Нужна высшее образование для работы в сфере людских ресурсов?

Несмотря на то, что вам необязательно иметь степень для работы в отделе кадров, отсутствие степени может ограничить вас низкоуровневыми, менее основанными на знаниях функциями в вашем отделе. Когда ассистенты по персоналу приходят на работу со степенью бакалавра за 40-45 000 долларов, почему в офисе с прогрессивным мышлением нанимают сотрудника без такового?

В целом, в большинстве случаев и для большинства рабочих мест степень является вторичной. Компании хотят кандидатов, которые хотят, чтобы человек, который наиболее подготовлен и квалифицирован, сделал лучшую работу для них. Некоторые рабочие места HR, такие как HR-администраторы или специалисты по зарплате, могут не требовать степени. Хотя вы должны понимать, что может быть предел того, насколько далеко вы сможете продвинуться в своем отделе. Некоторые компании не будут рассматривать вас для продвижения по службе (или даже смотреть на ваше резюме), если у вас нет степени, независимо от вашего опыта.

Это недальновидно со стороны компаний. Четыре года колледжа не делают вас более квалифицированным, чем кто-то с 20-летним опытом. Некоторые компании борются с тенденцией получить высшее образование за все.

Например, некоторые компании нанимают вслепую, когда кандидаты оцениваются на основе поставленной задачи, а не их резюме. Другие компании категорически заявляют, что им не потребуется степень для профессиональной работы.

Для поступающих со степенями

Однако профессионалы в области HR все чаще имеют степень бакалавра и магистра. Поскольку HR - это высококонкурентная сфера, чем больше у вас образования по соответствующим предметам, тем больше у вас шансов на прекрасные перспективы работы, возможности продвижения по службе и успешную карьеру.

Некоторые директора по персоналу уже получили степень доктора философии. и / или доктор юридических наук (J.D.). Поскольку многие обязанности по управлению персоналом связаны с соблюдением законодательства, полезно хорошее понимание закона. Обычно люди на этих должностях начинали как юристы по трудоустройству и трудоустройству, а затем перешли в отдел кадров, а не сразу из юридической школы в отдел кадров.

Возрастающая сложность трудового законодательства, большие суммы денег, присужденные в судебных процессах, и предъявление иска любому лицу в любое время за любые сложившиеся отношения, особенно в США, делают юридические степени для сотрудников отдела кадров востребованными и оцененными.

Многие долгосрочные специалисты по персоналу утверждают, что степень не нужна, что они построили успешную карьеру вплоть до должности вице-президента, без таковой. Но это не тенденция для рабочих мест в HR. Специалисту по кадрам, который хочет участвовать в стратегическом лидерстве бизнеса, нужна степень.

Степень особенно важна в стратегической области. Зачем? Потому что, если вы хотите, чтобы команда высшего руководства воспринимала вас всерьез, вам нужно говорить на их уровне. Это не означает, что вы не можете сделать это без степени, но вы получаете авторитет, имея его. Кроме того, вы поделились опытом с командой менеджеров. В менее ориентированной на степень культуре и команде, степень может быть менее необходимой.

Степени в области людских ресурсов

Тип степени, которую вы имеете для работы в HR, может варьироваться. Есть сотрудники отдела кадров со степенями в области политологии, бизнеса, социальной работы, начального образования, информационных технологий и других областях, не связанных с кадрами. Многие сотрудники имеют степень магистра в области HR, причем степени бакалавра были по разным предметам.

HR - намного более популярная степень, и намного более доступная, чем это было 20 лет назад. В будущем все больше людей со специальным образованием в области управления персоналом или управления бизнесом будут присутствовать на местах.

Некоторые другие степени, которые часто можно найти в отделах кадров, включают социологию, психологию, производственно-организационную психологию и все социальные науки. Все чаще вы найдете ученые степени в области наук о данных, информационных технологий и компьютерных технологий. Это отражает тенденцию в области сбора, управления и интерпретации данных в электронном виде.

Причина, по которой люди с разной степенью процветают в ЧСС, заключается в том, что ЧСС так разнообразны. В приведенном выше примере политолог имел большой опыт анализа данных. Социальный работник может с легкостью решать проблемы, связанные с отношениями с работниками. Ваше воображение может разозлиться из-за того, что кто-то со степенью в начальном образовании был оценен в отделе кадров. Но, отделы и функции обучения и развития все больше и больше стремятся получить образовательные сертификаты по мере расширения сферы карьерного роста.

Альтернативный путь

Другой путь к HR - это работа в другой области, а затем переход к функции HR, поддерживающей людей в этой области. Это особенно ценно при наборе персонала (они действительно понимают требования к работе) и роли деловых партнеров по персоналу. Но люди со многих других должностей успешно переключились на карьеру в HR. Сотрудники отдела кадров, которые пошли по этому пути, также часто имеют различные степени. Они приносят широкий спектр знаний в отдел кадров, что ценится.

Заключение

Ответ на все вопросы зависит от ваших обстоятельств, того, что вы хотите сделать, а также того, что нужно, чего хочет и чего ожидает ваша целевая организация. Но суть в том, что специалисты по кадрам все чаще имеют степень бакалавра и ученую степень. Почему бы не подумать о том, чтобы присоединиться к наиболее подготовленным, дипломированным специалистам?