Как ценить разных людей во время праздников

Угадай, кто не празднует Рождество в этом году? Миллионы людей на всей территории Соединенных Штатов.

Вот так. Десятки миллионов американцев не празднуют Рождество религиозно, ни как последователи нехристианских религий (буддисты, мусульмане, индуисты и евреи - среди прочих), либо как люди без религиозной принадлежности, возможно, атеисты или агностики.

Поскольку многие магазины используют денежную ценность Рождества с их изобилием санты, украшениями и рождественскими фанфарами в близлежащем торговом центре, вы можете легко не заметить глубину разнообразия, которое присутствует в Америке в этот праздничный сезон. В действительности, много разных событий, как духовных, религиозных, так и основанных на традициях, отмечаются по-разному в эти времена.

Повышение осведомленности о разнообразии и создание инклюзивной среды отдыха

Действовать включительно означало рассылку политкорректных поздравительных открыток "Happy Holidays" и смену рождественских вечеринок на "праздничные вечеринки". Сегодня празднование инклюзивности и разнообразия - это больше, чем просто смена лейблов и названий.

Празднование разнообразия и инклюзивности - это использование времени празднования праздника с друзьями и семьей для формирования понимания и осознания традиций и верований других людей. Ниже приведены некоторые заслуживающие внимания подходы.

Узнайте о других религиозных или праздничных праздниках

Вы можете провести время в интернет-магазине или на праздничном телешоу, чтобы узнать о празднованиях другой культуры в это время.Посмотрите телевизор, посвященный другим празднованиям, выполните поиск в Google по праздникам или закажите книги в местном книжном магазине во время покупок подарков. Поделитесь своим опытом с другими и используйте его как возможность расширить разговор на вечеринках и за обеденным столом.

Не ожидайте

Поймите, что люди отмечают различные праздники в это время года, а некоторые предпочитают не отмечать ни одного. Уважайте эти различия, проявляя интерес к традициям других людей и заставляя их чувствовать себя желанными. Не бойтесь спрашивать людей, какие праздники они отмечают.

Вы также можете узнать, что они делают в это время года, которое является особенным. Пусть это будет возможность узнать о различных культурах и религиях и традициях, которые их сопровождают.

Отметьте свой календарь и свою адресную книгу

Если в используемом календаре нет таких праздников, как Кванза, Ханука, Рамадан и Дивали, узнайте даты и запишите их как напоминания. Многие программы, такие как Microsoft Outlook, позволяют пользователям автоматически добавлять календарные даты для торжеств из разных уголков мира, что делает эту задачу быстрой и легкой.

Потратьте несколько минут, чтобы отметить в своей адресной книге праздники, которые отмечают люди. При написании праздничных открыток узнайте их праздник и приложите небольшую рукописную заметку, подтверждающую их празднование.

Примечание для работодателей

Хотите стать более инклюзивным, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя вовлеченными и уважаемыми на вашем рабочем месте? Вы можете многое сделать на своем рабочем месте, чтобы подчеркнуть тот факт, что все голоса приветствуются и влияют на решения и планы. Убедитесь, что ваши сотрудники понимают, что вы считаете, что разные голоса способствуют созданию лучшей, более продуктивной и выгодной рабочей среды.

Ниже приводятся некоторые дополнительные действия, которые работодатели могут сделать, чтобы сделать их рабочие места более открытыми в праздничные дни:

• Убедитесь, что ваша праздничная вечеринка не является замаскированной рождественской вечеринкой. Сделайте украшения и еду общими и не характерными для какой-либо религии.
• Подумайте о проведении новогодней вечеринки вместо праздничной вечеринки. Этот тип вечеринок может привлечь всех желающих с миссией и видением компании на Новый год. Некоторые компании предпочитают пропускать праздничные вечеринки и устраивать вечеринки в течение дня рождения компании или в течение менее напряженного времени года, чтобы больше сотрудников, их супругов и партнеров могли присутствовать.

• Разместите поздравления на своем веб-сайте и в интранете для многих религиозных праздников.
• Соблюдайте уважение к этим особым датам и планируйте мероприятия и встречи на различные религиозные праздники. Не подавайте праздничный обед в тот день, когда некоторые сотрудники постятся в Рамадан. Подавайте вегетарианские блюда на фирменном обеде для хот-догов и, в любом случае, всякий раз, когда компания заказывает и подает еду.

Вы можете также следующее:

• Покажите мультикультурный календарь, чтобы помочь всем сотрудникам быть в курсе важных культурных событий для остальной части года.
• Относитесь гибко к потребностям различных сотрудников в отношении религиозных или праздничных торжеств. Подумайте о том, чтобы предлагать плавающие каникулы как часть вашего оплачиваемого отпуска.
• Поощряйте сотрудников делиться своими праздниками с помощью историй, украшений и продуктов, которые они могут принести на свое рабочее место. На одном рабочем месте, чтобы отпраздновать свое польское наследие, сотрудник приводит Пучкиса на работу во вторник, также известный как Масленичный вторник или Марди Гра, день, чтобы предаться перед началом Великого поста.

-----------------------------------------------------------------

Симма - консультант по вопросам разнообразия и интеграции / изменения культуры. Она работала в таких организациях, как McDonald's, Oracle и UC. Беркли. Ее статьи были опубликованы в The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, журнале по ресторанному гостеприимству, Insight Into Diversity, работающей матери, Cosmopolitan UK, руководителю отдела кадров, генеральному директору Refresher и CNN.