем попросите их вернуть услугу.

Когда вы просите отдельное лицо выступить в качестве справочного материала, спросите: «Вам удобно давать мне очень позитивные рекомендации для работы финансового аналитика? Я пытаюсь убедительно обосновать свою кандидатуру». Как правило, наилучшим подходом является подача вашего запроса в письменном виде, поэтому неохотно человек может отказаться более комфортно.

Если вы беспокоитесь о получении неверных ссылок, просмотрите советы по их обработке. Вы можете быть в состоянии компенсировать отрицательную ссылку от работодателя с положительной от другой профессиональной связи.

1:37

7 вещей, которые выделяют рекомендательное письмо

Как предоставить рекомендации работодателям

Когда вы подаете заявление на работу, вас могут попросить список профессиональных рекомендаций либо после собеседования, либо в некоторых случаях, когда вы подаете заявление на работу. Вот как с этим справиться:

• Когда вы предоставляете профессиональную ссылку на потенциального работодателя, укажите имя человека, должность, компанию, адрес, номер телефона и адрес электронной почты.
• Создайте список рекомендаций, которые готовы поделиться с потенциальными работодателями.
• Убедитесь, что у вас есть разрешение на использование этого лица в качестве справки, прежде чем вы предоставите его контактную информацию.
• Держите ваши отзывы в курсе вашего прогресса в процессе найма и сообщите им, если вы думаете, с ними можно связаться. Если во время вашего собеседования возникли какие-то конкретные проблемы, сообщите о них. Они могут решить проблему во время проверки рекомендаций.

• Хорошо подготовленный справочник, как правило, сможет дать более подробную и убедительную рекомендацию при обращении.

Обязательно поблагодарите любого, кто даст вам ссылку. Короткая заметка или электронное письмо - это все, что нужно, и люди хотят знать, когда их усилия будут оценены.