Советы по уходу с работы сотрудников

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Даже у лучшего работодателя есть сотрудники в отставку. Независимо от вашей рабочей среды или ваших позитивных отношений с сотрудниками, сотрудники уходят в отставку по независящим от вас причинам. Иногда они уходят в отставку по причинам, которые также находятся вне их непосредственного контроля.

Они уходят в отставку на новые рабочие места и лучшие возможности для продвижения по службе. Они уходят в отставку, чтобы вернуться в школу или переехать через всю страну. Они уходят в отставку, когда их супруг устраивается на работу в другом штате в труднодоступной области занятости. Они уходят, потому что хотят больше денег, чем вы можете себе позволить заплатить. Они также уходят, если у них есть дети, чтобы они могли переехать в район с лучшими школами или в место, где их семья может поддержать их, так как дети нуждаются в заботе и росте.

Причины, по которым работник может уйти с работы, безграничны и трудны для вас как работодателя. Независимо от причин, по которым сотрудники уходят в отставку, работодатели рекомендуют следовать этим процедурам при уходе с работы.

Когда сотрудники уходят в отставку

Сотрудники часто говорят своему начальнику, когда уходят с работы. Начальник должен сообщить сотруднику, что первым шагом в процессе отставки является отправка заявления об отставке в отдел кадров. Это запускает все события окончания работы, необходимые при увольнении. Начальник должен немедленно связаться с HR, чтобы запланировать замену сотрудника.

Как действовать, когда сотрудники уходят в отставку

Ваша работа, независимо от причины отставки сотрудника, состоит в том, чтобы действовать с изяществом, достоинством и профессионализмом. Поздравьте сотрудника, если такая возможность звучит как повышение по службе или еще один шаг на пути повышения карьеры.

Поработайте с менеджером сотрудника и коллегами, чтобы убедиться, что назначена соответствующая вечеринка, или есть возможность поделиться воспоминаниями и выпить в местной таверне или выпить чашечку кофе в кафе. Вы хотите, чтобы последние воспоминания каждого сотрудника о вашей фирме были позитивными и профессиональными. Вы хотите, чтобы сотрудник чувствовал, что у него есть особая возможность при работе с вашей организацией.

В течение этого времени, вот как обработать детали, когда сотрудник уходит в отставку.

Контрольный список окончания занятости

После того, как вы получите официальное письмо об отставке сотрудника, поработайте с руководителем сотрудника, чтобы убедиться, что последние две недели сотрудника остаются положительными и способствуют этому. Если сотрудник предоставил стандартное и ожидаемое уведомление за две недели, у вас будет достаточно времени, чтобы завершить работу сотрудника.

Если сотрудник рассматривается как угроза для текущей работы и среды для других ваших сотрудников, вы можете вывести сотрудника с рабочего места и немедленно прекратить трудовые отношения.

К счастью, это редкая ситуация, поэтому у вас обычно есть возможность свернуть работу сотрудника и передать работу другим сотрудникам, пока вы начинаете набор для замены сотрудника.

Или вы можете переосмыслить организацию работы и отдел в целом. Отставка сотрудника также является возможностью для реструктуризации.

Вы также хотите работать над:

Планирование найма замещающего сотрудника
Проведение выездного собеседования с увольняющимся сотрудником и
Завершение каждого пункта в списке завершения работы.

Вы можете управлять уходом с работы, чтобы минимизировать влияние потери сотрудника на ваш рабочий процесс и рабочую среду. Если вы эффективно справитесь с процессом, уходящий сотрудник уходит, зная, что он внес свой вклад и добавил ценность за время вашей работы. Следуйте стандартным процедурам, указанным в контрольном листе окончания работы для последнего дня сотрудника.