Что означает занятость по желанию?

Работа по желанию означает, что работник может быть уволен в любое время без каких-либо причин, объяснений или предупреждений. Это также означает, что работник может уйти в любое время по любой причине - или вообще без причины.

Занятость по желанию с течением времени становится все более популярной. Этот тип занятости предполагает большую гибкость как для работодателя, так и для работника. Например, работодатели могут изменять условия найма - такие как заработная плата, планы выплат или оплачиваемый отпуск - без уведомления или последствий. Сотрудники могут сменить место работы без уведомления, если они того пожелают. (Хотя, как правило, лучше всего за две недели уведомить, независимо от требований законодательства, для защиты вашей репутации у будущих работодателей.)

Права сотрудника

В то время как трудоустройство по желанию обеспечивает меньше защиты работника, чем альтернативы, такие как трудоустройство в соответствии с коллективным договором профсоюза, работники имеют права после увольнения. К ним относятся законные права в соответствии с федеральными и государственными законами, такими как страхование по безработице и антидискриминационные законы.

Федеральные правительства и правительства штатов имеют законы, защищающие добровольных работников от неправомерного увольнения. Причины могут включать в себя расу, религию, гражданство, месть за выполнение охраняемых законом действий, информирование о нарушениях, инвалидность, пол, возраст, физическое здоровье, сексуальную ориентацию и другие факторы, защищенные трудовым законодательством.

Кроме того, политика компании может предусматривать такие меры защиты, как выходное пособие для сотрудников, уволенных при определенных условиях.

Исключения для занятости по желанию

В некоторых ситуациях может потребоваться, чтобы работодатель или работник выполнял более строгие правила, чем то, что характерно для работы по желанию. Ниже приведены примеры таких исключений:

Трудовые договоры: Работник, на которого распространяется действие коллективного договора или который имеет трудовой договор, может иметь права, не предоставляемые обычным работникам по собственному желанию.

Подразумеваемые контракты: Работодателям запрещается увольнять работника, когда между ними создается подразумеваемый договор, независимо от того, существует ли юридический документ. Обычно очень трудно доказать действительность такого соглашения, и это бремя ложится на работника. Политическая книга вашего работодателя или руководство по найму может указывать на то, что сотрудники не работают по собственному желанию и могут быть уволены только по уважительной причине.

Добросовестность и честность Еще одно исключение известно как подразумеваемый завет добросовестности и честного ведения дел. В этом случае работодатели не могут уволить человека, чтобы избежать выполнения своих обязанностей, таких как оплата медицинского обслуживания, выход на пенсию или работа на комиссионной основе.

Публичная политика: Работодатели не могут уволить работника, если действие нарушает исключение государственной политики их государства. В этом случае работодателям запрещается увольнять или требовать возмещения ущерба от работника, если причина ухода работника на пользу обществу. В Соединенных Штатах только восемь штатов не признают государственную политику в качестве исключения из этого правила. К таким штатам относятся Алабама, Флорида, Джорджия, Луизиана, Мэн, Небраска, Нью-Йорк и Род-Айленд.

Документация о политике компании

Большинство работодателей четко указывают в своих руководствах для работников, что работники по желанию. Хотя в этом нет особой необходимости, это может помочь предотвратить возникновение споров в дальнейшем. Другие работодатели могут попросить новых сотрудников подписать документ, подтверждающий, что они являются добровольными сотрудниками, и они соглашаются на все условия, связанные с этим статусом.

Nolo.com предполагает, что единственное время, когда это действительно может быть проблемой, - это если сотрудник принимал должность, основанную на устном соглашении, которое вступает в конфликт с добровольным соглашением о найме, которое они позже просят подписать. В этом случае сотруднику рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, прежде чем подписывать такой документ.

Занятость означает, что вы будете уволены без предупреждения?

Короче говоря: не обязательно. Но лучше вести себя так, как будто вас могут уволить без предупреждения. Подготовьте свое резюме, рекомендации и т. Д., Чтобы вы могли сразу же начать поиск другой работы, если вам это нужно.

Тем не менее, у работодателей есть бренд, как и у любой компании, и большинство предпочитают не приобретать репутацию импульсивности или жестокости. Таким образом, за исключением ситуаций, когда они чувствуют, что вы дали им веские основания, многие предпочтут смягчить ваш переход. Это может означать, что вы будете предупреждены о том, что вам нужно будет принять участие в плане повышения эффективности до увольнения, или предоставить вам выходное пособие после увольнения, или просто не оспаривать ваше требование о пособии по безработице.

Нижняя линия: то, что работодатель может что-то сделать, не означает, что они это сделают. Готовьтесь к худшему, но не зацикливайтесь на этом. На сегодняшнем рынке труда он платит за то, чтобы быть готовым внести изменения в короткие сроки, независимо от того. В конце концов, вы никогда не знаете, когда появится лучшая возможность, и вы решите воспользоваться преимуществом занятости и получить лучшую работу.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.