Твердые навыки против мягких навыков: в чем разница?

В процессе подачи заявления о приеме на работу и собеседования работодатели ищут соискателей с двумя наборами навыков: твердые навыки и мягкие навыки. Успешные кандидаты обязательно продемонстрируют оба набора навыков. Чтобы это сделать, это помогает понять разницу между этими двумя типами навыков. Получить определения и примеры сложных и мягких навыков, а также советы о том, как продемонстрировать их в процессе приема на работу.

Разница между трудными навыками и мягкими навыками

Твердые навыки - это обучаемые способности или наборы навыков, которые легко определить количественно. Как правило, вы изучаете тяжелые навыки в классе, через книги или другие учебные материалы или на работе.

Примеры тяжелых навыков включают в себя:

• Владение иностранным языком
• Степень или сертификат
• Скорость печати
• Работа машины
• Компьютерное программирование

Эти сложные навыки часто указаны в вашем сопроводительном письме и в вашем резюме, и работодателю или рекрутеру их легко распознать.

Мягкие навыки, с другой стороны, являются субъективными навыками, которые намного сложнее измерить. Также известные как «навыки общения с людьми» или «навыки межличностного общения», «мягкие навыки» относятся к тому, как вы общаетесь с другими людьми и взаимодействуете с ними.

Примеры мягких навыков включают в себя:

• связь
• гибкость
• руководство
• мотивация
• Терпение
• убедительность
• Способность решать проблемы
• Работа в команде
• Тайм-менеджмент
• Трудовая этика

В отличие от сложных навыков, трудно указать на конкретные доказательства того, что вы обладаете мягкими навыками. Если работодатель ищет кого-то, кто знает язык программирования, вы можете поделиться своей оценкой в ​​классе или указать на программу, которую вы создали с использованием языка. Но как вы можете показать, что у вас есть рабочая этика или любой другой мягкий навык? Просто сказать, что у тебя есть навык, не очень важно. Вместо этого, используя эти и другие мягкие навыки, лучше всего продемонстрировать, что вы обладаете этим качеством, поделившись примерами того времени, когда вы его использовали.

1:21

Смотрите сейчас: 6 мягких навыков, которые хочет каждый работодатель

Лучшие навыки, которые ищут работодатели

В то время как определенные трудовые навыки необходимы для любой должности, работодатели все чаще ищут соискателей с определенными мягкими навыками. Это потому, что работодателю, как правило, легче обучить нового сотрудника навыкам (например, как использовать определенную компьютерную программу), чем обучать сотрудника навыкам (например, терпению).

Работодатели все чаще ищут кандидатов с гибридными навыками, которые представляют собой сочетание мягких и технических навыков. Кандидаты с таким набором навыков очень конкурентоспособны в постоянно развивающейся экономике, сфокусированной на технологиях.

Вот список некоторых из лучших работодателей, ищущих кандидатов на работу. Включите эти навыки в свое резюме и сопроводительные письма и упомяните их во время собеседования.

Подчеркните жесткие и мягкие навыки

Так как они оба важны, вам нужно будет подчеркнуть как свои трудные, так и мягкие навыки в процессе приема на работу. Таким образом, даже если вам не хватает сложного навыка, требуемого компанией, вы можете подчеркнуть определенный мягкий навык, который, как вы знаете, будет ценным в данной должности.

Например, если работа включает в себя работу над несколькими групповыми проектами, не забудьте подчеркнуть свой опыт и навыки командного игрока и вашу способность общаться с членами команды.

Как подчеркнуть свои навыки

Чтобы потенциальные работодатели знали о ваших навыках, выделите их в своем резюме и сопроводительном письме. Вы также захотите упомянуть свои навыки во время собеседования.

Включите навыки в свое резюме. В свое резюме вы можете включить раздел навыков, в котором перечислены соответствующие навыки. Кроме того, вы можете указать свои навыки в описании работы. Например, если вы подаете заявление на работу, где вам необходимо иметь юридические знания, а также успешно общаться с клиентами, вы можете включить аналогичный опыт в описание работы.

Включите соответствующие навыки в ваше сопроводительное письмо, Ваше сопроводительное письмо также дает возможность выделить оба набора навыков. Однако, когда речь идет о мягких навыках, вместо того, чтобы говорить, что у вас есть мягкий навык, продемонстрируйте, что он у вас есть. Например, вместо того, чтобы говорить «У меня есть лидерские качества», вы можете сказать: «На своей должности в компании ABC я руководил отделом продаж, чтобы записывать цифры, создавая структуру бонусов, которая давала хорошие результаты».

Поделитесь своими навыками во время собеседования. Во время собеседований техника реагирования на интервью STAR может помочь вам продемонстрировать мягкие навыки.

Обзор навыков

Но какие навыки вы должны выделить? Просмотрите этот список навыков для резюме, сопроводительных писем и интервью, навыков трудоустройства для различных типов рабочих мест и информации о конкретных навыках работы, чтобы получить вдохновение, какие навыки выделить в процессе приема на работу.

Кроме того, внимательно прочитайте описание работы, чтобы понять, какие навыки работодатель ищет в соискателях. Наконец, есть некоторые навыки, которые вы не должны включать. Просмотрите список навыков, чтобы не включать в свое резюме.