Почему работодатель решил заплатить подписной бонус?

Подписной бонус - это единовременная сумма денег, которую работодатель предоставляет потенциальному работнику. Цель подписывающего бонуса состоит в том, чтобы побудить заявителя зарегистрироваться в организации работодателя. Работодатель надеется, что предложение бонуса послужит дополнительным стимулом для потенциального клиента принять предложение о работе.

Подписывающий бонус чаще всего используется на руководящих должностях или для набора сотрудников с особыми, труднодоступными навыками и опытом. Примерами таких перспектив являются эксперты по разработке программного обеспечения, которые эффективно работают в командах, опытные сотрудники, занимающиеся исследованиями рынка, опытные старшие менеджеры с предыдущими обязанностями управления департамента и сотрудники, специализирующиеся на сборе и анализе данных.

Врачи семейной практики и врачи-интернационалисты являются еще несколькими примерами, так как все меньше врачей выбирают эти специальности. Ожидается, что в последующие годы их стоимость возрастет, поэтому подписной бонус будет более полезным.

Бонус на подпись также иногда используется для набора студентов с высоким потенциалом из колледжа. У лучших и самых ярких студентов будут предложения о работе от желаемых работодателей. Вы можете установить свое предложение о работе отдельно от других, предложив оплатить подписной бонус.

Это важный инструмент, так как война за специализированные таланты продолжает обостряться. Работодатели, возможно, должны предложить бонус подписи, чтобы привлечь талант, который им нужен.

Бонус подписи также полезен, когда работодатель хочет набрать кандидата, когда другие работодатели могут бороться за того же потенциального работника. Большинство кандидатов открыто говорят о том, что у них есть несколько предложений.

Вам необходимо определить, насколько сильно вы хотите получить кандидата на работу, или насколько сложно будет нанять другого квалифицированного кандидата, а затем определить, является ли подписной бонус вашей лучшей ставкой.

Примеры ситуаций, в которых можно использовать подписывающий бонус

Одним из примеров может быть женщина-разработчик, которая в значительной степени завербована крупными корпорациями западного побережья, такими как Google и Microsoft, которые подвергаются критике за отсутствие разнообразия. Чтобы воспользоваться ее услугами, работодатель на Среднем Западе может использовать подписной бонус.

Второй пример - технический директор высшего уровня (CTO). Хорошие пользуются спросом и активно набираются. Чтобы побороться за талант, работодателю может потребоваться предложить подписной бонус.

Третий пример - менеджер по продажам с доказанным успехом в продажах. Вы знаете, что он получил другое предложение о работе, и вы думаете, что он идеально подходит для вашей открытой работы. Вместо того, чтобы потерять великого кандидата, вы предлагаете ему подписной бонус в надежде заключить сделку.

Используйте подписной бонус, чтобы сделать кандидата доступным

Подписной бонус также полезен, чтобы помочь кандидату преодолеть разрыв между зарплатой, которую он или она хочет, и предложением, которое находится на столе. Это избавляет работодателя от ежегодных расходов, связанных с более высокой зарплатой, чем он решил заплатить за эту должность.

Преимущество подписного бонуса для работодателя заключается в том, что это единовременный платеж. Работодатель не добавил эту дополнительную компенсацию к чистой прибыли компании в качестве текущих ежегодных расходов.

Работодатели должны позаботиться о таком подходе. Когда в следующем году начнутся переговоры о зарплате, сотрудник, получивший бонус за подпись, будет ожидать увеличения, которое соединит разницу между его зарплатой и зарплатой плюс бонус, который он получит по найму.

Даже если вы сказали ему, что это была разовая сделка, вы повысили его ожидания. И, по сути, работодатель отложил проблему доступности.

Вы не хотите, чтобы сотрудник, который чувствует себя недоплаченным и недооцененным, работал на любой работе в вашей организации. Сотрудник потенциально может оказать негативное влияние на других сотрудников и клиентов на вашем рабочем месте.

Если ваш диапазон заработной платы справедливый и вы не допускаете дискриминации в отношении какого-либо защищенного класса сотрудников, вы не хотите платить работнику выход за пределы своего диапазона. Сотрудники говорят о деньгах, и работник будет знать.

Подписной бонус - полезный инструмент для конкретных ситуаций трудоустройства. Вы должны использовать их разумно, чтобы нанимать превосходящих сотрудников на труднодоступные должности.

Также известен какбонус за вход, бонус за пополнение

Примеры: Джеральд решил принять предложение о работе, когда подписной бонус повысил сумму зарплаты в предложении до уровня компенсации, который он желал.