Подсчет баллов по системе военно-морского флота

Обновленный в мае 2014 года Патриком Лонгом, включающий изменения в системе продвижения по службе, объявленные военно-морским флотом, объявленные Административным сообщением (NAVADMIN) 114/14.

В военно-морском флоте повышение до уровня выплат E-4 до E-7 является конкурентоспособным. Это означает, что моряки соревнуются с другими моряками, в пределах их рейтинга (работы) за доступные рекламные места. Чтобы определить, кого продвигают, военно-морской флот, как и другие службы, использует очки продвижения.

По сути, в каждой платной категории для каждой работы существуют ограниченные вакансии. При определении того, кто будет повышен, те, у кого больше всего очков продвижения, получают полосы.

Стандартный тест на продвижение по службе

Главные старшие офицеры (E-7-E-9) из каждого рейтинга ВМФ разрабатывают дополнительные экзамены. Экзамены состоят из 150 вопросов. В целом, 135 вопросов относятся к рейтингу (работа) и 15 вопросов относятся к общему военному предмету. Экзамены проводятся для большинства кандидатов по всему миру в один и тот же день. Экзамены проводятся в соответствии с установленным графиком в местах и ​​времени, которые объявляются заранее.

Стандартный результат отражает то, насколько хорошо вы справились, по сравнению с вашими сверстниками, прошедшими тот же тест. Флот сначала усредняет все баллы, чтобы получить «среднее арифметическое», а затем усредняет, насколько далеко каждый балл от среднего. Ваша оценка является прямым отражением любой относительной разницы.

Скажем, например, что вы не только набрали больше очков, чем кто-либо другой, но и набрали намного больше, чем у следующего кандидата. Ваша оценка будет отражать это и будет относительно выше. С другой стороны, скажем, у вас был самый высокий балл в огромной группе лучших бомбардиров. У вас все равно будет самый высокий стандартный балл, но он будет лишь немного выше следующего самого высокого балла.

В общем случае, стандартная оценка 20 означает, что никто не набрал меньше баллов, 30 - только 2 процента - ниже, 40 - около 15 процентов - ниже, 50 - в среднем, 60 - только 15 процентов - выше, 70 - только 2 процента - выше, и нет один становится выше 80. (80 - это наивысший возможный стандарт на экзаменах по продвижению военно-морского флота). Для получения дополнительной информации «стандартная оценка» описана во всех вводных книгах по статистике в главе, посвященной описательной статистике.

Оценка производительности

Моряки периодически оцениваются по их обязанностям, поведению и производительности их руководителями, используя письменные оценки эффективности. Эти письменные оценки включают численные рекомендации по продвижению, а именно:

• Раннее повышение = 4.0
• Должен продвигать = 3,8
• Promotable = 3,6
• Прогресс = 3,4
• Значительные проблемы = 2,0

Чтобы рассчитать баллы повышения оценки эффективности или PMA (среднее значение оценки эффективности), используемые на приведенной ниже диаграмме, достаточно просто использовать среднее значение оценок, полученных в текущем вознаграждении. Сложите оценки, полученные в текущем рейтинге выплат, затем разделите на общее количество оценок. Переносится до трех знаков после запятой и округляется вверх / вниз (меньше 5, округление вниз, 5 и вверх, округление вверх).

Время в классе (TIG)

Как показано в таблице ниже, TIG указывается в годах и долях лет. Например, три года и шесть месяцев TIG будет 3,5. Десятичные преобразования для долей месяцев следующие:

• 1 месяц = ​​.083
• 2 месяца =.166
• 3 месяца =.25
• 4 месяца =.333
• 5 месяцев =.417
• 6 месяцев =.5
• 7 месяцев =.583
• 8 месяцев =.666
• 9 месяцев = 0,75
• 10 месяцев = 0,833
• 11 месяцев =.916

Прошлые не продвинутые (PNA) очки

Баллы PNA начисляются кандидатам с E-4 по E-6, которые набрали относительно высокий балл на предыдущих экзаменах по продвижению по всему военно-морскому флоту или имеют относительно высокие средние оценки во время экзаменационного цикла, в котором кандидат боролся за повышение, но не был продвинут, потому что ограничения квоты. Баллы PNA состоят из стандартного письменного экзаменационного балла и среднего балла. Баллы PNA начисляются только за последние пять экзаменационных циклов в этом классе оплаты.

Баллы PNA начисляются только 25% не продвинутых моряков; По результатам теста 1,5 балла PNA попадают в верхние 25 процентов моряков, а 1,5 - в верхние 25 процентов по среднему баллу. Общее количество очков PNA определяется по последним пяти циклам продвижения Матроса, максимум не более 15 возможных очков.

Опять же, только очки PNA из последних пяти циклов продвижения могут быть перенесены в текущий цикл, а максимальное количество очков (после того, как они умножены на 2 согласно приведенному ниже графику) равно 30.

Для повышения до E-7 вышеупомянутые факторы - только первый шаг и используются, чтобы определить, какие E-6 соответствуют доске поощрения, а какие нет. Те E-6, которые набирают баллы (общее количество баллов определено выше) в пределах верхних 60 процентов каждого рейтинга (задания), продолжают оценивать свои записи во всем промоушене. Затем совет по продвижению определяет, кого на самом деле продвигают или нет, в зависимости от количества доступных вакансий.

Расчет очков продвижения

Расчет очков продвижения военно-морского флота для промо-акций E-4 до E-7

ФАКТОР	PAYGRADE	РАСЧЕТ	МАКС. ТОЧКИ	% MAX SCORE
Средняя оценка эффективности (PMA)	Е-4 / Е-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	Е-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	Е-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Стандартный балл (СС)	Е-4 / Е-5	Экзаменационный балл	80	45%
	Е-6	Экзаменационный балл	80	35%
	Е-7	Экзаменационный балл	80	40%
Награды	Е-4 / Е-5	BUPERSINST 1430.16F, Руководство по продвижению & НАВАДМИН 114/14	10	6%
	Е-6	BUPERSINST 1430.16F, Руководство по продвижению & НАВАДМИН 114/14	12	5%
Индивидуальный Augmentee	Е-4 / Е-5	Индивидуальные очки Augmentee	2	1%
	Е-6	Индивидуальные очки Augmentee	2	1%
Пройдено не продвинутый (PNA)	Е-4 / Е-5	PTS для лучших 25% SS и PMA за последние 5 экзаменационных циклов	15	9%
	Е-6	PTS для лучших 25% SS и PMA за последние 5 экзаменационных циклов	15	6%
Сервис в Paygrade (SIPG)	Е-4 / Е-5	SIPG / 4	2	1%
	Е-6	SIPG / 4	3	1%
образование	Е-4 / Е-5	2 PTS Associate; 4 балла бакалавра или выше	4	2%
	Е-6	2 PTS Associate; 4 балла бакалавра или выше

E-4 / E-5 максимальные общие поощрительные очки 177

E-6 Максимальное количество баллов за продвижение составляет 230

E-7 максимальное количество баллов за продвижение составляет 200